Vad är Cut-e-testet?
Cut-e är ett innovativt testföretag. De är stolta över unika testformat som hjälper juridiska företag att anställa de bästa hjärnorna. Till skillnad från de flesta testleverantörer tar deras tester bara 12 minuter eller mindre att slutföra.
Cut-e värdar tester på en portal som heter mapTQ och har ett brett utbud av tester inklusive:
Cut-e lämplighetstester
Numeriska förmågatest
Beroende på testets komplexitet och den roll du söker, tar dessa tester mellan 5-12 minuter. De är utformade för att testa dina allmänna matematiska och numeriska förmågor.
Verbal förmågatest
Till skillnad från traditionella verbala resonemangstester kräver Cut-e's tester att du läser flera korta textpassager samtidigt. De är organiserade i separata flikar, och du måste fastställa vilken flik som har den nödvändiga informationen för att slutföra frågorna.
Abstrakta logiska förmågatest
Det finns två versioner av Cut-e's logiska förmågatest. Den första är för tekniska roller som ingenjör. Detta test utvärderar deduktiva resonemangsförmågor och kan ta från 5-15 minuter att slutföra. Den andra används för studenter och utvärderar hur bra du kan upptäcka och tillämpa regler, samt induktivt resonemang. Dessa tester tar mellan 5-12 minuter.
Kognitiva förmågatest
Testerna i detta avsnitt varierar i längd och används vanligtvis för att anställa inom flygrollerna inklusive piloter och flygtrafikledare. De inkluderar:
1-3 minuter
Hand-öga koordination
Korttidsminne
Hastighetsuppfattning
Orientering
Testerna nedan används vanligtvis vid anställning för kundorienterade roller, tekniska jobb och kvalitetssäkring:
2-10 minuter
Koncentration
Multitasking
Visuell tänkande
Reaktivitet
Rumsligt tänkande
Minne av ansikten
Inlärningseffektivitet
Till skillnad från de flesta E-tray-övningar, är Cut-e's version bara 15 minuter lång. Du måste hantera en e-postinkorg och prioritera uppgifter enligt de mål som anges i instruktionerna.
15 minuter
- E-tray-test
Specialkunskap/Färdighetstester
Det finns tre typer av specialistfärdighetstester specifika för jobbspecifikationen:
Den första typen täcker mekaniskt och tekniskt resonemang. De är 15 minuter långa och inkluderar 24 frågor. De används vanligtvis för ingenjörsroller.
Den andra utvärderar din språkkompetens och täcker tio språk: engelska, spanska, tyska, ryska, grekiska, svenska, portugisiska, norska, finska och tjeckiska. Det är 10 minuter långt och kommer att anpassa svårighetsgraden enligt dina svar.
Slutligen har de skapat ett beräkningskapacitetstest som används för ingenjörs- och tekniska roller.
Andra Cut-e-tester
Cut-e scales clues
Precis som E-tray-övningen, måste du bedöma hur du hanterar information under svåra omständigheter. På bara 15 minuter måste du ta ansvar för en tidigare kollega som hanterar ett projekt men har lämnat företaget oväntat. Bedömningen hjälper arbetsgivare att hitta de individer som har ledningspotential.
Cut-e personlighet, värderingar och integritetsfrågeformulär
Cut-e har producerat tre tester för att hjälpa företag att bestämma en kandidats kompatibilitet baserat på deras personlighet och beteendemässiga egenskaper.
Värderingsfrågeformulär
Detta frågeformulär ber dig att välja och utvärdera vikten av olika värderingar och motivationer. Det tar vanligtvis mellan 10-20 minuter att slutföra.
Personlighetsfrågeformulär
Cut-e har skapat fem varianter av detta test, alla kommer att presentera dig med uttalanden som du behöver betygsätta enligt vad som bäst beskriver dig. De tar vanligtvis mellan 10-20 minuter att slutföra.
Integritetsfrågeformulär
Detta frågeformulär hjälper arbetsgivare att identifiera de kandidater som kan ha oönskade arbetsattityder och beteenden.
Cut-e situationsbedömning frågeformulär
Normalt bedömer situationsbedömningstester din kompetens att fatta rätt beslut inom en arbetsplats situation. Cut-e-testet är lite annorlunda eftersom det är ett frågeformulär, vilket innebär att det inte har en tidsgräns.
