Om Browne Jacobson
Browne Jacobson är ett advokatföretag med kontor över hela England och i Dublin, och företaget har en lång historia av att tillhandahålla juridiska tjänster, då det grundades redan 1832.
Browne Jacobson arbetar inom flera olika nyckelsektorer:
Hälsa
Försäkring
Varumärken
Detaljhandel
Utbildning
Finansiella tjänster
Teknologi
Internationellt
Med över 1000 anställda på sex kontor finns det flera möjligheter att gå med i teamet på Browne Jacobson, oavsett om du är en erfaren juridisk professionell eller om du vill börja din karriär. Det finns också positioner tillgängliga för affärsproffs som tillhandahåller viktiga tjänster för att stödja företaget och personalen, inklusive HR, IT, ekonomi, juridiskt stöd, risk och efterlevnad samt marknadsföring.
Future Lawyer-programmet är navet för möjligheter för personer som vill komma igång med sin karriär som advokat. Det finns flera olika anställningsvägar och praktikalternativ beroende på var du befinner dig i din karriär.
De två vanligaste vägarna till Browne Jacobson för Future Lawyers är:
Advokatbiträdesvägen: Detta ersätter det mer typiska utbildningskontraktet som du kan hitta på andra advokatfirmor; istället för att bara erbjuda de två års utbildning som krävs för att slutföra kvalifikationen, inkluderar detta också tillgång till båda delarna av SQL och passar bäst för dem som redan har slutfört en examen.
Advokatlärlingsprogram: Skolavgångselever kan ansöka om advokatlärlingsprogrammet, som är ett sexårigt program som täcker alla kvalifikationer och erfarenheter som en Future Lawyer behöver, kombinerar studier med praktiska erfarenheter och ger lärlingen möjlighet att få betalt medan de lär sig.
Andra tidiga karriärmöjligheter inkluderar pupillage, virtuell arbetslivserfarenhet, sommarpraktikprogram och FAIRE (Fairer Access Into Real Experiences), som är ett program som syftar till att stödja social rörlighet och ge personer från missgynnade bakgrunder möjlighet att få insikt i juridik genom virtuella evenemang och betald arbetslivserfarenhet.
Att arbeta på Browne Jacobson kommer med fantastiska förmåner, som är flexibla för att passa dina behov, samt en marknadsledande löneförpackning. Några av förmånerna inkluderar ett pensionsprogram, många betalda ledighetsalternativ relaterade till familj och barn, privat sjukförsäkring och livförsäkring, samt olika hälsoundersökningsalternativ.
Browne och Jacobson är också mycket engagerade i flexibilitet när det gäller arbete/livsbalans, och för de flesta befattningar finns möjlighet att arbeta hemifrån samt på kontoret.
Browne Jacobson-ansökningsprocessen
Ansökningsprocessen på Browne Jacobson kan variera något beroende på den roll du har sökt, men de flesta tidiga karriärmöjligheter följer nedanstående steg.
Browne Jacobson Onlineansökan
Möjligheter på Browne Jacobson annonseras på deras karriärwebbplats. Varje jobb listas med en fullständig och detaljerad beskrivning av rollen och ansvar, samt eventuella specifika kriterier som kvalifikationer eller erfarenhet som krävs.
För att ansöka om en av dessa roller behöver du fylla i en ansökningsblankett och skicka in ditt CV.
Ansökningsblanketten kräver alla dina grundläggande uppgifter, som kontaktinformation, arbetslivserfarenhet och utbildning, men det finns också några frågor som du behöver svara på. Dessa frågor baseras på rollens specifika krav, så se till att du framhäver dina färdigheter, lämpligheter och kompetenser som matchar detaljerna i jobbeskrivningen.
Ansökningar granskas vanligtvis löpande, så se till att du ansöker tidigare än senare.
Browne Jacobson Aptitudtest
Om din ansökningsblankett matchar de grundläggande kriterierna i jobbannonsen kommer du att bli ombedd att genomföra några aptitudtester. Dessa är onlinebedömningar som är utformade för att utvärdera specifika saker, som numerisk och språklig förmåga, samt din förmåga att tänka kritiskt och fatta logiska beslut. Vilka tester du kommer att göra beror på vilken typ av roll du har sökt.
Browne Jacobson språkligt resonemangstest
I ett språkligt resonemangstest får du skriftlig information som du snabbt behöver läsa och förstå. Detta följs av ett påstående, och du måste avgöra om påståendet är sant eller falskt enligt den tillhandahållna informationen.
Detta är ett test av både dina läsfärdigheter och din förmåga att använda skriftlig information för att fatta beslut. För att lyckas i ett språkligt resonemangstest behöver du kunna använda den data du får (och inte någon kunskap du kan ha om ämnet) och dra en logisk slutsats.
Browne Jacobson situationsbedömningstest
I ett situationsbedömningstest får du ett arbetsrelaterat scenario där ett problem eller en fråga behöver lösas. Du får en beskrivning av det fiktiva men realistiska problemet, som vanligtvis är representativt för de situationer du kan hamna i när du har rollen, och detta följs av flera olika handlingsalternativ.
I den här bedömningen behöver du visa vilken åtgärd du skulle vidta för att lösa det presenterade problemet. Vissa av alternativen kan verka lika bra som de andra, men detta handlar om dina problemlösnings- och bedömningsfärdigheter, och svaret du ger hjälper rekryterarna att se hur du beter dig på jobbet och hur du närmar dig ett problem.
Browne Jacobson numeriskt resonemangstest
Numeriska resonemangstester är inte nödvändigtvis matematiktester, även om du förväntas utföra en del grundläggande beräkningar för att kunna svara på frågan. Du kommer att presenteras med numerisk information i form av tabeller eller diagram, och du behöver manipulera den informationen på rätt sätt för att hitta svaret bland de flervalsalternativ som ges.
Du behöver vara bekväm med att utföra grundläggande operationer (addition, subtraktion, multiplikation och division) samt använda procent, decimaler, bråk och förhållanden för att svara korrekt på numeriska resonemangsfrågor.
Browne Jacobson logiskt resonemangstest
Logiska resonemangsbedömningar handlar helt om dina kritiska tänkande-färdigheter, och en populär logisk resonemangstest kallas ibland abstrakt resonemang.
I den här typen av test presenteras du för en serie former eller bilder. Dessa är i en sekvens och kommer att ha en sak som saknas. Du behöver hitta regeln eller mönstret som styr sekvensen och tillämpa den för att hitta den saknade punkten bland de flervalsalternativ som presenteras.
Den här typen av resonemangstest kräver att du kan fatta logiska beslut baserat på obekant information genom att upptäcka mönster.
Andra Browne Jacobson-tester
För vissa roller kan det finnas andra onlinebedömningar som du måste genomföra. Dessa kan inkludera:
Inkorgsövning: Detta gäller vanligtvis för positioner som juridisk assistent eller administration, och handlar om din förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt och prioritera arbetsbelastningen.
Fallstudie: Efter att ha läst en scenario måste du analysera det och presentera en lösning
SWOT-analys: Du kan bli ombedd att genomföra en SWOT-analys (styrkor, svagheter, möjligheter och hot) för att visa att du har en djup förståelse för dina förmågor.
Browne Jacobson virtuell intervju
Nästa steg i ansökningsprocessen är intervjuerna. Medan vissa är personliga, genomförs de flesta virtuellt via Microsoft Teams, och du kommer att få en länk för att boka in när det passar dig bäst.
Under den virtuella intervjun kommer du att bli ställd kompetensbaserade frågor som du behöver svara på genom att ge exempel från din tidigare erfarenhet. Intervjuarna letar efter bevis på att du har de färdigheter och kompetenser som de kräver för rollen.
För att förbereda dig inför en virtuell intervju behöver du veta exakt vad rekryteringsteamet vill ha från en sökande, och med Browne Jacobson är den extremt detaljerade jobbeskrivningen en utmärkt utgångspunkt. Tänk på tillfällen i ditt liv när du har visat dessa nyckelfärdigheter och kompetenser, eftersom de vill att du beskriver dessa händelser i detalj.
Eftersom det är en virtuell intervju måste du se till att din teknik fungerar bra (både ljud och bild samt din internetanslutning) och att du behandlar den på samma sätt som en riktig intervju. Klä dig snyggt, se till att din bakgrund är tydlig och fri från störningar, och ge din fulla uppmärksamhet åt intervjuaren och intervju-processen.
Browne Jacobson bedömningscenter
Det sista steget i ansökningsprocessen är bedömningscentret. Även detta tenderar att ske virtuellt via Microsoft Teams.
Under bedömningscentret behöver du genomföra flera olika övningar och aktiviteter, både individuellt och som en del av en grupp. Under hela bedömningscentret kommer du att vara under ständig granskning från rekryteringsteamet, och de kommer att leta efter att du visar vissa interpersonella färdigheter som kommunikation och samarbete.
Några av övningarna som du sannolikt kommer att möta på bedömningscentret inkluderar:
Fallstudieövning: Du kommer att ges upp till en timme för att läsa en fallstudie och förbereda dig, och sedan förväntas du hålla en presentation baserad på dina resultat. Du behöver också vara beredd på att svara på frågor om den lösning du har valt.
Skriftlig övning: Under examensliknande förhållanden behöver du förbereda ett skriftligt förslag som beskriver den bästa handlingsplanen för en fiktiv klient, baserat på den information du får som en kort.
Grupövning: Liknande fallstudien behöver du bestämma den bästa handlingsplanen för en klient - men den här gången behöver du arbeta som en grupp istället för individuellt
Intervjuer: Det förekommer ofta andra intervjuer som äger rum under bedömningsdagen; dessa tenderar att handla mer om dina färdigheter och kvalifikationer samt att lära känna dig - så förvänta dig att prata mer om din faktiska erfarenhet och detaljerna i ditt CV.
