Vad är ett Thomas förmågetest?
Thomas förmågetester är en serie psykometriska verktyg som används för att utvärdera en individs förmågor, personlighetsdrag och beteende på arbetsplatsen.
De hjälper arbetsgivare att avgöra om en kandidat passar för tjänsten utifrån deras arbetssätt, kommunikationsfärdigheter och allmänna inställning till arbete.
Resultaten av Thomas-tester kan också ge insikt i hur väl en individ kan prestera under press eller i olika teamdynamik.
Hur är Thomas förmågetestet uppbyggt?
Thomas bedömningar kommer i olika format, var och en utformad för att mäta olika aspekter av en individs färdigheter och förmågor.
Thomas PPA
Thomas Personal Profile Analysis (PPA) är en personlighetsbedömning som ger insikt i en individs arbetsrelaterade personlighetsdrag och beteenden. Den används av arbetsgivare för att hjälpa till med urval, utveckling och hantering av anställda.
PPA mäter personlighetsdrag som dominans, inflytande, stabilitet och efterlevnad, och ger en förståelse för hur en individ sannolikt kommer att bete sig på arbetsplatsen.
Vissa av frågorna på PPA kan vara relaterade till beslutsfattande, till exempel hur snabbt du fattar beslut eller hur du prioriterar uppgifter. Andra frågor kan fokusera på kommunikationsstil, till exempel om du föredrar direkt eller indirekt kommunikation eller hur du hanterar konflikter.
Detta test görs online och tar ungefär 8 att slutföra.
Thomas TEIQue
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) mäter en individs emotionella intelligens. Emotionell intelligens hänvisar till förmågan att identifiera och hantera sina egna känslor, samt andras känslor.
TEIQue används av företag och organisationer för att utvärdera jobbkandidater och bedöma deras potential för framgång i roller som kräver höga nivåer av emotionell intelligens, till exempel ledarskap eller kundservice.
Det tar cirka 20-25 minuter att arbeta igenom.
Thomas Aptitude
Thomas Aptitude bedömning mäter en individs kognitiva förmågor. Den används ofta av arbetsgivare för att bedöma potentialen hos jobbkandidater för roller som kräver kritiskt tänkande, problemlösning och beslutsfattande färdigheter.
Frågor är inbyggda i dessa fem avsnitt:
Förnuftstest: mycket likt ett verbalt resonemangstest.
Perceptuell snabbhetstest: utformat för att se hur bra du tolkar datafel.
Nummer och hastighetsnoggrannhetsbedömning: mycket likt ett numeriskt resonemangstest, detta mäter en individs förmåga att tolka och analysera data.
Ord betydelse: en bedömning av ditt ordförråd.
Rumslig visualisering: mentalt manipulera två- och tredimensionella former, liknande vad du ombeds att göra i ett spatialt resonemangstest.
Thomas Personality
Thomas Personality bedömning utvärderar dina personlighetsdrag och hur de kan påverka din arbetsprestation.
Bedömningen mäter nyckelpersonlighetsdrag som emotionell stabilitet, öppenhet, samarbetsvillighet, samvetsgrannhet och extroversion.
Arbetsgivare använder Thomas Personality bedömning för att identifiera kandidater som har en personlighet som matchar kraven för den roll de anställer för.
Frågorna på bedömningen kommer vanligtvis att be dig att ange din överensstämmelse med uttalanden som relaterar till specifika personlighetsdrag. Det tar vanligtvis 10 minuter att slutföra.
Vilka advokatbyråer använder Thomas förmågetester?
Thomas bedömningar är ett populärt verktyg som många företag använder för att utvärdera färdigheterna, personlighetsdragen och de kognitiva förmågorna hos sina anställda. Advokatbyråer är inget undantag från denna trend. Faktum är att många advokatbyråer har antagit Thomas bedömningar som en del av sin rekryteringsprocess för att säkerställa att de anställer rätt kandidater.
Eftersom varje byrå kan ha olika anställningspraxis och bedömningar, är det svårt att ge en heltäckande lista över advokatbyråer som använder Thomas förmågetester.
Men advokatbyråer, som Browne Jacobson, Gowling WLG och Bird & Bird kan använda liknande bedömningar som mäter kognitiva förmågor och problemlösningsfärdigheter, men inte nödvändigtvis de specifika Thomas förmågetesterna.
Vilka förmågor mäter Thomas förmågetesterna?
Thomas förmågetester mäter en rad förmågor och egenskaper som är relevanta för arbetsplatsen. De specifika förmågorna och egenskaperna som mäts beror på vilken typ av Thomas bedömning som används. Här är några exempel:
Thomas Personal Profile Analysis (PPA): mäter en individs arbetsrelaterade personlighetsdrag och beteenden, inklusive dominans, inflytande, stabilitet och efterlevnad.
Thomas Personality bedömning: mäter nyckelpersonlighetsdrag som emotionell stabilitet, öppenhet, samarbetsvillighet, samvetsgrannhet och extroversion.
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue): mäter en individs emotionella intelligens, inklusive deras förmåga att identifiera och hantera sina egna känslor och andras känslor.
Thomas Aptitude bedömning: mäter en individs kognitiva förmågor, inklusive numerisk, verbal och abstrakt resonemangsfärdigheter.
Topp 5 Tips för att förbereda dig för ditt Thomas förmågetest
Att förbereda sig för någon form av bedömning kan vara nervöst, men med lite förberedelse kan du ge dig själv bästa chans till framgång. Här är våra fem bästa tips för att förbereda sig för Thomas förmågetester:
1. Vet vad du kan förvänta dig
Ta lite tid att forska om vilken typ av Thomas förmågetester du kommer att göra och vad det mäter. Att veta vad du kan förvänta dig kan hjälpa dig att känna dig mer säker och avslappnad under bedömningen.
2. Gör Thomas övningstest
Vi erbjuder Thomas-stil övningstest som du kan använda för att bekanta dig med de typer av frågor du kommer att få. Dra nytta av dessa övningstest och använd dem för att finslipa dina färdigheter och bygga upp ditt självförtroende.
3. Var bara dig själv
När du svarar på frågorna på Thomas förmågetesterna är det viktigt att vara ärlig och autentisk. Försök inte manipulera dina svar för att presentera en viss bild, eftersom detta kan leda till felaktiga resultat.
4. Ta hand om dig själv
På bedömningsdagen, se till att du är väl utvilad och fokuserad. Ta pauser vid behov, håll dig hydrerad och ta med snacks om det behövs.
5. Var positiv
Slutligen, närma dig bedömningen med en positiv attityd. Kom ihåg att bedömningen bara är en del av pusslet, och att din prestation på bedömningen inte är en reflektion av ditt värde som person eller professionell. Lita på dina förmågor och ge det ditt bästa skott!
