Om Latham & Watkins
Latham & Watkins är en prestigefylld global advokatbyrå, grundad 1934 i Los Angeles, Kalifornien. Med fler än 30 kontor över Asien, Europa, Mellanöstern och USA, är byrån känd för sin expertis inom olika praktikområden, såsom företagsrätt, finans, processrätt, immaterialrätt och fastighetsrätt.
Latham & Watkins (LW) är engagerade i att tillhandahålla högkvalitativa juridiska tjänster till sina klienter, allt från multinationella företag och finansiella institutioner till regeringar och ideella organisationer.
Att påbörja en karriär på Latham & Watkins innebär att ansluta sig till ett samarbetsvilligt och mångsidigt team av professionella som är dedikerade till excellens, innovation och kundservice. Byrån är känd för sin inkluderande och stödjande arbetsmiljö, som främjar professionell tillväxt och utveckling.
Latham & Watkins investerar i sina anställda, och erbjuder omfattande utbildningsprogram, mentorprogram och resurser för kontinuerligt lärande. Dessutom uppmuntrar byrån till en stark balans mellan arbete och liv, genom att erbjuda flexibla arbetsarrangemang och främja de anställdas välbefinnande.
Med sin globala närvaro, mångsidiga praktikområden och rykte för excellens, erbjuder Latham & Watkins en spännande och givande karriärväg för juridiska yrkesverksamma som strävar efter att göra ett bestående avtryck i branschen.
Latham & Watkins ansökningsprocess
Latham & Watkins onlineansökan
LW:s onlineansökan är ett viktigt första steg i rekryteringsprocessen för att söka till advokatbyrån - det är din första möjlighet att göra ett starkt intryck. Du kommer att behöva ladda upp personliga detaljer som dina kontaktuppgifter, arbetslivserfarenhet, utbildning och en kopia av ditt CV och personliga brev.
Det är viktigt när du ansöker att du anpassar ditt CV till byrån och jobbspecifikationen som företaget annonserar. Detta kommer att hjälpa dig att sticka ut och öka dina chanser att bli shortlistad.
Var särskilt uppmärksam på detaljer för fel innan du skickar in och försök att se till att ditt CV och personliga brev reflekterar några av de kärnvärden som behövs på byrån.
Latham & Watkins lämplighetstester
När du har skickat in din ansökan kommer du att bli inbjuden att genomföra en serie onlinebedömningar.
LW situationsbedömning
Situationsbedömningstestet mäter en kandidats förmåga att hantera arbetsrelaterade scenarier och fatta effektiva beslut, särskilt i en juridisk kontext.
Detta test bedömer hur väl kandidater kan svara på utmaningar, navigera i komplexa situationer och utöva gott omdöme i den snabba och krävande miljön på en advokatbyrå.
För att utmärka sig i detta test bör kandidater öva på att analysera olika hypotetiska situationer, särskilt de som är relaterade till det juridiska yrket, och utvärdera effektiviteten av olika svar, med tanke på etiska överväganden och professionellt uppträdande.
LW verbal resonemang
Ett verbalt resonemangstest bedömer en kandidats förmåga att förstå, analysera och tolka skriftlig information, vilket är avgörande för advokater som måste hantera komplexa juridiska dokument och kommunicera effektivt med klienter och kollegor.
För att lyckas med denna bedömning bör kandidater öva på att läsa och analysera täta texter, samt utveckla färdigheter i att identifiera relationer mellan ord och idéer, dra slutsatser och konstruera logiska argument.
LW personlighet
Personlighetstestet utvärderar en kandidats personlighetsegenskaper och beteendemässiga tendenser i relation till jobbrollen och företagskulturen.
LW använder detta test för att få insikt i en kandidats arbetssätt, mellanmänskliga färdigheter, motivation och anpassningsförmåga, vilket kan bidra till att förutsäga jobbprestanda och passform inom organisationen.
För att utmärka sig i denna bedömning bör kandidater närma sig testet med ärlighet och självkännedom, och ge äkta svar som korrekt återspeglar deras personlighet.
LW logiskt resonemang
Logiskt resonemangstestet mäter en kandidats förmåga att tänka logiskt, analytiskt och kritiskt, vilket är nödvändigt för juridiska yrkesverksamma som måste utvärdera bevis, identifiera mönster och dra rimliga slutsatser.
För att lyckas med detta test bör kandidater öva på att lösa problem som kräver logiskt tänkande, identifiera mönster och göra avdrag baserat på den information som tillhandahålls.
LW numeriskt resonemang
Numeriskt resonemangstestet utvärderar en kandidats förmåga att arbeta med numeriska data och lösa problem, vilket är särskilt relevant för advokater som arbetar med fall som involverar finansiella frågor eller komplexa transaktioner.
För att prestera bra på detta test bör kandidater granska grundläggande matematiska koncept och utveckla problemlösningsstrategier som är tillämpliga på verkliga situationer som involverar siffror.
LW videointervju
Framgångsrika kandidater kommer sedan att bli inbjudna till en 15-minuters förinspelad videointervju. Detta innebär att svara på 5 intervjufrågor. Du bör utnyttja denna möjlighet genom att visa upp dina mjuka färdigheter och intresse för byrån.
Vanliga videointervjufrågor inkluderar:
- Berätta om dig själv
- Vad intresserar dig med denna position?
- Hur hanterar du stress eller tryck?
- Vilka är dina styrkor och svagheter?
Bedömningsdag
Om du lyckas i videointervjustadiet kommer du att bli inbjuden till en bedömningsdag. För kandidater till semesterprogram och kontraktsträning kan bedömningsdagen innefatta en intervju, gruppaktiviteter och uppgifter.
Skriftlig uppgift
Kandidater kan förvänta sig en scenariobaserad övning under den skriftliga uppgiften på Latham & Watkins, som är utformad för att bedöma deras juridiska kunskaper, analytiska färdigheter och förmåga att kommunicera effektivt i skrift.
För att klara sig bra i denna uppgift bör kandidater fokusera på struktur, klarhet och uppmärksamhet på detaljer. Att läsa upp om byråns praktikområden och aktuella nyheter kommer att hjälpa till att ge sammanhang för potentiella ämnen.
Den skriftliga uppgiften kan kräva att kandidater utarbetar ett memo, brev eller yttrande baserat på en hypotetisk juridisk fråga, så det är viktigt att bekanta sig med dessa format och öva på att skriva koncisa, övertygande argument.
Presentation / grupputövning
Denna del av bedömningsprocessen innebär att kandidater arbetar i team för att analysera en fallstudie eller juridiskt problem och presentera sina resultat för en panel av bedömare. Presentationen och grupputövningen är utformade för att utvärdera en kandidats teamarbete, kommunikationsfärdigheter, problemlösningsförmåga och anpassningsförmåga under press.
För att utmärka sig i denna övning bör kandidater aktivt lyssna på sina lagkamrater, bidra med sina insikter och samarbeta för att utveckla en välstrukturerad och övertygande presentation. Dessutom är det avgörande att förbli professionell, artikulerad och fokuserad på uppgiften, eftersom bedömare kommer att observera mellanmänsklig dynamik och övergripande prestanda.
Intervjuer
Intervjustadiet på Latham & Watkins består vanligtvis av två delar: kompetensbaserade och fallstudieintervjuer. Den kompetensbaserade intervjun kommer att bedöma en kandidats motivation, kommersiell medvetenhet och passform inom företagskulturen.
För att förbereda sig bör kandidater bekanta sig med Latham & Watkins värderingar och huvudpraktikområden, samt aktuella nyheter och utvecklingar inom juridiken. I fallstudieintervjun kommer kandidater att diskutera ett juridiskt scenario eller affärsproblem med intervjuaren, vilket kommer att utvärdera deras analytiska och problemlösningsfärdigheter.
Det är viktigt att tänka kritiskt, ställa klargörande frågor och ge ett strukturerat svar som visar en tydlig förståelse för problemen som diskuteras.
