Om Mayer Brown
Mayer Brown (ursprungligen känd som JSM) är en global advokatbyrå som sysselsätter 1 800 advokater i 26 städer över Asien, Amerika, Europa och Mellanöstern. Det är den 19:e största advokatbyrån i världen.
Grundad 1863 har Mayer Brown rådgivit världens ledande företag i deras mest komplexa affärer och tvister.
2022 rankades Mayer Brown i IFLR1000:s guide till världens ledande finansiella och företagsjuridiska advokatbyråer, som också erkände 178 enskilda Mayer Brown-advokater.
Om du vill gå med i ett mångsidigt team av advokater och globalt erkända advokatbyråer bör du överväga en karriär hos Mayer Brown.
Mayer Browns ansökningsprocess
Mayer Browns rekryteringsprocess innefattar följande steg:
- Onlineansökan
- Verbalt resonemangstest
- Situationstest för styrkor
- Jobbsimulering hos Mayer Brown
- Bedömningsdag
Det är viktigt att försöka reflektera Mayer Browns kärnvärden under varje steg i rekryteringsprocessen. Gör din hemläxa i förväg och kom ihåg deras nyckelvärden, som är:
- Engagemang för kundservice
- Responsivitet
- Integritet
- Teamarbete
- Högkvalitativt arbete
Mayer Browns onlineansökan
Onlineansökan är en typisk onlineformulär som du förväntas använda på de flesta advokatbyråer för att söka efter en roll. Frågor om din arbetslivshistoria och utbildningsbakgrund är en del av onlineansökan.
Du bör särskilt uppmärksamma ansökningsbrevet och avsnittet om intressen och ansvar.
Ansökningsbrevet är avgörande - du bör välja ut den mest relevanta informationen att inkludera, till exempel:
- Varför vill du arbeta inom juridik?
- Varför Mayer Brown?
- Vilket värde kan du lägga till Mayer Brown?
- Vad de gör och bevis på forskning om dem
Du kan bli föremål för en telefonintervju efter din onlineansökan beroende på vilken roll du har ansökt om. Om du lyckas kommer du att skickas en serie av onlinetester.
Mayer Browns lämplighetstester
Mayer Browns verbala resonemangstest
Det verbala resonemangstestet är ett användbart sätt att bedöma en kandidats förmåga att förstå, analysera och förstå nyckelinformation för täta informationspassager.
Förmågan att läsa och förstå text under press är färdigheter som värderas av Mayer Brown. Du behöver inte förkunskaper om den text du läser - du bör endast använda den information som tillhandahålls.
Det är testtagarens uppgift att avgöra om informationen är sann, falsk eller om du inte kan säga. Testet hjälper Mayer Brown att identifiera starka kommunikatörer och personer som fungerar bra under press.
För att förbereda dig för denna typ av test bör du öva mycket på verbala resonemangstester så att du kan bli bekant med formatet och de krav som behövs för att få höga poäng på bedömningen.
Mayer Browns situationstest för styrkor
Situationstestet för styrkor (även känt som ett SJT eller situationsbedömningstest) är en flervalsbedömning där kandidater ges en rad arbetsplatscenarier som de måste fatta beslut om. Kandidaterna väljer då det bästa och sämsta svaret på en given situation. Ofta kommer situationerna att vara nära kopplade till deras valda roll.
Beslutsfattande och arbetsvärderingar är den centrala delen av bedömningen. Roller hos Mayer Brown kommer att kräva kompetenta individer som kan fatta rätt beslut under press.
Se till att du läser frågan noggrant och försök att avgöra vilken färdighet du bedöms för. Det kan vara till hjälp att komma ihåg Mayer Browns kärnvärden för scenarier som är utmanande och inte uppenbara eller klara vad det rätta svaret är.
Mayer Browns jobbsimulering
Jobbsimuleringen hos Mayer Brown är en möjlighet för kandidaterna att uppleva hur det är att arbeta för Mayer Brown. För bedömarna kommer detta att ge dem en inblick i hur du kan prestera om du skulle anställas.
Detta kan vara i form av en e-tray-övning eller en mängd olika uppgifter och skyldigheter som är relaterade till din roll.
Mayer Browns bedömningsdag
Bedömningsdagen är det sista steget i rekryteringsprocessen så det är viktigt att vara väl förberedd för varje steg och lämna ett positivt intryck i bedömarnas sinne om dig.
Mayer Browns bedömningsdag består av fyra huvuduppgifter, vilka är:
- Skriftlig uppgift
- Grupuppgift
- Faktafinnande uppgift
- Slutintervju
Mayer Browns skriftliga uppgift
Den skriftliga uppgiften innebär en affärsanalysövning (beroende på din roll). Du kommer att få en fallstudie att analysera och förbereda en presentation om. Uppgiften är utformad för att bedöma din tidshållning samt din kommersiella medvetenhet och förmåga att följa instruktioner och förstå en briefing.
Mayer Browns grupuppgift
Grupuppgiften hos Mayer Brown bedömer dina teamworkfärdigheter och hur du arbetar med andra i en grupp. Du kommer att få ett problem att lösa eller en fråga att svara på och måste arbeta med dina lagkamrater för att lösa det.
Det är viktigt att vara en bra lagmedlem och hitta en balans mellan att dominera och att vara passiv och lyssna. Bedömarna letar efter någon som kan bidra men inte ta över.
Mayer Browns faktafinnande uppgift
Denna faktafinnande uppgift placerar dig i ett givet scenario (liknande din roll) och lite information om det. Du måste ställa frågor till en medarbetare för att komma fram till det korrekta svaret för det givna scenariot. Testet bedömer din förmåga att tänka när nya fakta placeras framför dig.
Uppgiften i sig kräver metodiskt, logiskt och sunt tänkande.
Mayer Browns slutintervju
Den sista delen av bedömningsdagen är en intervju. Du kommer att intervjuas av två partners från Mayer Brown.
Du kommer att ställas inför en mängd olika frågor, inklusive kompetens- och kommersiella frågor samt dina motiv för att arbeta inom juridik och arbeta med Mayer Brown. Förberedelse är nyckeln till intervjun. Du kan också förvänta dig att få frågor om ditt CV, din kunskap om juridikbranschen och företagets aktuella händelser.
Vi rekommenderar att du använder STAR-metoden (situation, uppgift, åtgärd, svar) för att strukturera dina svar under intervjun.
