Vad är ett SHL-begåvningstest?
SHL-begåvningstestet är en typ av psykometrisk bedömning som arbetsgivare använder för att mäta en kandidats kognitiva förmågor, personlighetsdrag och beteendekompetenser. SHL står för Saville and Holdsworth Ltd., företaget som utvecklade testet.
SHL-begåvningstestet administreras vanligtvis online och kan bestå av olika typer av tester, såsom numeriskt resonemang, verbalt resonemang, induktivt resonemang, deduktivt resonemang, situationsbedömningstester och personlighetsbedömningar. Dessa tester är utformade för att bedöma en kandidats förmåga att lösa problem, förstå skriftlig och muntlig information och fatta beslut.
Resultaten av SHL-begåvningstestet kan ge värdefulla insikter i en kandidats styrkor och svagheter, vilket hjälper arbetsgivare att fatta informerade anställningsbeslut. Testet används ofta som en del av en bredare urvalsprocess, tillsammans med intervjuer, referenser och andra bedömningar.
Hur är SHL-begåvningstestet format?
SHL-begåvningstestet kan ta olika format beroende på det specifika test eller tester som en arbetsgivare väljer att använda. De flesta testerna administreras dock online och är flervalsfrågor. Här är några av de vanliga formaten:
- Numeriskt begåvningstest
- Verbalt resonemangstest
- Induktivt resonemangstest
- Deduktivt resonemangstest
- Situationsbedömningstest
SHL numeriskt begåvningstest
SHL numeriska begåvningstestet är en typ av psykometrisk bedömning utformad för att utvärdera en kandidats förmåga att arbeta med numerisk information och lösa problem med hjälp av grundläggande matematiska begrepp. Testet används vanligtvis av arbetsgivare som en del av deras rekryteringsprocess för att bedöma en kandidats lämplighet för roller som kräver numeriska och analytiska färdigheter.
Testet består vanligtvis av flervalsfrågor och är tidsbegränsat. Det kräver att kandidater analyserar och tolkar numerisk information som presenteras i tabeller, diagram och diagram, och använder grundläggande matematiska begrepp som procent, kvoter, bråk och decimaler för att lösa problem. Testet kan också bedöma en kandidats förmåga att identifiera trender och mönster i numeriska data och att utföra mental aritmetik snabbt och korrekt.
Resultaten av SHL numeriska begåvningstestet ger arbetsgivare värdefulla insikter i en kandidats numeriska och analytiska färdigheter, vilket hjälper dem att fatta informerade anställningsbeslut.
SHL verbalt resonemangstest
SHL verbala resonemangstestet är en psykometrisk bedömning utformad för att utvärdera en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka skriftlig information. Testet används vanligtvis av arbetsgivare som en del av deras rekryteringsprocess för att bedöma en kandidats lämplighet för roller som kräver starka verbala kommunikations- och förståelsefärdigheter.
Testet består vanligtvis av en textpassage följt av en serie påståenden, och kandidater måste avgöra om påståendena är sanna, falska eller inte kan säga baserat på informationen som presenteras i passagen. Testet kan också bedöma en kandidats förmåga att dra logiska slutsatser från skriftlig information och att skilja mellan relevant och irrelevant information.
Resultaten av SHL verbala resonemangstestet ger arbetsgivare värdefulla insikter i en kandidats verbala kommunikation och förståelsefärdigheter, vilket hjälper dem att fatta informerade anställningsbeslut.
SHL induktiva resonemangstest
SHL induktiva resonemangstestet är en psykometrisk bedömning utformad för att utvärdera en kandidats förmåga att identifiera mönster och relationer mellan olika element. Testet används vanligtvis av arbetsgivare som en del av deras rekryteringsprocess för att bedöma en kandidats lämplighet för roller som kräver starka problemlösnings- och kritiska tänkande färdigheter.
Testet består vanligtvis av en serie former eller diagram, och kandidater måste bestämma mönstret eller relationen mellan dem. Testet kan också bedöma en kandidats förmåga att känna igen underliggande relationer och att göra logiska slutsatser baserade på dessa relationer. Resultaten av SHL induktiva resonemangstestet ger arbetsgivare värdefulla insikter i en kandidats problemlösnings- och kritiska tänkande färdigheter, vilket hjälper dem att fatta informerade anställningsbeslut.
SHL deduktiva resonemangstest
SHL deduktiva resonemangstestet är en psykometrisk bedömning utformad för att utvärdera en kandidats förmåga att dra logiska slutsatser från en uppsättning premisser. Testet används vanligtvis av arbetsgivare som en del av deras rekryteringsprocess för att bedöma en kandidats lämplighet för roller som kräver starka analytiska och resonemangsfärdigheter.
Testet består vanligtvis av en serie påståenden, och kandidater måste avgöra om påståendena är logiskt sanna eller falska baserat på en uppsättning regler. Testet kan också bedöma en kandidats förmåga att identifiera och tillämpa logiska regler och att dra giltiga slutsatser baserade på dessa regler.
Resultaten av SHL deduktiva resonemangstestet ger arbetsgivare värdefulla insikter i en kandidats analytiska och resonemangsfärdigheter, vilket hjälper dem att fatta informerade anställningsbeslut.
SHL situationsbedömningstest
SHL situationsbedömningstestet är en psykometrisk bedömning utformad för att utvärdera en kandidats förmåga att fatta beslut och lösa problem i arbetsrelaterade situationer. Testet används vanligtvis av arbetsgivare som en del av deras rekryteringsprocess för att bedöma en kandidats lämplighet för roller som kräver starka beslutsfattande och problemlösningsfärdigheter.
Testet består vanligtvis av en serie scenarier, och kandidater måste välja den mest lämpliga åtgärden baserat på den information som tillhandahålls. Scenarierna kan involvera arbetsplats situationer såsom att hantera konflikter, hantera tid eller kommunicera med kollegor eller kunder. Testet kan också bedöma en kandidats förmåga att prioritera uppgifter, arbeta effektivt i ett team och kommunicera effektivt med andra.
Resultaten av SHL situationsbedömningstestet ger arbetsgivare värdefulla insikter i en kandidats beslutsfattande och problemlösningsfärdigheter, vilket hjälper dem att fatta informerade anställningsbeslut.
Vilka advokatbyråer använder SHL-begåvningstester?
Många advokatbyråer använder SHL-begåvningstester som en del av deras rekryteringsprocess. Här är några exempel på advokatbyråer som har använt SHL-tester tidigare: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters och Hogan Lovells. Det är värt att notera att användningen av SHL-tester inte är begränsad till dessa advokatbyråer, och många andra advokatbyråer kan också använda dessa tester som en del av deras rekryteringsprocess.
Vilka förmågor mäter SHL-begåvningstesterna?
SHL-begåvningstesterna är utformade för att mäta olika kognitiva förmågor, personlighetsdrag och beteendekompetenser. De specifika förmågorna som testerna mäter kan variera beroende på typ av test. Här är några exempel på de förmågor som olika typer av SHL-tester mäter:
- Numeriskt resonemang: en kandidats förmåga att arbeta med numerisk information, inklusive deras förståelse för grundläggande matematiska begrepp, deras förmåga att analysera data som presenteras i tabeller eller diagram, och deras förmåga att dra logiska slutsatser från numerisk information.
- Verbalt resonemang: en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka skriftlig information. Det bedömer deras läsförståelse, deras förmåga att dra logiska slutsatser från skriftlig information och deras förmåga att skilja mellan relevant och irrelevant information.
- Induktivt resonemang: en kandidats förmåga att identifiera mönster och relationer mellan olika element. Det bedömer deras förmåga att känna igen underliggande relationer och göra logiska slutsatser baserade på dessa relationer.
- Deduktivt resonemang: en kandidats förmåga att dra logiska slutsatser från en uppsättning premisser. Det bedömer deras förmåga att identifiera och tillämpa logiska regler och deras förmåga att dra giltiga slutsatser baserade på dessa regler.
- Situationsbedömning: en kandidats förmåga att fatta beslut och lösa problem i arbetsrelaterade situationer. Det bedömer deras förmåga att prioritera uppgifter, deras förmåga att arbeta effektivt i ett team och deras förmåga att kommunicera effektivt med andra.
Topp 5 tips för att förbereda dig för ditt SHL-begåvningstest
Att förbereda sig för ett SHL-begåvningstest kan hjälpa dig att känna dig mer säker och prestera bättre på det faktiska testet. Här är fem tips för att hjälpa dig att förbereda dig för ditt SHL-begåvningstest:
1. Bekanta dig med testformatet
Det första steget i att förbereda sig för ett SHL-begåvningstest är att förstå testformatet. Du kan forska om det specifika test du kommer att ta och öva provfrågor online. Detta hjälper dig att vänja dig vid typerna av frågor och formatet på testet.
2. Fräscha upp dina färdigheter
Beroende på typ av test kan du behöva fräscha upp specifika färdigheter som matematik, läsförståelse eller kritiskt tänkande. Öva dessa färdigheter med hjälp av studiematerial eller online-resurser. Det är viktigt att öva regelbundet och gradvis öka svårighetsgraden på frågorna.
3. Hantera din tid
Många SHL-begåvningstester är tidsbegränsade, så det är viktigt att hantera din tid effektivt. Öva på att svara på frågor snabbt och korrekt för att förbättra din hastighet och noggrannhet. Kom ihåg att ta det lugnt och inte spendera för mycket tid på någon enskild fråga.
4. Få tillräckligt med vila
Det är viktigt att få tillräckligt med vila före testet för att säkerställa att du är alert och fokuserad. Se till att få en god natts sömn natten före testet och undvik att stanna uppe sent för att plugga.
5. Förbli lugn och självsäker
Det är normalt att känna sig nervös före ett test, men försök att förbli lugn och självsäker. Ta djupa andetag, visualisera framgång och kom ihåg att förberedelse är nyckeln.
