Det verbala resonemangsprovet är utmanande, och övning ger dig självförtroende
Alla färdighetstester är utformade för att vara utmanande, och det verbala resonemangsprovet är inget undantag. Det kräver att du ska kunna ta till dig ofta ganska komplexa textpassager för att kunna utvinna viktig information, provet är utformat för att bedöma dina kommunikationsfärdigheter, din förmåga att skilja mellan sanning och antagande, och om du kan hålla huvudet kallt under press. I en era som kännetecknas av informationsöverbelastning är dessa färdigheter avgörande - och arbetsgivare inom en mångfald av olika branscher är angelägna om att söka efter dem hos framtida anställda.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
De flesta färdighetstester kräver att du svarar på varje fråga på testet på ungefär en minut, och det inkluderar det verbala resonemangsprovet. Du måste läsa igenom en textpassage och välja det korrekta flervalsalternativet; antingen 'sant', 'falskt' eller 'kan inte säga'. Vid slutet av testet kommer ditt resultat att jämföras med resultaten från alla andra som tog testet, för att ge en arbetsgivare en mer djupgående förståelse för varje individs styrkor och svagheter.
Du granskas på din förmåga att snabbt och korrekt utvinna viktig information, och din förmåga att titta på den information som presenteras för dig, och inte förlita dig på antagna kunskaper eller antagna idéer. Det enkla sättet att bli bättre är att öva på verbala resonemangsprov, för att vänja sig vid formatet och för att lära sig vad man kan förvänta sig när det gäller frågeformat och stil.
Att ta ett verbalt resonemangsprov ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Varje år blir arbetsmarknaden mer mättad och arbetsgivarna har större pooler av människor att välja mellan, många av dem kommer att ha liknande erfarenhetsnivåer och expertis som du. Det är därför det är viktigt att se testet som något positivt - det ger dig en extra möjlighet att visa upp de styrkor och talanger du har som kanske inte är så uppenbara på ditt CV. Och att gå in i testet självsäker och redo att lyckas är mycket lättare om du har tagit dig tid att öva på färdighetstester i förväg.
Arbetsgivare letar efter kandidater som vet vad de pratar om
Ofta räcker inte enbart intervjuer för att avgöra vem en arbetsgivare ska anställa - och det är därför så många företag nu införlivar färdighetstester i anställningsprocessen. I synnerhet kommer många företag att använda det verbala resonemangsprovet för att hitta den person eller de personer som visar starkast förståelse, kommunikation, faktaletande och tidsplaneringsfärdigheter - dessa är verkligen saker som är så viktiga i så många jobbroller.
