Om Perkins Coie
Perkins Coie är en av världens ledande internationella advokatbyråer, med över 1 000 advokater på 19 kontor i USA, Asien och Europa. Grundad 1912 i Seattle, Washington, har Perkins Coie växt till att bli en kraft att räkna med inom företagsrätt. Byrån erbjuder kunderna omfattande juridiska tjänster inom ett brett spektrum av ärenden, inklusive komplexa tvister, immateriella rättigheter och företagsförvärv.
Med en omfattande global räckvidd har Perkins Coie kapaciteten att betjäna klienter över hela världen. Deras advokater är kända för sitt engagemang för kundservice och juridisk excellens. De har representerat några av de mest inflytelserika företagen i näringslivet idag samt ett stort antal framstående personer runt om i världen.
Oavsett om de representerar ett Fortune 500-företag eller en enskild konsument, strävar Perkins Coie efter att erbjuda förstklassig juridisk rådgivning som är skräddarsydd speciellt för varje klients behov.
Perkins Coies ansökningsprocess
Perkins Coies onlineansökan
Det finns många olika faktorer som spelar in vid ansökan om ett jobb hos Perkins Coie, och det är viktigt att förstå dem innan du skickar in en ansökan. En framgångsrik onlineansökan ger dig chansen att sticka ut från andra sökande, så det är viktigt att ta sig tid att se till att allt är perfekt.
Det första steget när du ansöker online är att skapa ett konto på företagets webbplats. Detta ger dig tillgång till alla deras lediga tjänster, samt lagrar information om dina ansökningar och kontaktuppgifter på ett ställe. När du har registrerat dig, ta lite tid att granska vilka typer av jobb de erbjuder innan du väljer vilken roll som passar bäst med dina färdigheter. När du ansöker om en roll, se till att du uppfyller alla krav - det är en vanlig fallgrop att ansöka om roller som du inte är kvalificerad för.
Du kan också bli tillfrågad om din arbetslivserfarenhet, tillgänglighet och löneförväntningar. Det är viktigt att i detta skede vara extra noggrann med detaljerna i din ansökan - din ansökan bör vara omfattande och fri från fel.
Perkins Coies telefonintervju
En telefonintervju är ett viktigt steg i rekryteringsprocessen för många arbetsgivare. Det ger dem möjlighet att få en bättre uppfattning om vem de eventuellt överväger för en ledig tjänst och att spara tid och pengar på rekryteringsprocessen.
Intervjun innefattar vanligtvis frågor om erfarenhet, motivation, kvalifikationer, tillgänglighet och andra relevanta ämnen. Intervjuaren bedömer vanligtvis hur väl kandidaten presterar under press, deras kommunikationsfärdigheter och om de visar intresse för rollen. För att säkerställa framgång under dessa intervjuer är det viktigt att du förblir professionell hela tiden och förbereder dig noggrant i förväg genom att forska om vilka typer av frågor som kan ställas.
Frågorna handlar vanligtvis om dina kvalifikationer och varför du är intresserad av tjänsten. Du kan också bli tillfrågad om tidigare arbetslivserfarenhet eller hur din utbildningsbakgrund har förberett dig för denna jobbmöjlighet. Det är också vanligt att arbetsgivare frågar om vilken typ av arbetsmiljö som passar dig bäst eller hur du hanterar utmanande uppgifter på jobbet.
Perkins Coies lämplighetstester
Ett föranstående urvalstest hjälper Perkins Coie att identifiera kvalificerade individer från en pool av sökande. Genom föranstående urval kan företag bedöma om kandidater har de nödvändiga kvalifikationerna och färdigheterna som krävs för jobbet.
Beroende på vilket jobb du har sökt kan du troligen bli ombedd att göra antingen ett lämplighetstest, personlighetstest eller färdighetsbaserat test.
Perkins Coies personlighetstester
Ett personlighetstest är en typ av bedömning som används för att få en förståelse för en individs karaktär eller psykologiska sammansättning. Det används på arbetsplatsen för att hjälpa arbetsgivare att avgöra vilka jobbsökande som skulle passa bäst för deras organisation.
Även om det inte finns några rätt eller fel svar, är det viktigt att försöka svara på dessa frågor strategiskt, genom att reflektera över vilka värderingar Coie Perkins värdesätter.
Perkins Coies numeriska resonemangstest
Numeriska resonemangstester är en typ av lämplighetstest som används för att bedöma en sökandes förmåga att tolka och använda numeriska data. Dessa tester är utformade för att mäta en kandidats förmåga att analysera, förstå och dra logiska slutsatser från numerisk information som presenteras i en mängd olika format.
Numeriska resonemangstester består vanligtvis av en serie flervalsfrågor som kräver att sökanden löser matematiska problem med hjälp av grundläggande aritmetiska operationer som addition, subtraktion, multiplikation, division, procent, bråkdelar och decimaler. Svårighetsgraden kan variera från grundläggande matematiska ekvationer för ingångsnivåpositioner upp till mer komplexa beräkningar för seniora positioner.
Perkins Coies situationsbedömningstest
Ett situationsbedömningstest är en bedömning som utvärderar en kandidats förmåga att välja det mest lämpliga beteendet eller åtgärden i en given situation. Denna typ av test presenterar testtagaren med en serie hypotetiska scenarier som bygger på verkliga situationer de kan stöta på medan de utför sitt jobb. Målet med denna typ av bedömning är att mäta hur bra någon kan tänka kritiskt och fatta beslut under press. Det bedömer också problemlösningsförmåga, samt etisk beslutsförmåga.
Situationsbedömningstester är utformade för att simulera situationer relaterade till jobbet och fråga respondenterna vilken åtgärd de skulle vidta under vissa omständigheter. Genom att använda denna metod kan Perkin Coie få insikt i hur kandidater hanterar svåra beslut, prioriterar uppgifter och arbetar effektivt med andra i olika miljöer.
Perkins Coies verbala resonemangstest
Verbal resonemangstester används ofta för roller som kräver betydande analys- eller kommunikationsfärdigheter.
Verbal resonemangstester är utformade för att bedöma en kandidats lämplighet inom tre huvudområden: förståelse, utvärdering och problemlösning. Testet innebär vanligtvis att man läser igenom en textpassage och sedan svarar på frågor som testar individens förståelse för materialet. Förutom att bedöma förståelsefärdigheter mäter verbala resonemangstester också individens förmåga att dra slutsatser från given information samt deras kritiska tänkande när det gäller att fatta beslut baserade på kunskap som förvärvats genom läsning eller andra källor.
Perkins Coies logiska resonemangstest
Logiska resonemangstester är en typ av psykometrisk bedömning som används för att mäta en individs förmåga att tänka logiskt och fatta genomtänkta beslut. Denna typ av bedömning används vanligtvis i juridiken, och hjälper arbetsgivare att identifiera de bästa kandidaterna för deras roller. Logiska resonemangstester bedömer problemlösningsförmåga och förmågan att analysera data som presenteras på ovanliga sätt.
Testet består vanligtvis av ett antal flervalsfrågor, eller uppgifter där kandidaten måste identifiera mönster eller trender från en uppsättning former eller figurer. Frågorna kan också presentera komplexa passager som behöver analyseras för logiska relationer mellan idéer och argument.
Målet är att utvärdera hur snabbt och exakt någon kan tänka igenom problem som ställs av testskaparen. Genom att undersöka hur kandidater svarar på sådana frågor kan arbetsgivare få insikt i deras kreativa tänkande samt deras lämplighet för logisk problemlösning.
Perkins Coies formella intervju
Den formella intervjun innefattar vanligtvis två rundor: en initial gruppintervju med flera andra kandidater och sedan en-mot-en-intervjuer med enskilda advokater från byrån.
Frågorna under gruppintervjun fokuserar på allmän kunskap om lag, samt mer specifika frågor relaterade till tidigare arbetslivserfarenhet eller aktuella händelser.
Under de individuella intervjuerna kommer sökande att ställas mer detaljerade frågor om deras kvalifikationer och relevanta kompetenser de besitter som kan vara fördelaktiga för Perkins Coie.
Se till att du övar på beteendestilade intervjufrågor med hjälp av STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd och resultat).
