Om du ansöker om en juridisk roll kan du behöva genomföra ett Kenexa-test som en del av rekryteringsprocessen. Kenexa erbjuder en mängd olika färdighetstester och bedömningar som syftar till att undersöka varje kandidats styrkor och svagheter, samt deras personlighetsdrag och värderingar. Kenexa-serien av tester är följande:
Kenexa CAT
CAT står för Computer Adaptive Tests. Dessa Kenexa-tester består av tre ämnestyper inklusive logiskt, numeriskt och verbalt resonemang. När du fortsätter genom varje test kommer frågorna gradvis att bli svårare.
Kenexa Logiskt resonemangstest
Ofta känd som Abstract Reasoning-tester, kräver Kenexa-logiskt resonemangstest att du använder logik för att koppla olika former och mönster samman.
Kenexa Infinity-serien
Infinity-serien inkluderar två separata tester:
Numeriskt resonemang - du kommer att ha bara 20 minuter på dig att slutföra detta numeriska resonemangstest som innehåller 20 frågor.
Verbalt resonemang - precis som ovan kommer du att ha 20 minuter på dig att slutföra detta 24-fråga verbala resonemangstest.
Kenexa BMQ
BMQ liknar infinity-serien, men den är riktad på en ledningsnivå. De verbala och numeriska test frågorna är alla relaterade till de vardagliga utmaningar du kommer att möta i en ledande roll. Varje test är 15 minuter långt och avslutas med ett ytterligare 20 minuter personlighetstest.
Kenexa Prove It Series
Prove it-serien är Kenexas onlineportal med över 1 000 olika tester. Dessa tester är relevanta för specifika jobbroller och de gör det möjligt för en arbetsgivare att fokusera på om sökande visar att de har de kärnfärdigheter som krävs för att lyckas med den roll de ansöker om.
