Om Dentons
Dentons är en global advokatbyrå, som anställer över 10 000 advokater i mer än 70 länder. Den prisbelönta byrån har ett starkt rykte inom sina tio verksamhetsområden. Dentons arbetar inom sektorerna Banking & Finance, Competition, Corporate, Dispute Resolution, Energy, Transport & Infrastructure, People, Reward & Mobility, Real Estate, Tax, Technology, Media & Telecommunications och Private Client.
Byrån har tre kärnvärden som styr dess arbete. Dentons är:
Alltid mänsklig – Ärlig, öppen och empatisk gentemot kollegor, klienter och Dentons gemenskap.
Starkare tillsammans – Arbetar tillsammans och som ett team för att dra nytta av olika styrkor och uppnå framgång tillsammans.
Här för att vinna – Dentons är en ambitiös byrå, fokuserad på framtiden.
Byrån prioriterar mångfald och inkludering, med sex nätverk för mångfald som stödjer personal av alla etniciteter, kön och föräldrastatus. Den strävar också efter att främja och uppmuntra en hälsosam balans mellan arbete och fritid, med ett nätverk för mental hälsa och välbefinnande.
Dentons har en arbetsstyrka på över 800 advokater i Storbritannien och tar varje år in cirka 40 nyutexaminerade och unga yrkesverksamma i traineepositioner.
Dentons ansökningsprocess
Dentons ansökningsprocess är flerstegs och konkurrenskraftig på grund av det begränsade antalet lediga platser och trainee-positioner som finns tillgängliga. Sökande bedöms genom ett online-ansökningsformulär, psykometriska tester, intervjuer och ett bedömningscenter.
Dentons rekryterar på en löpande basis så det rekommenderas att ansöka så snart som möjligt – och långt innan ansökningsfristen.
Dentons online-ansökningsformulär
Det online-baserade ansökningsformuläret kräver att kandidater tillhandahåller information om sin utbildning, arbetslivserfarenhet och extracurricular aktiviteter. Det innehåller också frågor som utforskar dina motivationer för att ansöka till Dentons och de färdigheter och attribut du bidrar med.
Ansökningsformuläret är din första chans att skissa på vad som gör dig unik – dina erfarenheter, styrkor och tillvägagångssätt. Sträva efter att illustrera en god kunskap om Dentons – så gör din forskning innan du tar itu med frågorna i formuläret. Målet är att visa hur dina färdigheter och kompetenser gör dig till en utmärkt match för Dentons ansvarsområden och kultur. Frågorna har ordgränser vilket indikerar den detaljnivå som efterfrågas. För att skapa ett gott intryck på rekryteringsteamet som granskar din ansökan, bör dina svar vara koncisa och välstrukturerade. Lägg lite tid på att korrekturläsa din ansökan för att undvika misstag, och kanske få ett nytt par ögon att titta på den för dig innan du skickar in den.
Dentons Watson Glaser kritiska tänkande test
Watson Glaser kritiska tänkande test bedömer dina analytiska och logiska resonemangsfärdigheter. För att vara framgångsrik måste kandidater visa att de kan analysera och tolka given information, göra informerade slutsatser och antaganden samt bilda ett solidt och övertygande argument.
Watson Glaser-testet består av 40 flervalsfrågor som måste besvaras inom en 30-minuters period. Frågorna är uppdelade i fem områden: dra slutsatser, känna igen antaganden, avdrag, tolkning och utvärdering av argument.
Under hela testet kommer du att presenteras med uttalanden och stycken av text, som du förväntas kritiskt analysera och använda för att nå slutsatser som är fria från fördomar och inte påverkas av befintlig kunskap.
Vissa frågor kräver att kandidater anger om påståenden är sanna, falska eller om du inte kan säga, andra frågar dig att identifiera om ett antagande har gjorts eller bedöma om en given uppsättning slutsatser logiskt kan dras från ett stycke information.
Eftersom testet är tidsbegränsat, kommer kandidater att behöva arbeta snabbt och korrekt genom frågorna för att få ett högt resultat. Om testet är slutfört innan tidsgränsen kan du granska dina svar innan du skickar in ditt test.
När du har fått inbjudan att göra testet online, har du några dagar på dig att slutföra och skicka in bedömningen. När du påbörjar testet måste det dock göras i ett svep.
Innan du börjar testet, se till att du är i en tyst miljö med minimal distraktion. Kontrollera att din internetanslutning är stabil och uppdatera din webbläsare för att undvika tekniska problem.
Dentons beteendeintervju
Beteendeintervjun är din första möjlighet att direkt samtala med Dentons rekryteringsteam. Intervjun kommer att utforska dina erfarenheter och färdigheter, bedöma din lämplighet för ditt valda verksamhetsområde. Den kommer också att gå djupare in på dina motivationer och försöka förstå vad som driver dig.
Du måste kunna förklara dragningen till Dentons och ditt verksamhetsområde med självförtroende, samtidigt som du bevisar varför du är det bästa valet. Om du tycker att det är svårt att strukturera intervjusvar, kom ihåg att STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) kan vara användbar för att säkerställa att du stöder dina påståenden.
Gör din due diligence när det gäller forskning, se till att du är uppdaterad på relevanta nyhetsberättelser, affärer och nyligen projekt som Dentons har varit inblandade i. Framgångsrika kandidater kan insiktsfullt diskutera arbetslandskapet och aktuella utvecklingar, samtidigt som de visar sin entusiasm för sektorn.
Din intervju är en chans att sälja dig själv, så stabilisera dina nerver och se det som en positiv möjlighet. Var självsäker och framhäv dina direkta bidrag inom en rad tidigare erfarenheter. Det kan kännas onaturligt att marknadsföra dig själv, men rekryterare vill få en tydlig bild av dina förmågor - så framhäv dina prestationer och sälj inte dig själv för kort.
Känn även inte press att svara på frågorna omedelbart. Det är okej att ta en stund att tänka, hitta det bästa illustrativa exemplet och formulera ett starkt svar. Viktigt är att du svarar på den exakta frågan som ställs – kandidater som rusar att svara misslyckas ofta med att komma till kärnan i frågan.
Det är också bra att granska din ursprungliga ansökan i förberedelse för intervjun, eftersom rekryteraren kan dra på detaljer som ingår.
Dentons bedömningscenter
Dentons bedömningscenter är det sista steget i rekryteringsprocessen. Den är uppdelad i två uppgifter: en skriftlig övning och rollspel, samt en fallstudie och intervju.
När du utför den skriftliga övningen, se till att läsa instruktionerna noggrant för att vara säker på uppgiften. Ditt svar bör vara logiskt, nyanserat och väl presenterat. När du formulerar dina rekommendationer, tänk på din publik. Det är också klokt att bygga in lite tid för att korrekturläsa ditt arbete och undvika onödiga misstag. I rollspelsövningen, gör ett aktivt bidrag och visa din potential. Det är dock lika viktigt att visa att du förstår vikten av starka lyssnande färdigheter. Balansera ditt talande bidrag med erkännande och uppmuntran till andras röster. Ämnet för rollspelet kommer att vara kopplat till ämnet för den skriftliga övningen.
Under fallstudie-uppgiften, ta dig tid att överväga all information som tillhandahålls. Rekryteringsteamet letar efter förmågan att snabbt absorbera, syntetisera och dra slutsatser från en rad källor. Arbeta logiskt genom den information och data som tillhandahålls, konstruera en informerad, proportionerlig och effektiv handlingsplan.
Du kommer att bli tillfrågad om ditt svar på fallstudien under en sista intervju, så se till att du är säker på att motivera ditt valda tillvägagångssätt. Intervjun kan också röra vid ämnen som tagits upp i din ansökningsblankett och tidigare beteendeintervju, så var beredd att återvända till dina exempel och upprepa din motivation och entusiasm.
