Om Pinsent Masons
Pinsent Masons grundades 1769 och är en global professionell tjänstefirma med juridik i kärnan. Företaget har 26 kontor över fyra kontinenter och anställer över 3000 personer. Det har också 430 partners över hela världen.
Pinsent Masons arbetar inom fem strategiska sektorer : Finansiella tjänster, Energi, Infrastruktur, Fastigheter och Teknik, Vetenskap och Industri.
Företaget anger sitt syfte som att, 'främja förändring, främja framsteg och möjliggöra för alla att göra affärer bättre för människor' [SIC]. Det har tre kärnvärden , och förväntar sig att anställda ska vara tillgängliga, modiga och anslutna , för att utmärka sig i sina roller.
Dess arbetskultur är centrerad kring att skapa en känsla av ett mindre företag, där kollegor och kunder bygger relationer, respekt och förtroende. Pinsent Masons strävar efter att bygga mångsidiga team som kan använda sin erfarenhet, bakgrund och expertis för att skapa unika lösningar.
Förutom att anställa advokater anställer företaget också forensiska revisorer, skatteexperter, dataexperter och projektledare. Denna strategi gör det möjligt för Pinsent Masons att stödja sina kunder i alla aspekter av deras verksamhet.
Pinsent Masons ansökningsprocess
Oavsett om du ansöker om ett lärlingsprogram, semesterplacering, examensträningskontrakt, eller för en mellan- eller senior professionell position, kommer du att behöva genomgå en flerstegsrekryteringsprocess.
Detta inkluderar en inledande onlineansökan, psykometriska tester, en bedömningscenterdag (krävs inte för erfarna anställningar) och en partnerintervju.
Processen är konkurrenskraftig men, med riktad förberedelse, kommer du att kunna förmedla varför du är ett starkt val för din valda roll. Det första steget är medvetenhet om de inblandade stadierna och förväntningarna vid varje.
Pinsent Masons onlineansökan
Det första steget i processen är att fylla i och skicka in en onlineansökan. Detta innebär att fylla i dina personuppgifter, utbildningsbakgrund, intressen och arbetslivserfarenhet.
Du kommer också att bli tillfrågad om din motivation för din valda roll, och för att arbeta på Pinsent Masons.
När du blir ombedd att prata om dina intressen, var ärlig - rekryteringsteamet vill få en känsla av vem du är bortom dina studier och arbetslivserfarenhet.
Se till att dina svar är tydliga och välstrukturerade (du måste också följa ordgränsen). Dubbelkolla dina svar för eventuella stavfel eller grammatiska fel innan du skickar in. När du arbetar på en advokatbyrå är detaljorientering nyckeln - så se till att visa att du är detaljorienterad från början.
Pinsent Masons förmågetester
När tidsfristen för onlineansökningar har passerat kommer inlämningarna att granskas för att se om de uppfyller kraven. Om du lyckas gå vidare i processen kommer du att få en länk för att slutföra en online psykometrisk bedömning.
Kognitiv förmågetestning gör det möjligt för rekryterare att fatta objektiva, datadrivna beslut om vilka kandidater som ska gå vidare till nästa steg. För att lyckas måste du imponera med ett högt resultat.
Testerna som ingår som en del av bedömningen kommer att variera beroende på rollen, men du kan stöta på ett Watson Glaser kritiskt resonemangstest, ett abstrakt resonemangstest, och/eller ett numeriskt resonemangstest.
Testerna kommer alla att vara tidsbegränsade, så noggrannhet i snabb takt är avgörande. Alla svar kommer att vara flervals.
Det bästa sättet att förbereda sig för förmågetester är att göra övningsprov för att bekanta sig med formatet, strukturen och innehållet i testerna. De låter dig också identifiera dina styrkor och svagheter så att du kan fokusera din övning därefter.
Pinsent Masons bedömningscenter
Nästa steg i rekryteringsprocessen är en bedömningscenterdag. Detta kan hållas personligen på ett Pinsent Masons kontor eller virtuellt, beroende på omständigheterna.
Dagen inkluderar en företagssimuleringsövning , som också innebär ett granskningsmöte med en senior associate. Uppgiften kommer att vara relaterad till det affärsområde som du ansöker till. Övningen hålls i grupper, medan granskningsdiskussionen kommer att vara en-mot-en.
Det kan också innebära en SWOT-presentation , relaterad till en fallstudie. Du kommer att få all information och tid att förbereda dig innan du presenterar inför rekryteringsteamet och en grupp av dina kamrater. Kom ihåg att tala tydligt och självsäkert och se till att ditt kroppsspråk är professionellt.
Pinsent Masons letar efter individer som visar följande kvaliteter, så fokusera på att visa dessa genomgående:
Fokus på detaljer – förmågan att snabbt läsa och absorbera skriftligt material, identifiera fel och skriva tydligt och korrekt.
Ett intresse för affärer - en uppdaterad kunskap om de senaste affärsutvecklingarna och en förståelse för hur juridisk expertis kan gynna och stödja kommersiella organisationer.
Självförtroende – förmågan att kommunicera övertygande och försvara din synpunkt tydligt, med hjälp av bevis. Denna självsäkerhet bör paras med självmedvetenhet och en vilja att be om hjälp när det behövs.
Intellektuell kapacitet – ägandet av ett analytiskt sinne, som överväger möjligheter, lyssnar på åsikter och väger alternativ - tillsammans med förmågan att improvisera och anpassa sig för att snabbt komma med lösningar på problem.
Öppenhet – en tillgänglig personlighet, trygg i att samtala och bygga arbetsrelationer med kunder och kollegor från en rad olika bakgrunder. Känslighet och empati innebär att du förstår hur du kommunicerar med din publik i åtanke.
Personlig drivkraft – att arbeta med entusiasm, ambition och energi. Söker ständigt att ständigt lära av dina erfarenheter och granska hur du kan förbättra och stärka dina förmågor.
Personligt ansvar – ett åtagande att ta ansvar för både dina framgångar och dina misslyckanden. En drivkraft att finslipa dina styrkor och förbättra dina svagare områden, och förmågan att ge andra förtroende för ditt omdöme.
Självorganisation – ett logiskt sinne som kan prioritera och övervaka framsteg mot mål. Starka planerings- och ledningsförmågor som gör arbetet effektivt och i tid.
Under bedömningsdagen kommer du också att få chansen att träffa nuvarande anställda (eller praktikanter om du ansöker om examensprogrammet). Utnyttja möjligheten att ta reda på hur det verkligen är att arbeta på Pinsent Masons och om det är rätt för dig.
Pinsent Masons partnerintervju
Det sista steget i rekryteringsprocessen är att imponera under en beteendemässig intervju med antingen en partner eller en senior medarbetare. Detta kan vara en del av bedömningscentret eller hållas vid ett annat tillfälle, beroende på vilken nivå av roll du ansöker om.
Granska jobbeskrivningen och de svar du lämnade i din ansökan innan intervjun, eftersom du troligen kommer att få frågor som relaterar. Se till att du tydligt kan förklara varför du vill arbeta för Pinsent Masons, och varför denna roll är rätt för dig.
Kom ihåg att komma med några insiktsfulla frågor att ställa till intervjuaren, för att visa din nyfikenhet och entusiasm. Om du har gjort en god mängd forskning om Pinsent Masons och deras nuvarande arbete bör du kunna visa din kunskap under diskussionen och formulera några genomtänkta frågor.
Om intervjun hålls virtuellt, hitta en lugn och bekväm plats att ta videosamtalet. Klä dig snyggt och var medveten om ditt kroppsspråk, eftersom du vill framstå som professionell, självsäker och bekväm med att prata om dina förmågor.
Jobberbjudande från Pinsent Masons
Oavsett utfall kommer du att höra från Pinsent Masons med resultaten från bedömningscentret. Om du imponerade på anställningscheferna under processen och utmärkte dig i de kärnförmågor som söks för rollen, kommer du att få ett erbjudande.
