Efter månader av isolering och förseningar i alla livets aspekter, verkar saker och ting äntligen röra sig i en positiv riktning när pandemin blir mer kontrollerad och kanske, förstådd. Företag börjar sakta men säkert komma tillbaka till arbetet och följaktligen kommer den nuvarande anställningsstoppet gradvis att upphöra. Med den lilla extra tiden kvar hemma innan sommarlovet, är det nu bästa tiden för studenter och nyutexaminerade att börja finslipa jobbansökningar, och det inkluderar det första hindret - lämplighetstester. På grund av att rekryteringsprocessen blir mer digitalt inriktad, här är en snabb guide till lämplighetstester efter nedstängningen för att hjälpa dig att förbereda dig för en effektiv jobbsökning.
Steg 1 - Känn till typen av tester
Det finns mer än en typ av lämplighetstester, varje test bedömer en annan förmåga, förmåga eller ens övergripande personlighet. Några av de mest kända inkluderar:
- Situationsbedömningstester och personlighetstester - dessa utvärderar en kandidats personlighetsegenskaper, beslutsprocess och deras beteenden, antingen i allmänhet eller i specifika arbetsplats situationer
- Numeriska resonemangstester - de mäter ens numeriska förmåga och förmåga att tillämpa grundläggande matematik för att lösa branschrelaterade problem
- Verbala resonemangstester - de testar en individs läsförståelse och analytiska tänkande, samt fingerfärdighet.
- Diagrammatiska resonemangstester eller logiska resonemangstester - dessa tester handlar allt om en persons naturliga intelligens och inlärningseffektivitet, bedömda med hjälp av former, former och sekvenser
- E-Tray-övningar - de kan vara en kombination av alla ovanstående, men integrerade inom verkliga simuleringar och scenarier, till exempel i form av att svara på meddelanden eller e-post från kollegor
Att känna till den stora variationen av psykometriska bedömningar som för närvarande används av arbetsgivare ger dig en solid fördel, eftersom du kan investera din tid och ansträngning på de krävda testerna för dina valda roller.
Steg 2 - Forskning
Vanligtvis är arbetsgivarens karriärsida och kanske deras LinkedIn eller Glassdoor-sida de huvudsakliga stoppen för sökande som vill lära känna deras företagskultur, rekryteringsprocess, jobbkrav och deras testutgivare. Men under COVID-19, när företag ökade sin online-närvaro för att kompensera för stängningen av fysiska lokaler, kan kandidater ta reda på mycket mer från arbetsgivarens sociala mediekonton och till och med interagera med dem genom att delta i webbinarier, workshops eller virtuella diskussioner.
Medan evenemangs- och gästfrihetsbranschen, fritids- och resebranschen samt skönhetssalonger och gym har påverkats enormt av nedstängningen och inte troligtvis kommer att anställa, blomstrar andra företag som huvudsakligen arbetar digitalt, å andra sidan, och söker fortfarande efter kreativa och ambitiösa individer för att driva ekonomin genom denna kris. Dessa inkluderar hälso- och fitness, konsumentvaror, media och journalistik samt digital underhållning och teknik. Letar du på rätt plats borde du kunna hitta en lämplig möjlighet, oavsett hur utmanande jobbmarknaden kan vara.
Steg 3 - Öva, reflektera och förbli motståndskraftig
När du har bekantat dig med konceptet psykometriska tester och hur dina arbetsgivare väljer nya talanger, särskilt för tidiga karriärprogram, är det dags att bli praktisk och börja öva. Även om varje typ av test har sina egna egenskaper och ett annat råd kommer att gälla varje gång, är ett viktigt tips att alltid behandla övningssessioner som om de är på riktigt och gör detta med konsekvens. Toppframträdare kommer till intervjuer inte för att de är smartare än alla andra, de gör det helt enkelt på grund av utmärkta testfärdigheter och en grundlig förståelse för arbetsgivarens process.
Gratis övningstester ger ofta personlig feedback och rapporter för att hjälpa sökande att lära av misstag, så utnyttja denna resurs och förbli motståndskraftig oavsett eventuella problem på vägen. Det är också värt att notera att eftersom intervjuer och bedömningscenter nu äger rum via videouppringningar, är det bra att prova några E-Tray-övningar i förväg för att hjälpa dig att få en inblick i faktiska arbetsuppgifter och upptäcka var dina styrkor ligger, vilket kan göra dina svar i de ansikte mot ansikte-interaktionerna senare låter mer självsäkra. Smart arbete lönar sig och när nedstängningen är över, kommer du att vara redo att tävla mot den stora poolen av talanger och säkra karriären för din dröm.
