CMS Bedömningar

Om CMS

Etablerad 1999 är CMS en global advokatbyrå som sysselsätter över 4800 professionella i 46 länder världen över. Med 76 kontor verkar företaget inom flera sektorer, inklusive:

• Konsumentprodukter
• Fastigheter
• Hotell och fritid
• Infrastruktur
• Finansiella institutioner
• Energi och klimatförändring
• Teknik, media och kommunikation

CMS fokuserar på innovation och att förändra hur juridiska lösningar levereras till sina klienter. De har ett partnerskapsansats med klienter och anställda och är engagerade i att göra en social inverkan, att främja en miljö där anställda kan arbeta flexibelt och trivas i sina roller.

Som företag fokuserar CMS på framtidsinriktad juridik, vilket innebär att de som organisation arbetar för att förutse juridiska utmaningar och hjälpa till att forma framtiden genom att erbjuda innovativa lösningar. Företaget värdesätter mångfald och inkludering och driver flera initiativ som flexibelt arbete och tillgång till flera verktyg, stöd och resurser vid behov. Anställda uppmuntras att vara sig själva på jobbet och dela sina erfarenheter, bakgrund och kulturer, vilket bidrar till en öppen och inkluderande arbetsplats.

CMS Ansökningsprocess

CMS ansökningsprocess är uppdelad i fyra steg:

• Online ansökningsformulär
• Online test
• Video intervju
• Bedömningsdag

Varje steg i processen är utformat för att bedöma kandidater mot de kärnfärdigheter och förmågor som krävs för en framgångsrik karriär på CMS.

CMS Online Ansökningsformulär

Det första steget i rekryteringsprocessen är online ansökningsformuläret. Detta är en kandidats första möjlighet att visa företaget att de besitter de nödvändiga attribut som behövs för rollen. Alla ansökningar om roller tas online.

Ansökningsformuläret består av flera avsnitt, inklusive personuppgifter som kontaktinformation och utbildningshistorik. Kandidater behöver också svara på några kompetensbaserade, motivations- och affärsmedvetenhetsfrågor som en del av deras ansökan. Dessa frågor har en maximal ordantal inkluderade, så att vara koncis, tydlig och göra din forskning är avgörande när du svarar på var och en av dessa frågor.

CMS Kritiskt tänkande test

Kandidater som är framgångsrika vid ansökningsöversynen bjuds in att sitta CMS kritiska tänkande test.

Detta tidsbegränsade test är utformat för att bedöma hur väl kandidater kan använda sina analytiska färdigheter för att tänka klart och rationellt när de löser problem.

Frågorna är uppdelade i fem sektioner; frågorna i varje sektion har ett annat format och en annan motivering för slutförandet. Motiveringar som bedöms inkluderar hur väl en kandidat kan:

• Känna igen antaganden
• Göra slutsatser från given information
• Använda sina avdragande färdigheter för att nå en logisk slutsats
• Deras förmåga att utvärdera argument
• Tolka information för att lösa problem

Formatet på frågorna skiljer sig beroende på förmågan att bedömas. Vissa frågor ges i form av textpassager. Du behöver tolka denna information och sedan välja vilket av de påståenden som följer är korrekta.

Andra frågor kan presenteras som ämnesbaserade frågor följt av en lista med argument. Du behöver utvärdera och bestämma vilka argument som är starka och vilka som är svaga.

Många av de kritiska tänkandetestfrågorna kräver att du inte bara detaljerar ditt svar utan också förklarar hur du har nått ditt svar.

När du tar det kritiska tänkandetestet är det viktigt att hålla lugnet och se till att du läser frågan noggrant innan du svarar på frågor så att du inte missläser eller feltolkar den givna informationen.

CMS Video intervju

CMS video intervju är en kort 15-minuters intervju. I denna intervju måste kandidater svara på en serie frågor och sedan spela in sina svar på frågorna. När alla frågor har besvarats skickas svaren sedan till rekryterare för granskning.

Frågorna som ställs inkluderar en blandning av motivations- och kompetensbaserade frågor som varför du vill arbeta på CMS och vad som gör CMS annorlunda från andra advokatbyråer. Specifika situationella frågor ställs också i intervjun med fokus på de viktiga färdigheterna som behövs, såsom tidsplanering och problemlösning.

Att förbereda svar mot de attribut som krävs för rollen och att forska om CMS är alla väsentliga delar av att förbereda sig för video intervjun.

CMS Bedömningsdag

Om framgångsrik vid videointervjustadiet bjuds kandidater in till det sista steget i processen - bedömningsdagen.

Bedömningsdagen består av tre steg:

• Fallstudieövning
• Kompetensbaserad intervju
• Gruppövning

Bedömningsdagen är också en möjlighet för kandidater att ta reda på mer om företaget och dess arbetskultur, och träffa anställda på CMS.

CMS Fallstudieövning

Fallstudieövningen är en individuell bedömning som tittar på hur kandidater granskar och analyserar ett företagsrelaterat scenario för att utveckla en logisk lösning. Bedömningen är tidsbegränsad, med information om affärsfallet som tillhandahålls i början av bedömningen.

Kandidater behöver sedan använda sitt logiska tänkande, kritiska tänkande och analysfärdigheter för att nå en lösning som de antingen diskuterar med en intervjuare eller presenterar tillbaka till en intervjuare.

Frågor kommer att ställas som en del av bedömningen, så du måste kunna tydligt skissera din motivering för eventuella rekommendationer du presenterar.

Förmågan att förklara ditt resonemang på ett logiskt och lätt att följa sätt utgör en stor del av denna bedömning, liksom förmågan att kommunicera klart och koncist.

CMS Kompetensbaserad intervju

Den kompetensbaserade intervjun fokuserar på att bedöma om kandidater visar de kompetenser som krävs för rollen.

Frågorna är exempelbaserade, där kandidater behöver ge ett exempel från sin tidigare erfarenhet för att demonstrera den färdighet eller kompetens som krävs.

Kompetenser som bedöms som en del av intervjuprocessen inkluderar:

• Affärsmedvetenhet
• Kommunikation
• Relationsbyggande
• Teamarbete
• Ledarskap
• Framåtblickande
• Personlig effektivitet

Förberedelse är nyckeln till framgång vid kompetensbaserade intervjuer. När du förbereder dina exempel mot dessa kompetenser, försök och använd exempel från inte bara din akademiska karriär utan också alla intressen eller hobbies som du har eller några extracurricular aktiviteter, frivilligt eller deltidsarbete.

Detta kommer att göra att du kan visa kompetenser i olika situationer och visa CMS att du har de egenskaper de letar efter i sina sökande.