Om Statliga juridiska tjänsten
Statliga juridiska tjänsten (GLS) (även känd som Statliga juridiska yrket eller Statliga juridiska avdelningen) är en del av den bredare Civila tjänsten (de anställda som stöder Hennes Majestäts Regering).
Politiskt neutral, GLS funktion är att råda regeringen och regeringsavdelningarna om juridiska frågor och policy, samt att representera den i rättsliga förfaranden. Till skillnad från privata advokatfirmor, att arbeta för GLS innebär att arbeta 'internt' med regeringen som enda klient. GLD anställer cirka 1 800 advokater, med cirka 60 traineepositioner årligen, på fyra platser: London, Leeds, Manchester och Bristol. Chef för den statliga juridiska yrket är Treasury Solicitor.
Arbetet som utförs av statliga advokater är ofta politiskt känsligt, komplext, tidskänsligt och i allmänhetens ögon, och inkluderar ett brett spektrum av arbete inom både offentlig och privat rätt. Roller inkluderar rådgivande arbete, förberedelse av lagstiftning och genomförande av rättegångar samt områden som kommersiellt och anställningsrätt.
Alla sökande bör överväga GLS 'framgångsprofiler' mot vilka alla kandidater kommer att mätas under ansökningsprocessen vilket inkluderar:
- Juridiska professionella färdigheter
- Att fatta effektiva beslut
- Kommunikation och påverkan
- Att arbeta tillsammans
- Leverera i takt
- Utveckla sig själv och andra
- Motivation
Kandidater bör också överväga de bredare Civil Service Success Profiles kraven och de grundläggande värdena för Civila tjänsten som är integritet, ärlighet, objektivitet och opartiskhet.
GLD är en av regeringsavdelningarna där Legal Trainee Scheme (LTS) fungerar - de andra är HMRC, National Crime Agency och Competition and Markets Authority.
Statliga juridiska tjänstens ansökningsprocess
Innan man fullföljer GLS ansökningsprocess, måste sökande försäkra sig om att de är berättigade när det gäller nationalitet och kvalifikationer. Det är värt att notera att GLS för närvarande inte erbjuder SQE-rutten till kvalifikation.
Alla sökande måste ha minst en 2:2 i en grundutbildning eller motsvarande - men det spelar ingen roll vilket universitet det erhölls från, eller vilken skola sökanden gick på. Kandidater är inte heller skyldiga att tillhandahålla detaljer om GCSE och A-nivåresultat.
GLS ansökningsprocess har fyra steg som börjar med en ansökningsblankett och därefter framgångsrikt genomförande av tre online-tester, en videointervju och sedan deltagande i en bedömningsdag.
GLS Online Ansökan
Ansökningsstadiet är första chansen att göra ett intryck på rekryterarna - eftersom rekryterarna inte kommer att se dina resultat, universitet eller ens ditt namn, är det ännu viktigare att sälja din prestation och förmåga.
Huvuddelen av onlineansökan är din anställningshistorik och beskrivningar från de senaste tre åren, samt en sektion för att lista eventuellt frivilligarbete. Du kommer att behöva ange akademiska kvalifikationer, även om dessa inte kommer att ses av rekryterarna. Så länge du uppfyller behörighetskraven som nämnts ovan, kommer du att bli inbjuden att ta det första av onlinetesten.
GLS lämplighetstest
Onlineansökan är relativt enkel med de medföljande online-testerna som den mycket svårare delen. Underskatta inte dessa. Ovanligt för en rekryteringsprocess måste du 'klara' varje test i tur och ordning, och endast komma i beaktande för bedömningsstadiet om du framgångsrikt klarar alla tre testerna och videointervjun.
Det är därför avgörande att öva och vara förberedd.
Det är också värt att notera att efter varje test finns det en period på flera dagar mellan varje test och länken skickas endast via e-post till framgångsrika kandidater. Hela ansökningsprocessen tar därför flera veckor.
GLS Situationell bedömningstest
Detta är det första av onlinetesten. Det är inte tidsbegränsat. Det beräknas ta cirka 30 minuter att slutföra de 16 frågorna. Du kan bara skicka in varje svar en gång - du kan inte återvända till en tidigare fråga. Det slutförs online på din egen dator eller enhet.
SJT överväger hypotetiska arbetsbaserade scenarier och testar sökandenas omdöme i förhållande till hur de kan bete sig eller reagera på olika situationer de kan stöta på medan de arbetar som trainee i GLS.
Varje scenario åtföljs av ett urval av möjliga reaktioner, resultat eller åtgärder och du kommer att bli inbjuden att välja det mest - eller minst - effektiva av de föreslagna alternativen. Notera, detta kanske inte exakt matchar vad du skulle eller inte skulle göra; du ombeds att överväga 'mest' eller 'minst' jämfört med resten av listan.
GLS Verbal resonemangstest
Verbal resonemang är det andra onlinetestet och om du klarar SJT kommer du att få ett e-postmeddelande med länken för att ta det verbala resonemangstestet. Detta test, till skillnad från SJT, är tidsbegränsat - du har 24 minuter på dig att slutföra hela testet, vilket är åtta uppsättningar av fyra frågor. Detta ger dig tre minuter att svara på alla fyra frågor samt läsa den tillhandahållna texten.
Verbal resonemang testar din förmåga att förstå, analysera och tolka information, vanligtvis komplex information. Varje avsnitt av text följs av en serie frågor som rör slutsatser som du kan dra från texten. Dessa tar vanligtvis formen av att välja om varje påstående är sant, falskt, eller kan inte säga, baserat endast på det som är skrivet i texten.
Du kommer att behöva öva på denna färdighet, både när det gäller förmågan att välja det korrekta svaret, och förmågan att göra detta konsekvent under press.
GLS Kritisk resonemangstest
Det sista testet som du kommer att bli ombedd att ta innan du når intervjufasen är det kritiska resonemangstestet. Detta är återigen ett tidsbegränsat test, som tas online, och vanligtvis får kandidater 30 minuter att slutföra. Du bör notera att detta är den totala testtiden, inklusive att läsa eventuellt tillhandahållet vägledningsmaterial.
Kritiskt resonemang är avgörande för advokater eftersom det handlar om att fatta objektiva beslut efter logisk analys av en presenterad antagande eller argument, överväga slutsatser eller hur man ska tolka den tillhandahållna informationen.
Precis som med det verbala resonemangstestet kommer du att läsa en serie passager av text. Frågorna kommer att röra sig om olika områden - slutsats, antagande, avdrag, tolkning och utvärdering. Var och en kräver något olika svar men du kommer att bli tillfrågad, till exempel, att utvärdera om varje argument som framställs efter en text är ett starkt eller svagt argument. Eller, till exempel, i relation till tolkning om en serie slutsatser 'följer' eller 'inte följer' från det givna exemplet.
GLS Videointervju
Den sista online-delen är videointervjun, till vilken kandidater inbjuds om de är framgångsrika i det kritiska resonemanget. Detta genomförs igen externt, online, med hjälp av din egen dator eller surfplatta. Det tar formen av att läsa en serie textbaserade frågor och efter en kort förberedelseperiod (säg, en minut) får du sedan en minut av tid att spela in ditt svar.
Hela intervjun varar cirka 20 minuter och syftar till att bedöma motivation för ansökan och svar på krävda beteenden som är grundläggande för rollen.
Grundlig förberedelse kommer att krävas, både när det gäller att överväga vad du kanske skulle säga, samt att öva på att spela in dina svar koncist utan att titta bort eller bli distraherad.
Det finns ett krävt godkänt betyg. Framgångsrika kandidater inbjuds sedan att delta i Statliga juridiska tjänstens bedömningsdag.
GLS Bedömningsstadium
Detta är det sista tillfället att säkra en plats på Statliga juridiska trainee-schemat och är en halvdag på ett bedömningscenter. Innan du deltar i bedömningscentret kommer du att bli inbjuden att delta i ett videosamtal som kommer att ge mer information och låta dig ställa frågor, samt ange din föredragna avdelning om du skulle vara framgångsrik i din ansökan.
Bedömningsstadiet består av en skriftlig bedömning och sedan en panelintervju.
GLS Skriftlig övning
Denna en timmes övning är utformad så att alla kan ta samma test. Ingen tidigare juridisk kunskap krävs även om det praktiska problem som presenteras för dig för analys kommer att vara juridiskt till sin natur. Du ska i huvudsak ge ett rådgivande meddelande till en senior kollega om det nämnda problemet - adressera ett antal frågor som du kommer att få. All lag som krävs kommer att tillhandahållas.
GLS Intervju
Intervjun kommer vanligtvis att vara cirka 70 minuter lång och vara med tre rekryterare, varav två kommer att vara seniora advokater. Den första delen av intervjun kommer att vara att försvara och diskutera ditt skriftliga råd - vilket du bör ha i åtanke när du förbereder det.
Den andra delen kommer att vara i tre delar - den första är en 'beteendebaserad 'intervju där du kommer att behöva se till att alla svar inkluderar att ta itu med de viktigaste beteendena som resulterar i effektiv prestation, nämnt i början av denna artikel. Se till att inkludera situation / handling / resultat för varje svar, vilket vanligtvis kommer att vara arbetsplats scenarier, säg till exempel, en konfidentiell situation.
Den andra relaterar till styrkor, där du kommer att behöva visa att du är en bra passform och har rätt personlighet och egenskaper för rollen.
Den tredje är i relation till motivation - varför lag, varför GLS etc, liksom din kunskap om vad och varför regeringsadvokater gör vad de gör, och varför du vill arbeta för den offentliga sektorn och internt.
