Om Linklaters
Grundat 1868 är Linklaters en av de mest prestigefyllda och igenkännbara advokatbyråerna i världen. Även om huvudkontoret ligger i London, har Linklaters en verkligt global närvaro; de arbetar i över 20 olika länder och har över 3 000 anställda advokater.
Deras framåtblickande inställning har säkerställt att de förblir konsekvent relevanta i över 150 år, och deras juridiska insikt och innovation har hjälpt dem att vinna en mångsidig och tillitsfull kundbas.
Linklaters letar alltid efter den nyaste och bästa juridiska talangen för att hjälpa dem att fortsätta växa och expandera. Just nu är de inriktade på att anställa kandidater med en global utblick — individer som inte ser geografiska gränser, som naturligtvis är kulturellt känsliga och som arbetar med den flexibilitet och dynamik som förväntas av alla advokater som utgör denna respekterade byrå.
Som du kanske förväntar dig av en så framstående advokatbyrå är anställningsprocessen både noggrann och rigorös för att säkerställa att endast den allra bästa juridiska talangen hamnar på Linklaters.
Linklaters ansökningsprocess
Linklaters ansökningsprocess består av fyra huvudsteg:
1. Ansökan
2. Onlinebedömningar
3. Telefonintervju
4. Bedömningsdag
Vid varje steg i processen bör kandidater komma ihåg de sex nyckelkompetenser som Linklaters letar efter att du ska visa allt från din onlineansökan till dina intervjuer på bedömningsdagen. De sex nyckelkompetenserna är:
1. Kommersiellt omdöme
2. Beslutsamhet
3. Utmärkelse
4. Fantasi
5. Integritet
6. Teamarbete
Linklaters onlineansökningsformulär
Onlineansökningsformuläret är det första steget i processen och tar vanligtvis cirka 10-20 minuter att slutföra. Det är utformat för att erhålla relevant information om din utbildning, bakgrund och erfarenhet.
Förutom att skicka in ditt CV och svara på frågor om din erfarenhet kommer du också att bedömas för bevis på Linklaters sex nyckelkompetenser genom en serie frågor. Detta är din chans att visa att du är den typ av kandidat som Linklaters letar efter, så se till att överväga dina svar noggrant och se till att all information du inkluderar är relevant för de frågor som ställs.
Linklaters lämplighetstester
Vad är ett CAPP-test?
CAPP Critical Reasoning Test är en onlinebedömning som bygger på Linklaters agila tankesätt. Ingen förberedelse krävs för CAPP onlinebedömning. Istället är Linklaters rekryteringschefer angelägna om att se hur du tänker, hur du arbetar under press och vilken typ av anställd du är sannolikt att vara baserat på hur du gör i bedömningen.
Under bedömningen kommer du att behöva svara på frågor om en mängd olika scenarier, från globala transaktioner till utmaningar som kräver att du utövar kritiskt tänkande.
Bedömningen tar den genomsnittliga sökanden cirka 60-90 minuter att slutföra, men den är inte tidsbestämd.
När du har slutfört kommer ditt test att betygsättas och du kommer att presenteras med en individuell feedbackrapport. Rapporten ger dig en djupgående förståelse för hur du gjorde, var dina styrkor och svagheter ligger och vilka områden Linklaters skulle rekommendera att du arbetar på att förbättra innan nästa steg i processen.
Linklaters kritiska tänkandetest
Nästa steg i processen är Linklaters kritiska tänkandetest, som ställs av leverantören Watson Glaser. Analytisk i stil och utformad för att bedöma hur varje individ tänker, har testet fem distinkta sektioner:
1. Argumentutvärdering
2. Deduktivt resonemang
3. Dra slutsatser
4. Logiska tolkningar
5. Erkänna antaganden
Varje avsnitt kommer att bestå av en textpassage följt av ett påstående. Du behöver utvärdera påståendet om passagen för att svara på frågan som ställs till dig. Frågorna i detta avsnitt av testet är flervalsfrågor och du kommer att vara tidsbestämd.
Som du kan se från att läsa titlarna på de fem avsnitten i testet, är de färdigheter som testas avgörande för varje advokat som arbetar för Linklaters.
Att öva tidigare Watson Glaser kritiska tänkandetester kommer att hjälpa dig att förbättra din hastighet, noggrannhet, självförtroende och förståelse på dagen. Du kan öva några gratis tester här.
Om du lyckas klara testet och går vidare till nästa steg i processen, kommer du att bli ombedd att ta testet igen längre fram.
Linklaters bedömningsdag
Det sista steget i processen är en bedömningsdag (ibland känd som ett bedömningscenter) med andra framgångsrika kandidater på ett av Linklaters huvudkontor. Bedömningsdagen är endast öppen för de få kandidater som har tagit sig igenom varje steg i processen.
Innan bedömningarna börjar ordentligt kommer du att presenteras för Linklaters personal som driver dagen och få en rundtur i företaget. Detta är din chans att ställa eventuella frågor om den allmänna dagliga driften av livet på Linklaters och är där rekryteringscheferna kan börja bilda första intryck om ditt intresse och lämplighet för Linklaters.
När det är klart går du vidare till dagens första utmaning: en in-tray-övning. Designad för att bedöma hur bra du klarar av de dagliga uppgifterna på Linklaters, behöver du sortera genom e-post (när övningen fortskrider kommer e-post att komma in snabbare), innan du svarar på ett av de mer 'viktiga' meddelanden du har fått. Det kan låta enkelt, men förutom att du testas på din förmåga att prioritera, måste du också visa att du kan arbeta snabbt men noggrant och svara heltäckande på de e-postmeddelanden du mottar.
Linklaters intervjuer
Som en del av bedömningsdagen kommer du också att behöva delta i två intervjuer.
En kommer att vara med en rekryteringschef och kommer att involvera kompetensbaserade frågor. Du förväntas prata om din erfarenhet, personliga prestationer och eventuella uppfattade svagheter samtidigt som du kopplar dina svar till de sex nyckelkompetenser som Linklaters letar efter hos alla sina anställda.
Den andra intervjun kommer att vara med en senior advokat från byrån. Frågorna i denna intervju kommer att vara mer inriktade på jobbet i sig. Här förväntas du visa affärsmedvetenhet, kunskap om branschen och förmågan att tänka kritiskt. Du kanske också måste svara på frågor om hur du gjorde i in-tray-övningen, så var beredd på att rättfärdiga eller lära av några av de prioriteringsbeslut du tog.
Du kanske också måste förbereda dig för grillning på en Linklaters fallstudie. Fallstudien kommer att ges till dig i förväg till din intervju. Du behöver läsa igenom det noggrant, extrahera viktiga bitar av information och svara på relevanta frågor om fallet från din intervjuare.
När bedömningsdagen är klar kan kandidater förvänta sig att höra om de har lyckats med sin ansökan inom en vecka.
