Professor Peter Saville startade SHL innan han grundade Saville Assessment. Som ett resultat finns det likheter mellan de två testleverantörerna, som båda säkerställer att juridiska företag kan rekrytera de bästa hjärnorna genom sina lämplighetstester och personlighetsfrågeformulär. Följande ger en omfattande översikt över alla Saville-tester som finns:
Saville testserier
Testserien varierar beroende på rollen i sig och senioritetsnivån:
Förståelseförmågor - för operativ personal, kunder och administrativ personal.
Analysförmågor - för chefer, direktörer och professionell personal.
Lärlingsförmågor - för akademiker, praktikanter och tekniker.
Exekutiva förmågor - för chefer, direktörer och professionell personal.
Tekniska förmågor - för ingenjörs- och byggroller.
Saville testämnen
Varje serie har en bedömning för var och en av dessa ämnen:
- Numerisk
- Verbal
- Diagrammatisk
- Abstrakt
- Felkontroll
- Mekanisk
- Spatial
Saville testformat
Saville-bedömningar delas upp i två format:
- Enstaka lämplighetstester - en längre form av lämplighetstesterna som tar över 30 minuter att slutföra.
- Swift lämplighetstester - en kortare version som tar mindre än 30 minuter.
Alla bedömningsämnen kan tas som swift- eller singeltester. Vanligtvis används swift-versionen vid det första steget i rekryteringsprocessen.
Saville Waver personlighetsfrågeformulär
Saville personlighetsfrågeformulär bedömer dina styrkor och svagheter, och hur väl dina personlighetsdrag stämmer överens med företagets värderingar. Testet är uppdelat i två format:
- Wave Professional Style - en 40 minuters personlighetsbedömning.
- Wave Focus Style - en 13 minuters version av den professionella stilen.
Andra Saville-tester
De flesta finansiella företag som anställer kommer att använda det numeriska, och kanske till och med verbala, resonemangstesterna. Men följande Saville-tester finns också:
- Diagrammatisk lämplighet
- Felkontroll lämplighet
- Spatial lämplighet
- Mekanisk lämplighet
