Juridiska företag som vill anställa de bästa kandidaterna för jobbet vänder sig till Cubiks, som erbjuder en rad olika rekryteringsprodukter och tjänster. Dessa inkluderar: förmågetester, personlighetstester, bedömningscentra, E-tray-övningar, teambildningsövningar och ledarskapsträning.
Typen av Cubiks test som en arbetsgivare skulle be dig att ta är helt beroende av vilken roll du söker. Cubiks erbjuder två olika typer av tester: Cubiks Logiks och Cubiks Reasoning for Business:
Cubiks Logiks
Logiks allmänna mellantest 50 mellannivå numeriska, verbala och abstrakta resonemangsfrågor packade i en bedömning.
Logiks allmänna avancerade test Liknande det mellanliggande testet, men detta test har bara 30 frågor och är för en avancerad nivåroll.
Logiks numeriska avancerade test Ett avancerat numeriskt resonemangstest bestående av 20 frågor.
Exempelfråga:
Om Mercedes-Benz produktion minskade med 20% år 2023, hur många fordon skulle företaget producera det året?
A) 14 000 B) 16 000 C) 21 000 D) 28 000
Lösning:
Mercedes - Benz produktion 2022 = 17 500 bilar 17 500 × (1 - 0,2) = A) 14 000 bilar
Logiks verbala avancerade test 36 frågor som sträcker sig från det enkla till det komplexa, detta test ger en arbetsgivare en klarare bild av din förståelse och kommunikationsförmågor.
Logiks abstrakta avancerade test Ofta känd som diagrammatiskt och induktivt resonemang, presenterar detta test 30 problem som varierar i komplexitet.
Cubiks Reasoning for Business
Cubiks numeriska test Svårighetsgraden i detta test kommer att öka ju mer senior roll du söker och du kommer bara att ha ungefär en minut att svara på varje fråga.
Cubiks verbala test Väldigt likt det numeriska testet, detta test har varierande svårighetsgrader relaterade till den roll du söker.
Cubiks diagrammatiska resonemangstest Frågorna mäter din förmåga att tilldela regler och sedan tillämpa dessa regler på en ny situation.
PAPI-serien PAPI (personality and preference inventory) utvärderar arbetsbeteenden baserat på ditt svar på vissa frågor.
