Situationsbedömningstest

Situationsbedömningstest är utformade för att undersöka din förmåga att hantera vardagliga utmaningar på arbetsplatsen.

När du gör testet kommer du att ställas inför en rad olika problem eller scenarier. Din uppgift är att välja det mest lämpliga svaret, eller visa 'vad du skulle göra' så att arbetsgivare kan få en bättre uppfattning om hur väl du kommer att passa in i företaget du har ansökt till.

De huvudsakliga färdigheter du behöver visa är god kommunikation, kommersiell medvetenhet, relationsbyggande och teamwork.

Situationsbedömningstest är förmodligen det mest använda begåvningstestet av arbetsgivare. Varför? Eftersom de är ett utmärkt sätt att testa en kandidats reaktioner på vanliga arbetsutmaningar.

Den juridiska sektorn är mycket konkurrenskraftig att bryta sig in i, så arbetsgivare kommer att använda detta test som en del av anställningsprocessen, för att säkerställa att de filtrerar bort alla kandidater som inte har de nödvändiga kompetenserna för att lyckas i rollen.

I testet kommer du att svara på varje scenario från ett urval av möjliga svar. Det är viktigt att läsa frågan noggrant och försöka avgöra vilka färdigheter du testas på.

Även om din magkänsla är viktig, behöver du också tänka på vilken typ av företag du har ansökt till och vilka kompetenser din nya arbetsgivare kommer att vilja se.

Du kommer inte att ha mycket tid att svara på varje fråga, så vi rekommenderar att du övar på situationsbedömningstest innan den stora dagen.

Allt från relationsbyggande och kommunikation, till analytiskt och kreativt tänkande, emotionell intelligens och sunt förnuft.

Vissa av scenarierna kan tyckas vara uppenbara, vilket tyder på att dina färdigheter inom detta område redan är utvecklade, men vissa kanske inte är så uppenbara - och det är de områdena du behöver arbeta på.

Med en juridisk karriär i åtanke är det viktigt att du överväger de kompetenser, färdigheter och värderingar som de flesta företag kommer att vilja att du visar upp.