Om Simmons och Simmons
Simmons & Simmons är en internationell advokatbyrå som erbjuder expertis inom finans, teknik, hälso- och sjukvård och life science, samt tillgångs- och investeringshantering. Institutionen är mer än 120 år gammal och har team över hela världen. Tanken är att advokater ska "samarbeta dagligen för att dela allt de vet, från lokal kunskap till sektorexpertis".
Simmons and Simmons har erkänts av The Times som en Top 50 arbetsgivare för kvinnor för sjätte gången; och rankas som en av de 14 bästa globala arbetsgivarna av Stonewall.
Med en imponerande portfölj arbetar Simmons & Simmons med topp FTSE100 och Fortune 500 företag samt ger råd till många av de bästa investmentbankerna. Om du vill landa ditt drömjobb hjälper vår användbara guide dig att förstå ansökningsprocessen och hur du kan klara dina tester framgångsrikt.
Simmons och Simmons ansökningsprocess
Som en så prestigefylld advokatbyrå har Simmons & Simmons en högpresterande kultur vilket innebär att de letar efter toppersoner som kan utvecklas med hjälp av deras starka och klara karriärväg.
Det innebär att du behöver göra massor av förberedelser för att klara ansökningsprocessen.
Simmons och Simmons onlineansökningsformulär
Precis som för de flesta jobb behöver du fylla i en onlineansökan med detaljerad information om din utbildning, arbetslivserfarenhet och nuvarande prestationer. Se till att du gör detta före ansökningsfristen och ge dig själv gott om tid.
Förutom att fylla i din ansökningsblankett kommer du att skickas ett situationsbedömningstest. Testet och ansökningsformuläret är till för att gallra bland den stora volymen av ansökningar som Simmons & Simmons får.
Simmons och Simmons lämplighetstester
Simmons och Simmons använder Talent Q lämplighetstester i sin urvalsprocess:
Simmons och Simmons situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester (SJT) bedömer din förmåga att hantera utmanande scenarier som kan uppstå i en professionell arbetsmiljö. Huvudsyftet med detta test är att säkerställa att din arbetstil passar Simmons & Simmons.
Kandidater genomför vanligtvis testet inom 30 minuter. Du kommer vanligtvis att kräva en minimipoäng innan du går vidare till nästa omgång - vanligtvis krävs en poäng bland de 50% bästa sökande för att bli kortlistad.
Om du blir kortlistad kommer du att skickas två ytterligare tester och delta i en videointervju.
Simmons och Simmons Talent Q verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet från Talent Q kommer att testa din förmåga att förstå text och information. Du kommer sedan att ställas flervalsfrågor, vanligtvis med svaren sant, falskt eller kan inte säga. Det är viktigt att läsa texten noggrant och inte göra antaganden.
Förståelse är en nyckelfärdighet när man läser juridiska dokument så det är mycket viktigt att du övar och bygger upp självförtroende för att svara på dessa typer av frågor. Det finns två typer av verbala resonemangstester - kritiskt verbalt resonemang och läsförståelse. Det är bäst att förbereda sig för båda.
Simmons och Simmons Talent Q logiska resonemangstest
Det logiska resonemangstestet från Talent Q mäter dina problemlösningsförmågor i typiska arbetsmiljöscenarier på en advokatbyrå. Syftet med testet är att bedöma ditt logiska tänkande och din förmåga att dra slutsatser utifrån den information som ges.
Detta är en tidsbegränsad bedömning med flervalsfrågor - du måste svara sant eller falskt baserat på det bevis som ges.
Simmons och Simmons videointervju
Videointervjun baseras på varför du vill arbeta inom kommersiell juridik och i synnerhet varför denna byrå. Du kommer att intervjuas om deras värden och kompetenser och hur du har visat detta i din tidigare arbetslivserfarenhet. Du bör vara beredd att diskutera relevanta trender och ämnen inom juridik och varför det intresserar dig - de letar efter framtida anställda som är passionerade och proaktiva.
Simmons och Simmons bedömningscenter
I de slutliga stadierna kommer du att få möjlighet att besöka Simmons & Simmons Londonkontor för att träffa partner, medarbetare och trainees, och delta i ett intensivt bedömningscenter. Dagens syfte är för både dig och organisationen att bedöma om ni passar för varandra.
Bedömningarna inkluderar rollspelsövningar, kompetensintervjuer, en fallstudie och en in-tray-övning. Med dessa bedömningar i åtanke är det viktigt att komma förberedd och verkligen veta varför du vill arbeta här.
Simmons och Simmons rollspelsövningar
Du kan bli ombedd att delta i en en-mot-en eller grupp rollspelsaktivitet där du behöver agera ut ett imaginärt scenario som liknar en typisk arbetssituation som kan uppstå på jobbet på din advokatbyrå.
Exempel på typiska rollspelsövningar kan inkludera:
- En arg kund
- En missnöjd chef
- En missnöjd anställd
- Ett misslyckat juridiskt fall
Simmons och Simmons In-Tray-övning
In-tray-övningar är utformade för att testa och mäta specifika kompetenser, så det hjälper att försöka identifiera vad du faktiskt testas på. En in-tray-övning är en simulering av ett typiskt scenario som du kan ställas inför i din valda roll. Du behöver tolka och bearbeta den givna informationen och sedan fatta de bästa informerade besluten om ett antal uppgifter.
Simmons och Simmons kompetensintervju
Kompetensbaserade intervjuer (ibland kallade beteende- eller situationsfrågor) kräver att du svarar på frågor om de specifika färdigheter du har använt i dina tidigare roller och upptäcker hur du närmar dig problemlösning och utmaningar.
Frågor kan inkludera:
- Kan du berätta om ett exempel på en gång när du var tvungen att förhandla?
- Vad är det största misstaget du har gjort och hur övervann du det?
- Berätta om en gång du arbetade som en del av ett team?
Simmons och Simmons fallstudie
Fallstudiedelen av bedömningen kan antingen vara för individer eller grupper. Liksom andra tester kommer du att få ett arbetsrelaterat scenario och bli ombedd att undersöka bevisen innan du presenterar dina fynd och lösningar. Detta kan vara muntligt (i en presentation eller intervju) eller skriftligt. Du kan få ytterligare information under bedömningen vilket kommer att testa hur du reagerar på förändringar.
