Om White and Case
White & Case är en internationell advokatbyrå med närvaro i nästan 40 länder över hela världen. Byrån grundades för över 100 år sedan i New York och dess expertis omfattar ett brett spektrum av juridiska tjänster, inklusive affärsjuridik, finans och tvistlösning.
Med över 2 000 advokater på kontor i sex världsdelar strävar White & Case efter att erbjuda ledande juridiska lösningar till sina klienter. Genom att erbjuda banbrytande rådgivning och strategiska perspektiv inom en rad olika branscher och områden är byrån väl positionerad för att hjälpa klienter att navigera genom komplexa juridiska frågor. Byrån ger resultatorienterad rådgivning till regeringar och företag, från start-ups till Fortune 500-företag.
White & Case har en global närvaro med flera kontor i Nordamerika och Europa samt i Asien och Stillahavsområdet, med kontor i Kina, Japan, Sydkorea och Indien.
White and Case Ansökningsprocess
White & Case erbjuder utmärkta karriärmöjligheter för dem som är intresserade av en juridisk karriär. Om du vill söka jobb på White & Case, här är vad du behöver veta om ansökningsprocessen.
White and Case Online-ansökan
Den online-ansökningsprocessen på White & Case är enkel och rakt på sak: först måste sökande fylla i en blankett som inkluderar grundläggande personlig information som namn, kontaktuppgifter och utbildningshistorik. Därefter kan de ladda upp ett CV och relevanta dokument för att stödja sin ansökan.
White & Case ger också sökande möjlighet att följa status för sina ansökningar efter att de har skickat in dem via sitt säkra portalssystem.
Lyckade sökande kommer att bli inbjudna att delta i en videointervju.
White and Case Videointervju
White & Case videointervjuer ger kandidater möjlighet att svara på förinspelade frågor hemifrån, istället för att bli intervjuade personligen.
Du kommer att få 3 frågor, med 15 sekunder för att förbereda och 90 sekunder för att svara. Du kommer också att få möjlighet att genomföra en övningsfråga för att hjälpa dig att känna dig mer bekväm, även om det är värt att förbereda dig i förväg så att du känner dig mer självsäker.
De typer av frågor som ställs kan variera från personlig bakgrund och erfarenhetsfrågor till mer komplexa rättsliga analyscenarier.
White & Case Telefonintervju
Beroende på den roll du har sökt kan du delta i en telefonintervju. Denna intervju ger rekryterare möjlighet att bedöma en individs kommunikationsförmåga, entusiasm och motivation att arbeta i en snabbrörlig juridisk miljö. Kandidater kan förvänta sig frågor som fokuserar på deras erfarenhet, kvalifikationer, karriärmål och ambitioner. De bör vara beredda att ge tydliga exempel på hur de kan bidra med värde till White & Case om de blir anställda.
Övergripande syftar målet med denna telefonintervju till att fastställa om det finns tillräckligt med intresse och lämplighet hos kandidater innan man går vidare med mer grundliga intervjuer vid ett senare skede.
White & Case Personlig intervju
Om du imponerar på rekryterarna och visar egenskaper som White & Case söker kan du bli inbjuden till ytterligare intervjuer.
Den personliga intervjun på White & Case varar vanligtvis mellan 30-45 minuter, beroende på kandidaten. Under denna tid kommer intervjuaren att använda tiden för att få en bättre uppfattning om dig som person genom att ställa olika frågor om dina kvalifikationer och erfarenheter. Du bör förbereda dig på frågor som "varför vill du arbeta på White & Case?" och "vad gör dig unik jämfört med andra sökande?"
Dessutom kan intervjuaren ställa mer allmänna frågor om dina intressen eller fritidsaktiviteter utanför juridiken för att få en inblick i vem du är bortom dina professionella prestationer.
Var beredd att prata om
- Dina erfarenheter hittills
- Varför du är intresserad av en karriär inom juridik
- Varför du är intresserad av att ansluta dig till White & Case
- Eventuella frågor du har
White & Case Traineeintervju
Varje advokatbyrå har en annan strategi för traineeintervjuer, men de flesta kommer att ställa liknande frågor, vilket ger dig möjlighet att visa din kunskap om byrån, aktuella händelser och varför du vill bli advokat, bland annat.
För att förbereda dig bör du se till att du läser på om aktuella händelser och har god kännedom om advokatbyrån.
White and Case Revelian Förmågestester
För vissa roller kan du få skickat en serie förmågestester från testutgivaren Revelian. Dessa inkluderar:
- Numeriskt resonemang
- Verbalt resonemang
- Kognitiv förmåga
- Abstrakt resonemang
White & Case:s förmågestester kräver att sökande visar sina problemlösningsfärdigheter och analytiska tänkande, samt sin juridiska kunskap.
De måste också visa engagemang för yrket genom att demonstrera medvetenhet om yrkesetik och standarder. Testerna inkluderar flervalsfrågor, logiskt resonemang, skrivprov, situationell bedömning och andra bedömningar.
Det är viktigt att potentiella kandidater är väl insatta i dessa områden innan de påbörjar testet eftersom de kan vara svåra om de inte förbereds korrekt.
White & Case Numeriskt Resonemang
Ett numeriskt resonemangstest är en typ av bedömning som vanligtvis används av arbetsgivare för att bedöma kvantitativa resonemangsförmågor hos jobbsökande. Denna typ av test mäter en individs förmåga och hastighet att lösa problem som innefattar diagram, grafer, tabeller och annan matematisk data. Det används ofta som ett verktyg för att bedöma kandidater till befattningar som kräver att individer fattar beslut som innefattar finansiell analys eller förvaltning.
Numeriska resonemangstester är utformade för att bedöma en sökandes förmåga att snabbt tolka numerisk information och dra korrekta slutsatser. Detta innebär att man kan använda den givna datan för att beräkna den mest effektiva lösningen. Vanligtvis består dessa tester av flervalsfrågor som kräver att sökande analyserar siffror snabbt och noggrant under tidsbegränsade förhållanden för att bestämma det bästa svaret inom en given tidsram.
White & Case Verbalt Resonemang
Verbala resonemangstester är en bedömning som används i rekryteringsprocessen för att mäta en jobbsökandes analytiska och kritiska tänkande. De ger arbetsgivare en indikation på hur framgångsrikt kandidaterna kan förstå, utvärdera och arbeta med verbal information. Testerna innefattar ofta att läsa textpassager, förstå deras innebörd och svara på frågor baserade på innehållet.
Det verbala resonemangstestet är utformat för att mäta en persons förmåga att förstå komplexa instruktioner, bedöma argument och dra logiska slutsatser från skriftligt material. Det hjälper också arbetsgivare att identifiera individer som har starka problemlösningsfärdigheter och kan tänka igenom problem logiskt och noggrant. Formatet för testet består vanligtvis av flervalsfrågor eller påståenden som kräver att sökande svarar baserat på deras förståelse av den information som tillhandahålls i en passage eller ett påstående.
White & Case Kognitiv Förmåga
Ett kognitivt förmågestest är en bedömning av en individs mentala kapacitet. Det mäter olika aspekter av tänkande och problemlösningsförmåga, som rumsligt medvetande och arbetsminne. Kognitiva förmågestester finns i många olika format, inklusive flervalsfrågor, pussel, diagram eller uppgifter som kräver skriftliga svar.
Syftet med testet är att mäta en persons förmåga att tänka kritiskt och fatta beslut självständigt för att förutsäga deras framtida arbetsprestation.
White & Case Abstrakt Resonemang
Abstrakta resonemangstester är ett vanligt förmågestest som används för att mäta en persons förmåga att tänka konceptuellt och logiskt. De används ofta av advokatbyråer för att bedöma lämplighet för vissa befattningar. Dessa tester är utformade för att utvärdera en individs potential för kognitiva förmågor, som problemlösning och beslutsfattande.
Formatet för det abstrakta resonemangstestet består vanligtvis av flervalsfrågor med flera möjliga svar. Frågorna involverar vanligtvis mönster eller bilder som behöver identifieras eller relationer mellan former eller figurer som måste bestämmas. Syftet med denna typ av bedömning är att utvärdera individens förmåga att snabbt identifiera underliggande begrepp, dra logiska slutsatser från dem och komma fram till lösningar för problem som kan uppstå i olika situationer.
White & Case Bedömningsdag
White & Case Bedömningsdag är en viktig del av ansökningsprocessen för dem som vill ansluta sig till denna prestigefyllda internationella advokatbyrå. Det är en chans för potentiella rekryter att visa upp sin kunskap och sina färdigheter, samt visa sin potentiella passform inom organisationen.
Bedömningsdagen på White & Case består vanligtvis av:
- Gruppaffärssimulering
- Skriftlig bedömning
- Gruppaffärssimulering
- Arbetsuppgifter
Många av dessa uppgifter under de två veckorna av bedömningen är utformade för att bedöma dina problemlösningsfärdigheter och förmågor.
White & Case Skriftlig Bedömning
White & Case är stolta över att använda rigorösa skriftliga bedömningar under sin rekryteringsprocess. Generellt sett får du ett ämne i början av bedömningen och ombeds skriva en essä eller rapport inom en angiven tidsram. Längden på detta beror på din position, men bör vanligtvis vara mellan 1-2 sidor.
Bedömningen kräver att du visar din förmåga att tänka kritiskt om juridiska frågor och strukturera ett argument på ett tydligt och koncist sätt. Det innebär att du bör inkludera bevis från källor som rättsfall, lagstiftning eller vetenskapliga artiklar för att stödja dina argument.
White & Case Gruppaffärssimulering
White & Case Gruppaffärssimulering är en gruppaktivitet som simulerar ett typiskt affärsfall - den ger deltagarna möjlighet att öva och utveckla sina professionella problemlösnings- och förhandlingsfärdigheter i en trygg och säker miljö. Upplevelsen består vanligtvis av två dagar med aktiviteter, där små team tävlar mot varandra för bästa resultat.
Under denna format kommer team att presenteras med olika fallstudier som de måste analysera för att bestämma den optimala lösningen samtidigt som de arbetar tillsammans som ett team. Dessutom kommer de också att behöva förhandla avtal med konkurrenter samtidigt som de försöker maximera fördelarna för sitt eget team.
White & Case Arbetsuppgifter
På White & Case beror formatet för arbetsuppgifter på vilken grupp eller avdelning du tilldelas. På den mest grundläggande nivån kan kandidater bli ombedda att läsa igenom rättsfall, forska om olika ämnen relaterade till det aktuella fallet och delta i veckovisa möten med andra kollegor inom sin avdelning. Beroende på deras erfarenhetsnivå kan kandidater också bli ombedda att hjälpa till med att förbereda rättsutlåtanden eller skriva dokument relaterade till klientfall.
White & Case Feedback
White & Case feedbackstadiet är en chans att ge och få feedback i slutet av de två veckorna av bedömningen.
