Vad är ett Watson Glaser kritiskt tänkande-test?
Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (W-GCTA) är det mest använda testet för kritiska tänkande färdigheter. För närvarande publiceras av TalentLens, det ursprungliga testet skapades av Goodwin Watson, en professor i utbildning vid Columbia, och Edward Glaser, en psykolog. Den första versionen av detta test publicerades 1949, och det har genomgått några uppdateringar för att göra det mer relevant för den moderna världen.
Watson Glaser-testet mäter en arbetssökandes kritiska tänkande färdigheter, vilket enligt World Economic Forum är en nyckelfärdighet för livet i 21-talet. TalentLens beskrivning av kritiskt tänkande är följande:
"Förmågan att titta på en situation och klart förstå den från flera perspektiv samtidigt som man separerar fakta från åsikter och antaganden; hjälper en person att nå det rätta, rationella beslutet."
Kritiska tänkande bedömningar som Watson Glaser används i rekryteringsprocessen för högnivåjobb (ofta inom juridiska eller finansiella branscher) eftersom de anses vara goda prediktorer för framtida jobbrolls framgång.
Watson Glaser-testet bedömer olika aspekter av kritiskt tänkande, inklusive en kandidats förmåga att:
Känna igen antaganden
Göra avdrag
Komma till slutsatser
Göra korrekta slutsatser
Utvärdera argument.
Hur är Watson Glaser kritiskt tänkande-testet formaterat?
Watson Glaser-bedömningen presenteras i fem distinkta sektioner, med en total tidsgräns på antingen 30 minuter eller 60 minuter, beroende på vilket test som tas. Varje sektion är utformad för att testa en annan aspekt av den grupp av färdigheter som är viktiga i kritiskt tänkande.
Avdrag
I den här sektionen kommer du att presenteras med en passage av information och en lista över möjliga avdrag. Ett avdrag är det faktum som kan logiskt nås med hjälp av de presenterade uppgifterna.
Bedömningen ber dig att bestämma om avdraget följer eller inte följer givet den presenterade informationen.
För att svara på detta korrekt behöver du bara titta på informationen som ges i passagen för att avgöra om avdraget följer snarare än att använda din åsikt eller tidigare kunskap.
Tolka
Tolkning av information liknar Avdrag i att du kommer att presenteras med ett stycke information och en lista över möjliga slutsatser.
I den här typen av fråga tittar du på om slutsatsen följer bortom rimligt tvivel givet den information som tillhandahålls i stycket. Det tittar bortom det uppenbara ja/nej-beslutet för att säkerställa att slutsatsen måste följa.
Känna igen antaganden
Ett antagande är något som tas för givet, och i sammanhanget av den här delen av bedömningen letar du efter antagandet i ett givet uttalande.
Uttalandet kommer att vara relativt enkelt i struktur, och kan ha mer än en komponent. Efter uttalandet kommer det att finnas ett antagande, och du måste bestämma om antagandet görs i uttalandet eller inte.
Uttalandet kanske inte är relaterat till förnuft eller verklighet, men du måste behandla det som om det är för bästa resultat.
Dra slutsatser
Slutsatser är slutsatser som inte uttalas, men kan dras från given information. De beskrivs ibland som en utbildad gissning.
I den här sektionen kommer du att presenteras med en passage av information om ett scenario följt av en lista över möjliga slutsatser, och du måste bestämma om slutsatserna kan vara sanna baserat på de givna uppgifterna.
Svaren finns på en skala: sant, möjligtvis sant, inte möjligt att säga, möjligtvis falskt eller falskt. För att svara på detta kan du behöva hänvisa till allmän kunskap (information som att alla bilar inte är röda, till exempel).
Utvärdera argument
Ett kort scenario kommer att presenteras, ofta om ett omtvistat ämne, och en serie argument för och emot kommer att tillhandahållas.
För att svara på dessa frågor måste du kunna analysera styrkan i de tillhandahållna argumenten i förhållande till scenariot.
I allmänna termer är ett starkt argument relevant och adresserar scenariot, medan ett svagt argument är mer vagt och inte specifikt för det givna scenariot.
Det handlar inte om personlig åsikt, eller vilket argument som är det 'rätta', utan om styrkan i argumentet.
Vilka advokatbyråer använder Watson Glaser-tester?
Watson Glaser-tester används för högnivåroller inom rekrytering och finans, men de används mestadels i rekryteringsprocessen för juridiska karriärer globalt. Några av de stora advokatbyråerna som använder Watson Glaser inkluderar:
- Linklaters: en av de tre bästa advokatbyråerna i Storbritannien
- Clifford Chance: 2020 International Law Firm of the Year
- GLS: Den brittiska regeringens juridiska tjänster
- Irwin Mitchell: Storbritannien-baserade juridiska och förmögenhetsförvaltningstjänster
Watson Glaser Critical Thinking Assessment är vanligtvis en del av den inledande rekryteringsprocessen, som erbjuder ett enkelt screeningtest för att identifiera toppbegåvning i en stor kandidatpool, men det används ofta i intern progression för att identifiera ledare och artister som är redo att avancera.
Vilka förmågor mäter Watson Glaser kritiskt tänkande-testet?
Som prediktorer för framgång i högnivåjobbrollen, tittar Watson Glaser-bedömningar på vissa färdigheter och lämpligheter relaterade till beslutsfattande, problemlösning och beteendemässiga egenskaper som indikerar god jobbpassning.
Dessa inkluderar:
Analys
Problemlösning
Dra logiska slutsatser - särskilt med begränsad information
Definiera och lösa problem
Resonemangsfärdigheter
Tolka information
Topp 5 tips för att förbereda dig för ditt Watson Glaser kritiska tänkande-test
1. Bli filosofisk
Filosofi kan verka som en konstig plats att börja när det gäller att förbereda sig för ett test, men det är tack vare filosofer att vi kan känna igen vad som gör ett bra (och dåligt) argument.
En av de saker som kan hjälpa är att känna igen vad en fallacy är - och vilka typer av fallacies det finns. Logiska fallacies är små osanningar som kan förstöra ett argument helt, och du kan ofta hitta dem i kritiska tänkande bedömningar som Watson Glaser.
2. Öva kritiskt tänkande varje dag
Även om att tänka på aspekterna av kritiskt tänkande kan vara förvirrande, är verkligheten att vi använder dessa färdigheter varje dag - och genom att aktivt tänka kritiskt på saker som du läser eller hör, oavsett om det är på nyheterna, på sociala medier, eller i artiklar kan du finslipa den förmågan.
När du tittar på en nyhetsrapport, tänk på om argumenten som görs är starka, eller om det finns några logiska fallacies närvarande. Tänk på antaganden som gjorts i texten, och identifiera slutsatser som kan hittas.
3. Öva tester
Om du vet att du tar ett Watson Glaser kritiskt tänkande-test som en del av rekryteringsprocessen för en ny roll, kommer övning att göra perfekt. Du kan hitta övningsbedömningar baserade på strukturen och exempelfrågor om det riktiga testet online, eller du kan gå till TalentLens webbplats för att ta ett övningstest där.
När du övar, se till att du gör det så realistiskt som möjligt - tidsbestäm dig själv för att vänja dig vid pressen av ett tidsbegränsat test och slutför det under testförhållanden utan distraktioner. Att öva i förväg hjälper dig att känna igen om det finns några områden du är mindre säker eller stark i, och arbeta på de redo för det riktiga.
4. Läs instruktionerna noggrant
Varje sektion av Watson Glaser-bedömningen måste besvaras på ett något annorlunda sätt, så ta dig tid att se till att du vet vad som förväntas av dig innan du börjar genom att läsa instruktionerna.
Detta kan också ge dig lite tid att lugna ner dig om du känner dig särskilt orolig över testet.
5. Skynda inte
Även om testet är tidsbegränsat, skynda inte igenom det. Detta är särskilt viktigt när du läser den givna informationen eftersom du behöver ta tillräckligt med tid för att läsa, förstå och analysera passagerna eller uttalandena så att du kan svara på frågan korrekt.
Dessa bedömningar är tänkta att vara svåra - och det är därför de används som en del av rekryteringsprocessen för högnivåjobb. Var medveten om tidsbegränsningarna, men ta tillräckligt med tid för att läsa svaren noggrant så att du kan undvika att göra några misstag.
