Om Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) är en internationell advokatbyrå mest känd för att specialisera sig på tvistlösning. HSF, som har sitt huvudkontor i London och Sydney, Australien, skapades 2012 när den brittiska byrån Herbert Smith, en så kallad 'silver-circle' byrå i London, slogs samman med en av Australiens 'big six' byråer, Freehills.
Känd för att ha flest FTSE 100-klienter, är Herbert Smith Freehills en prestigefylld advokatbyrå som attraherar de mest kvalificerade sökande, lockade av dess rykte för rättegångar samt finansiellt och företagsarbete. HSF har också ett växande rykte för spännande och intressant arbete, särskilt inom energi- och resurssektorn.
HSF erbjuder ett antal möjligheter för studenter inklusive semesterprogram och utbildningskontrakt samt öppna dagar, campusambassadörer och olika arbetslivserfarenheter och stipendier. Ansökningar om semesterprogram och utbildningskontrakt följer samma process.
HSF ansökningsprocess
HSF kräver inte att sökande har studerat juridik när de gör en ansökan, de välkomnar sökande från alla bakgrunder, liksom de som har ytterligare arbetslivserfarenhet och sedan har beslutat att byta karriär till juridik. HSF är stolta över att bygga upp en mångsidig arbetsstyrka och söker aktivt kandidater från en rad bakgrunder och kompetensområden.
HSF ansökningsformulär
Ansökningsprocessen börjar med att kandidaten fyller i ett online-ansökningsformulär, där information om akademisk bakgrund och relevant arbetslivserfarenhet ska anges.
Därefter finns det tre skriftliga frågor som svar måste förberedas på, med ett maximum av 300 ord per fråga. Dessa frågor är breda och låter kandidater dra nytta av sin kunskap, färdigheter och expertis för att visa sin personlighet och lämplighet för HSF.
De nuvarande frågorna är:
- Presentera oss för ett ämne du vet om och förklara varför det intresserar dig
- Förklara varför du är intresserad av att förfölja en karriär på Herbert Smith Freehills
- Vilka färdigheter, egenskaper och attribut skulle du ta med till rollen?
HSF lämplighetstester
Lyckade kandidater bjuds sedan in för att skicka in online-tester, som är specifika för HSF, och tar cirka 30-35 minuter att slutföra, även om det inte finns någon officiell tidsgräns. Det finns tre typer av frågor som ingår i testet: situationsbedömning, verbal resonemang och personlighet/beteende, där både den tid som tas och svarens noggrannhet återspeglas i poängen.
HSF situationsbedömningstest
Situationsbedömningstester presenterar typiska arbetsplatsbaserade scenarier, liknande de som trainees kan förvänta sig att möta i sitt dagliga arbete, och ställer sedan frågor baserade på scenarierna från vilka kandidaten måste bestämma vilken av handlingsalternativen som är mest sannolikt, eller minst sannolikt, eller rangordna svar.
HSF-testerna är blandade, så de kommer också att testa verbalt resonemang och göra personlighetsbaserade antaganden baserade på kandidatens svar. Kandidater kan förvänta sig att möta scenarier som återspeglar etik, ledning, arbetsmetoder som tidshantering eller prioritering, eller klientmöten.
HSF verbalt resonemangstest
Verbal resonemangstester bedömer verbal förståelse i form av förmågan att läsa och förstå det skrivna ordet. Efter att ha läst ett skriftligt stycke kommer kandidaten att ställas en rad frågor. Baserat enbart på information som tillhandahålls i det skriftliga scenariot, vilka inte är relaterade till varandra, kommer kandidaterna att bedömas på deras förmåga att dra slutsatser och skilja mellan fakta och åsikt, genom att svara på om ett påstående är sant eller falskt, eller att du inte kan säga.
HSF personlighet/beteendefrågor
Personlighet/beteendeelementet till frågorna gör att HSF kan fatta mer informerade beslut om huruvida en specifik kandidat passar företagskulturen och arbetets natur på byrån. Frågorna kräver att kandidaten svarar på om givna egenskaper är 'mest som jag' eller 'minst som jag', varifrån en personlighetstyp identifieras. Även om det kan vara frestande att gissa vilka egenskaper HSF söker, är det övergripande bättre att vara ärlig.
Herbert Smith Freehills bedömningsdag
De som framgångsrikt slutför online-ansökningsformuläret och online-testerna kommer att bjudas in till en bedömningsdag. Det finns tre element i bedömningsdagen - alla kräver noggrann förberedelse. Bedömningsdagarna för trainees hålls personligen men för närvarande bjuds sökande till semesterprogram in för att delta i virtuella bedömningsdagar där fallstudieintervjun ersätts med en andra scenariobaserad intervju.
HSF fallstudieintervju
Fallstudieintervjun tar formen av att presentera dina åsikter / råd om en fallstudie (baserad på ett scenario som du kan förvänta dig att stöta på under ditt arbete som trainee) till en partner.
Kandidater behöver visa affärsmedvetenhet, förmågan att tänka snabbt under press, att nå en slutsats eller ge nästa steg. Du kommer att ha 45 minuter på dig att förbereda en tio minuters presentation baserad på en lista med frågor som tillhandahålls i fallstudien. Presentationen följs av en intervju / diskussion, så du bör också vara beredd att diskutera och starkt försvara dina tankar och argument.
HSF scenariobaserad intervju
Liknande fallstudien är den scenariobaserade intervjun, där du kommer att delta i en diskussion med en partner om ett verkligt kommersiellt scenario, vanligtvis ett som de för närvarande arbetar med. Du kommer att behöva tänka från kundens perspektiv samt överväga affärsmedvetenhet och affärsstrategi. Du kommer inte att förväntas ha djupgående juridiska kunskaper, men kommer att bedömas på din strategi och förmåga att tänka och diskutera ett problem med någon mer senior, samtidigt som du tar med dina egna idéer och försvarar dina förslag.
HSF kompetensintervju
Slutligen kommer du att möta en kompetensintervju med en senior medarbetare, där du kommer att förhöras om ditt skäl för att välja en karriär inom juridiken, hos HSF i synnerhet, och vilka färdigheter och värden du kan tillföra byrån. Du bör noggrant förbereda dig för detta, ha svar till hands i förhållande till varför du är intresserad av juridik, dina styrkor och svagheter, varför du vill arbeta på HSF och hur du överensstämmer med byråns visioner och värden, samt de särskilda avdelningar som du är intresserad av.
