Om Irwin Mitchell
Som en av de största fullservice advokatbyråerna i Storbritannien är Irwin Mitchell en ledande leverantör av juridiska tjänster för både företag och privatpersoner. Grundades i Sheffield redan 1912, har det nu 15 kontor över hela landet med cirka 2,800 anställda.
Dess personliga juridiska tjänster inkluderar familjerätt, personskada, transport, skatt, medicinsk försummelse och testamente, förtroende och boenden. För företag erbjuder det ett brett utbud av lösningar som anställning, pensioner, bank och finans, omstrukturering och insolvens och affärsrätt.
För blivande advokater erbjuder Irwin Mitchell tvååriga utbildningskontrakt på 11 av sina brittiska kontor. Sökande kan välja att följa antingen en affärs- eller personlig tjänsterutt och kommer att slutföra tre sex månaders platser och en sex månaders kvalifikationsplats. Cirka 80% av dem som slutför ett utbildningskontrakt går vidare till en nyligen kvalificerad position inom företaget.
Företaget erbjuder också två veckors juridiska praktikplatser som äger rum varje sommar. Kandidater som slutför dessa placeringar är mer benägna att tilldelas ett utbildningskontrakt, så det är rådligt att du tar denna väg när du gör din ansökan.
Irwin Mitchells ansökningsprocess
Undergraduates och akademiker från både juridiska och icke-juridiska bakgrunder är välkomna att ansöka till Irwin Mitchell. Ansökningar öppnas i november och följer en trestegsprocess som beskrivs nedan.
Processen är utformad för att identifiera den starkaste talangen, med cirka bara 60 placeringar tillgängliga varje år. Med det i åtanke är det avgörande att du gör din ansökan att sticka ut från mängden och förbereda dig fullt ut för varje bedömningsstadium.
Irwin Mitchell online ansökningsformulär
Som man kan förvänta sig börjar Irwin Mitchells rekryteringsprocess med en onlineansökan. Detta är ett standardformulär som ger företaget en chans att lära känna mer om dig, dina prestationer och dina motivationer.
Det finns inget krav på att ladda upp ett CV eller ett följebrev här. Istället kommer du att ge all relevant information på själva formuläret. Detta kommer att inkludera detaljer om dina skäl för att ansöka och varför du ser dig själv som en stark kandidat.
Som nämnts börjar rekryteringen i november varje år, och du har cirka två månader från då att skicka in ditt online ansökningsformulär.
Irwin Mitchell Watson Glaser kritiskt tänkande test
Watson Glaser kritiskt tänkande test är ett lämplighetstest som ofta används för rekrytering inom juridisk sektor. Det är ett tidsbegränsat, flervalsprov som mäter din kritiska tänkande förmåga, en nyckelfärdighet för alla som arbetar inom detta yrke.
Testet har fem sektioner:
Bedömning av slutsatser
Erkännande av antaganden
Deduktion
Tolkning
Utvärdering av argument
Det finns cirka 40 frågor totalt, som tillsammans bedömer din förmåga att analysera, tolka och utvärdera information objektivt, förstå vad som utgör ett svagt eller starkt argument och dra sunda, evidensbaserade slutsatser.
Frågorna presenteras som uttalanden eller textpassager, som du behöver studera för att bestämma om en medföljande slutsats logiskt följer, om ett antagande har eller inte har gjorts, eller styrkan i ett givet argument. Som med alla former av lämplighetstest är övning nyckeln till att säkerställa en stark prestation på Watson Glaser.
Irwin Mitchell video intervju
Lyckade sökande kommer sedan att gå vidare till steg två, en video intervju som vanligtvis hålls i februari. Detta är en enkelriktad intervju. Du kommer att ställas en serie frågor via en förinspelad video och kommer att ha cirka två minuter att spela in ditt svar på varje.
Frågorna kommer att gräva djupare i dina färdigheter, erfarenheter och kunskaper om Irwin Mitchell. Anställningsteamet letar efter verkliga exempel på dina färdigheter i aktion, så använd STAR-metoden när du konstruerar dina svar. Tänk också på de viktiga egenskaper som företaget letar efter hos anställda. Dessa inkluderar:
Initiativ
Kommunikation och sociala färdigheter
Problemlösningsfärdigheter
Teamarbete
Ihärdighet
Uppmärksamhet på detaljer
Kommersiell medvetenhet
Irwin Mitchell bedömningscenter
Det sista steget i processen är närvaro på ett Irwin Mitchell bedömningscenter. Dessa äger rum i mars och april, och hålls vanligtvis på kontorsplatsen du har ansökt om att arbeta på.
Under dagen kommer du att slutföra olika uppgifter designade för att mäta en rad kompetenser - var och en av dessa uppgifter beskrivs nedan. Detta är din möjlighet att göra ett starkt intryck personligen, så se till att du tar dig tid att förbereda dig fullt ut. Tänk igen på de viktiga egenskaperna, eftersom du kommer att bedömas noggrant på dem här.
Irwin Mitchell grupputövning
I grupputövningen får du en chans att engagera dig och arbeta med dina medansökande på en angiven uppgift. Det är omöjligt att förutsäga de exakta kraven på uppgiften, men som en allmän regel behöver du arbeta tillsammans för att lösa ett hypotetiskt problem. Detta kan innebära att utarbeta en strategi, ge rekommendationer eller ge en presentation om viktiga resultat.
Du kommer att bedömas på både dina egna idéer och din förmåga att arbeta som en del av ett team. För att prestera bra, se till att du bidrar med ett värdefullt bidrag samtidigt som du är uppmärksam och öppen för dina kollegors tankar.
Irwin Mitchell instruktionstagande övning
Instruktionstagande övningen är en individuell skriftlig uppgift. Den mäter inte bara hur bra du svarar på riktning, utan också din känsla av professionellt omdöme. Återigen är det omöjligt att detaljera den exakta uppgiften du kommer att få, men den kommer att baseras på ett hypotetiskt scenario som är en vanlig förekomst på arbetsplatsen. Dessa är icke-juridiska scenarier, eftersom målet är att få en känsla av arbetsstil, inte din kunskap om lagen.
Du kan bli ombedd att svara på en situation som är klientrelaterad, eller en som är kontorsbaserad, men i båda fallen är det viktigt att notera att det inte finns något 'rätt svar'. Vad som bedöms är ditt tillvägagångssätt för scenariot och din förståelse för vad som utgör professionellt beteende. Kom ihåg de viktiga färdigheterna som problemlösning, initiativ och kommunikation.
Irwin Mitchell ansikte mot ansikte intervju
Din ansikte mot ansikte intervju kommer att genomföras av en Irwin Mitchell partner. Den kommer att bygga på din video intervju, utforska dina färdigheter, erfarenheter och kunskaper om företaget i mer detalj. När det gäller färdigheter och erfarenheter kommer frågorna att vara övervägande kompetensbaserade, så använd igen STAR-metoden för att tydligt visa hur du har tillämpat dessa färdigheter tidigare. Oroa dig inte om du inte har mycket yrkeserfarenhet - det är okej att använda exempel från din akademiska karriär eller personliga liv.
Du kommer också att förväntas ha gjort din forskning om företaget och sektorn som helhet. Detta är en nyckelmöjlighet för dig att bevisa din kommersiella medvetenhet.
Efter bedömningscentret kan du förvänta dig att höra från Irwin Mitchell i juli om din ansökan har varit framgångsrik eller inte.
