Om Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright är en av världens största advokatbyråer, etablerad 2012 genom sammanslagningen av två ledande internationella juridiska företag: Norton Rose och Fulbright & Jaworski. Företaget har sitt huvudkontor i London men har kontor över hela Europa, Nordamerika, Latinamerika, Asien, Australien och Afrika.
Med över 3 900 advokater och konsulter över hela världen erbjuder Norton Rose Fulbright omfattande juridiska tjänster till företag, finansiella institutioner och regeringar inom alla sektorer.
Företagets expertis sträcker sig över en mängd olika områden, inklusive företagsfinansiering & värdepapper; bank & finans; tvistlösning; energi & infrastruktur; hälso- och sjukvård & livsvetenskap; immateriell egendom; arbete & anställning; fastigheter och skatter. En innovativ inställning till juridik säkerställer att Norton Rose Fulbright erbjuder sina kunder skräddarsydda lösningar anpassade till deras specifika behov.
Individer med internationellt fokus, problemlösningsfärdigheter och gott om ambition skulle passa bra på Norton Rose Fulbright.
Norton Rose Fulbrights ansökningsprocess
Norton Rose Fulbrights onlineansökan
Att ansöka om en roll på Norton Rose Fulbright är enkelt och rakt på sak. Allt du behöver göra är att skapa ett konto på deras webbplats, ladda upp ditt CV och andra dokument som referenser, fylla i de nödvändiga formulären och svara på eventuella förhandsfrågor de kan ha. När du har skickat in din ansökan kommer du att få en bedömning att genomföra. Resultaten från bedömningen, tillsammans med din ansökan, kommer att granskas av HR-specialister som kommer att bedöma om du är lämplig för rollen eller inte.
Onlineansökan ger också sökande användbar information om de positioner de är intresserade av så att de bättre kan förstå vilka färdigheter och kvalifikationer som behövs innan de skickar in sina ansökningar.
Norton Rose Fulbrights förmågetester
Norton Rose Fulbrights förmågetester är rigorösa och utmanande. De kräver inte någon tidigare kunskap om juridik eller juridisk terminologi; snarare mäter de en sökandes förmåga att tänka kritiskt kring problem och tillämpa sina kunskaper i en praktisk miljö.
Testerna kan inkludera flervalsfrågor samt uppsatsfrågor som kräver att kandidater ger argument som stöder deras svar. Dessutom kan kandidater bli ombedda att genomföra övningar som involverar att skapa strategier eller utveckla lösningar på hypotetiska situationer.
Norton Rose Watson Glaser psykometriskt test
Watson-Glaser psykometriska testet är en bedömning som används för att utvärdera kritiskt tänkande och problemlösningsfärdigheter. Det är ett av de mest använda förarbetsproven, eftersom arbetsgivare har funnit det vara en tillförlitlig metod för att bedöma potentiella anställdas beslutsförmåga på arbetsplatsen.
Detta test består av fem sektioner och varje sektion mäter olika områden som att dra slutsatser, känna igen antaganden, bestämma styrkor och svagheter hos argument, utvärdera slutsatser och dra konsekvenser.
Deltagarna får en serie påståenden som kräver att de fattar beslut om deras giltighet eller noggrannhet. De måste sedan bestämma om påståendet är sant eller falskt baserat på den information som ges. Dessutom måste de bedöma varje påstående enligt dess styrka eller svaghet enligt fastställda kriterier.
Norton Rose Fulbrights telefonintervju
En telefonintervju är en typ av screeningprocess som Norton Rose använder under rekryteringsprocessen.
Under en telefonintervju kommer Norton Rose vanligtvis att fråga om kvalifikationer och erfarenhet samt frågor om hur du skulle hantera vissa situationer.
Intervjuaren kan också ställa allmänna frågor relaterade till företagskulturen, till exempel vad som gjorde att du blev intresserad av att arbeta på företaget från början. Detta ger arbetsgivare en uppfattning om hur väl lämpade kandidater är för deras öppna positioner och se till att de har alla sina baser täckta innan de bjuder in dem till ett personligt möte.
Norton Rose Fulbrights bedömningsdag
Denna heldagsevenemang ger kandidater chansen att träffa och nätverka med advokater, få insikt i branschen och visa upp sina färdigheter och förmågor personligen.
Dagen består vanligtvis av en förhandlingsövning, nätverkande och slutintervju.
Norton Rose Fulbrights förhandlingsövning
Förhandlingsövningar är utformade för att sätta kandidater i verkliga scenarier och bedöma deras förhandlingsstrategier och förmågor. I simuleringen uppmanas deltagarna att arbeta tillsammans som team och förhandla fram en överenskommelse med ett motstående team om nyckelvillkor, såsom pris, tidslinje och leverans.
Norton Rose Fulbrights slutintervju
Under denna slutliga fas av urvalsprocessen kommer sökande att träffa två eller tre medlemmar av den högre ledningen som kommer att ställa frågor relaterade till varför de vill arbeta inom området och hur deras färdigheter matchar de som behövs för denna roll.
Kandidater bör hänvisa till exempel från sina professionella erfarenheter som är relevanta och demonstrerar problemlösningsförmågor. Det lönar sig också att visa entusiasm om Norton Rose Fulbright under intervjun samt kunskap om aktuella utvecklingar inom juridiken.
