När vi stannar hemma blir normen under dessa konstiga tider, har mängden kontakt vi har med andra människor blivit mer begränsad än vi någonsin känt. Men att interagera med olika människor och använda din emotionella intelligens och förmåga att arbeta i ett team är avgörande färdigheter för de flesta arbetsgivare. Så varför inte använda den här tiden till att öva dessa färdigheter genom situationella bedömningstester som hjälper dig att bli redo för intervju.
Vad är ett situationellt bedömningstest?
Ett situationellt bedömningstest (eller SJT) kommer att visa en rad arbetsplats scenarier för att bedöma hur du kanske svarar på var och en. Testerna är populära i intervjuer och bedömningsdagar för både stora och små företag eftersom de ger en tydligare bild av din arbetsstil. Dessa tester är en form av psykologiskt lämplighetstest och använder dina svar för att bedöma din lämplighet för att lösa problem eller utmanande situationer på ett sätt som överensstämmer med arbetsgivarens etik.
Vad är formatet för ett situationellt bedömningstest?
Testet är normalt i flervalsform och kräver att du använder din emotionella intelligens för att svara på de kontorsbaserade beskrivningarna som ges. Du kan visa din kompetens genom att hitta det bästa svaret på situationen samtidigt som du ser till att det överensstämmer med värdena för företaget du intervjuar för. Det kommer att finnas en rad olika scenarier så att arbetsgivare kan se hur du skulle prestera i liknande situationer.
Varför använder arbetsgivare situationella bedömningstester? Situationella bedömningstester kan användas för att se hur väl du överensstämmer med värdena och beteendena hos företaget du intervjuar för. De testar eftertraktade färdigheter, såsom kommunikation, kommersiell medvetenhet och teamwork. Detta hjälper arbetsgivare att välja de bästa kandidaterna för en jobbroll, vilket troligtvis kommer att vara den person som mest överensstämmer med företaget.
Hur kan jag förbereda mig?
Det är verkligen viktigt att göra din forskning om företaget och jobbbeskrivningen som tillhandahålls eftersom det kommer att finnas ledtrådar till vilken typ av personlighet som skulle passa bäst för den specifika arbetsgivaren och rollen. Se till att du övar situationella bedömningstester för att bekanta dig med formatet på frågorna och den typ av svar som krävs. Med övning kan du träna dig själv att identifiera mönster i svar och se till att du inte bara använder din förnuft - även om detta är viktigt, måste du komma ihåg att tillämpa detta på den specifika situationen som ges. Det är också viktigt att bekanta dig med företagets och branschens etik - till exempel på en advokatbyrå skulle klientkonfidentialitet antas, och oavsett bransch kommer alla svar som anses oetiska alltid att vara det minst sannolika alternativet.
Se till att du övar testerna under provliknande förhållanden, med regeln en fråga per minut - om du har svårt med en fråga, gå vidare till nästa. Vi rekommenderar att du granskar dina misstag direkt efter att ha svarat för att hjälpa dig att lära dig. Det är viktigt att läsa alla instruktioner noggrant och ta tid att identifiera problemet innan du svarar på frågan med din egen etik och omdöme.
Så, medan vi kanske interagerar med ett begränsat antal människor för tillfället när vi övar social distansering, låt inte dessa färdigheter gå till spillo; öva dina situationella bedömningstester medan du har tid och du kommer säkert att klara din intervju eller bedömningsdag.
