Det numeriska resonemangstestet är utmanande, och övning ger dig självförtroende
Numeriska resonemangstest används av arbetsgivare över företag stora och små för att anställa kandidater till roller som kräver en förmåga för siffror. Testet är utformat för att vara utmanande; frågorna kan täcka allt och allt från grafer, ekvationer, kvoter och bråk, till företagsmatematik och komplexa summor. Men genom att öva på lämplighetstest, och så många som du kan, innan du tar ett viktigt, ger du dig själv bästa möjliga chans att lyckas den dagen det spelar roll.
Testets format tar lite tid att vänja sig vid
Som med de flesta lämplighetstest får du ungefär en minut eller mindre att svara på varje fråga på testet - det betyder att arbeta snabbt utan att kompromissa med noggrannheten är verkligen viktigt. (Och en annan anledning till att öva i förväg är så vital!). Frågorna är flervalsfrågor, men låt dig inte luras att tro att detta gör testet enklare! Och det är alltid värt att kontrollera om du kan använda en miniräknare, eftersom det finns några testleverantörer som inte tillåter dig att. När du har avslutat testet kommer arbetsgivarna att gå igenom allas poäng och svar för att formulera en tydligare bild av de kandidater som står inför dem.
Att ta ett numeriskt resonemangstest ger dig chansen att visa upp dina styrkor
Jobbansökningsprocessen är tuff . Men det fantastiska med lämplighetstest är att de ger dig en extra möjlighet att visa upp alla de skäl du skulle vara en så bra anställning. När du har lagt ner förberedelsetiden kan du gå in i testet känna dig säker på dina styrkor, och till och med de områden som kanske har behövt lite mer arbete. Och chansen är att du kommer att göra bättre än någon som inte har tagit sig tid att lära känna testet framför dem.
Arbetsgivare letar efter kandidater som känner till deras grejer
Om du går in i finans- eller teknikvärlden, eller ansöker om en chefsroll, är det mycket troligt att du kommer att ta ett numeriskt resonemangstest som en del av ansökningsprocessen. Men testet används också i många andra branscher, varav de flesta kräver att kandidaterna har en förmåga för siffror och kan lösa matematiska problem snabbt och korrekt. Att ta ett lämplighetstest är din möjlighet att bevisa för en arbetsgivare att du har vad som krävs (och mer!) för att lyckas med rollen du ansöker om. Och med många andra människor som hoppas att göra detsamma är det verkligen nödvändigt att du lägger ner det nödvändiga arbetet i förväg för att göra ditt bästa på den stora dagen.
