Psykometriska tester, eller lämplighetstester, är en typ av bedömning, vanligtvis använd i utbildning eller rekrytering, för att testa en individs kognitiva förmåga och personlighetsdrag. De är produkter av årtionden av psykologiska studier och har förmågan att i viss mån kvantifiera och uttrycka aspekter av det komplexa mänskliga sinnet. Även om man naturligtvis behöver öva på dessa om det var för ändamålet med en skolexamen eller en jobbansökan, finns det många andra anledningar till varför du bör använda psykometriska tester till din egen fördel. Här är sex av dem.
1. För att träna din hjärna
Psykometriska tester inkluderar mer än en typ av bedömning, varje mäter en annan förmåga. Några av de vanligaste är:
- Situationsbedömningstester eller personlighetstester - dessa utforskar ens personlighetsdrag och arbetsbeteenden
- Numeriska resonemangstester - dessa är utformade för att bedöma numerisk kompetens och analytiskt tänkande
- Verbala resonemangstester - dessa används för att testa läsförståelse och skicklighet
- Diagrammatiska resonemangstester - dessa tester utmanar kandidaters logiska tänkande och problemlösningsförmåga
Med sin förmåga att täcka ett brett spektrum av färdigheter och attribut via varierade och dynamiska testformat, är psykometriska bedömningar ett effektivt sätt att träna dina olika kognitiva funktioner, som minne, inlärningseffektivitet och koncentration.
2. För att lära dig nya färdigheter
Förutom de typer av tester som beskrivs tidigare, finns det andra lämplighetstester som undersöker en individs visuella tänkande och observationsförmåga, mekaniska kunskaper eller arbetsplatsöverförbara färdigheter. För att inte tala om det faktum att regelbunden övning kan träna din hastighet och fingerfärdighet under press samt testtagningsskicklighet. Så, om du letar efter att fylla upp din fritid på ett produktivt sätt, är psykometriska tester ett bra sätt att börja lära dig nya, praktiska färdigheter.
3. För att repetera kunskap
För att slutföra kompetensbaserade psykometriska tester, krävs det att kandidater repeterar sina gymnasiekunskaper inom ämnen som matematik, språk och naturvetenskap. Detta kan vara mycket användbart eftersom du kan få nya perspektiv på saker som du lärde dig för flera år sedan, och följaktligen, nya idéer om hur du kan tillämpa dessa för att göra din vardaglig upplevelse enklare och mer effektiv.
4. För att lära känna branschstandard
Numeriska resonemangstester, verbala resonemangstester och E-Tray-övningar är särskilt relevanta om du vill lära dig mer om din bransch, dess standarder och vilka uppgifter du bör bekanta dig med för att vara redo för arbete. Detta kan vara innehållet i en rapport eller presentation, de specialistkoncept som ska läras ut eller den kunskapsnivå som förväntas mot kollegor på olika nivåer.
5. För att förstå dig själv bättre
En av de mest meningsfulla anledningarna till att använda psykometriska tester är att förbättra din självkännedom och stödja din personliga utveckling. Inte bara testerna i sig själva utan också deras feedback och svar samt de ytterligare inlärningsresurserna kring dem, hjälper dig att ta reda på dina styrkor och svagheter ur ett objektivt perspektiv; och därmed, uppmuntra förbättringar och tillväxt.
6. För att göra solida karriärbeslut
Efter en djupare förståelse för själv, kommer du definitivt att göra bättre val när det gäller din karriär och lämpliga arbetsgivare. Psykometriska tester erbjuder insikter i dina kärnvärderingar (särskilt om du inte är helt medveten om dessa), dina motivationsarbete och din föredragna beslutsprocess; och allt detta kan peka mot bra karriärmatchningar, vissa du kanske aldrig har övervägt tidigare. Så utnyttja den lilla biten av tid kvar efter din slutliga tentamen eller kursarbete och innan de flesta tidiga karriärprogram öppnar i september, för att fundera över mer informerade beslut om din framtid.
