Om Baker McKenzie
Baker McKenzie är en global advokatbyrå med kontorslokaler i nästan 80 länder. Under de senaste 70 åren av verksamhet har den etablerat en respekterad strategi som kombinerar lokal insikt med global räckvidd. Byrån är stolt över sin öppna, inkluderande och samarbetsinriktade kultur.
Baker McKenzies klienter inkluderar investmentbanker, riskkapitalfonder, stora teknikföretag och många hushållsmärken.
Den arbetar inom tio praktikområden: Bank; Företag; Tvistlösning; Anställning; EU, konkurrens och handel; IPTech; Pensioner; Fastigheter; Strukturerade kapitalmarknader; och Skatt.
Byrån har möjligheter för erfarna anställningar och erbjuder träningskontrakt för akademiker.
Individer på träningskontrakt har också möjlighet att ansöka om en internationell semesterordning, att gå på tjänstledighet till ett av Baker McKenzies kontor runt om i världen.
Det finns också vår och sommar semesterordningar och Insight Days för studenter att få erfarenhet av hur det är att arbeta för byrån.
Baker McKenzie Ansökningsprocess
Ansökningsprocessen för lediga platser och träningskontrakt på Baker McKenzie är konkurrenskraftig, eftersom byrån är väl ansedd och erbjuder ett eftertraktat ersättnings- och förmånspaket.
Rekryteringsprocessen består av en onlineansökan, online förmågetestning, en videointervju och ett bedömningscenter – vilket i sig innebär en serie individuella och gruppmässiga uppgifter.
Baker McKenzie Onlineansökan
För det första steget i processen måste du skapa ett onlinekonto med Baker McKenzie och logga in din ansökningsblankett. Onlineansökan kräver att du anger ditt arbetslivserfarenhet, akademisk bakgrund och fritidsaktiviteter.
Du kommer också att behöva svara på några frågor relaterade till dina färdigheter, tillsammans med din motivation för lag och ditt intresse för Baker McKenzie.
När du har skickat in din ansökan kommer den att granskas för att säkerställa att du uppfyller Baker McKenzies kriterier. Om du gör det kommer du att få e-postlänkar för att slutföra några onlinetester.
Baker McKenzie Förmågetester
Baker McKenzie använder online psykometrisk testning för att få insikt i en kandidats förmåga och beteenden. Du kommer att bli ombedd att slutföra två bedömningar, ett verbalt resonemangstest och ett situationsbedömningstest.
Baker McKenzie Verbalt resonemangstest
Baker McKenzie verbalt resonemangstest bedömer kandidaters förmåga att analysera och tolka skrivna avsnitt. Testet kommer att innehålla en serie stycken, var och en åtföljd av ett urval av flervalsfrågor.
Du kommer att presenteras med uttalanden baserade på argument, slutsatser eller slutsatser från texten och bli ombedd att ange om varje givet uttalande är 'sant', 'falskt' eller om du 'inte kan säga' från informationen i stycket.
För att vara framgångsrik måste du läsa texten – med nära uppmärksamhet på detaljer – och svara på frågorna baserat endast på den tillhandahållna informationen. Testet kommer att vara tidsbegränsat, så att upprätthålla hastighet och noggrannhet under press är avgörande.
Baker McKenzie Situationsbedömningstest
Situationsbedömningstestet ger insikt i hur kandidater svarar och reagerar på vissa situationer. De används för att se om en kandidat passar för en organisation, baserat på deras beteendepreferenser.
Testet presenterar en serie hypotetiska arbetsplatsscenarier. Du kommer att bli ombedd att betygsätta ett urval av alternativ, vilket indikerar vilket som skulle vara närmast din åtgärd i de givna omständigheterna.
Testet kommer att vara tidsbegränsat, så du måste arbeta i en jämn takt.
Situationsbedömningsbedömningar är ofta skräddarsydda för organisationens kultur och värderingar, så forskning om dessa och ha dem i åtanke när du slutför testet.
Baker McKenzie Videointervju
Om du uppnår ett högt resultat i båda onlinebedömningarna kommer du att bli inbjuden att slutföra en videointervju. Denna intervju kräver att du svarar på en serie förinspelade frågor.
Du får en tidsgräns för att spela in varje svar. Ha skelettsvar och starka bevis förberedda, så att du är redo att svara självförtroende på alla frågor som ställs.
Det kommer att finnas en möjlighet att spela in ett övningsvar och vänja dig vid gränssnittet, så oroa dig inte över att navigera i tekniken.
Detta är den första chansen för rekryteringsteamet att få mer en uppfattning om vem du är och hur du framstår, så kom ihåg att slappna av och vara dig själv. När du spelar in dina svar, var medveten om ditt kroppsspråk och titta rakt in i kameran.
Använd ett tyst utrymme, fritt från distraktioner, och se till att du ser professionell ut – med snygga kläder och en neutral bakgrund.
Baker McKenzie Bedömningscenter
Om du imponerar i videointervjun kommer du att bli inbjuden att delta i ett Baker McKenzie bedömningscenter. Detta innebär en gruppsövning, en dokumentkontrollövning, en partnerintervju baserad på en fallstudie och en slutlig intervju med en medarbetare.
Beroende på omständigheterna kan bedömningscentret hållas online eller på ett Baker McKenzie-kontor.
Gruppövningen syftar till att ge insikt i hur väl du arbetar i samarbete. Teamwork är en stark del av Baker McKenzies kultur, så du behöver visa att du är en bra lyssnare som är öppen för andras åsikter, och att du kan ta initiativ och driva uppgiften mot.
Dokumentkontrollövningen är en individuell, tidsbegränsad uppgift. Du kommer att få en sida med text eller data och bli ombedd att markera alla fel som finns.
För nästa uppgift kommer du att få en fallstudie och ett urval av relevanta material, såsom klientkorrespondens, e-post från kollegor, rapporter och artiklar. Du måste överväga informationen och komma till en slutsats om den bästa vägen framåt.
Du kommer att ha en fast mängd tid att göra denna förberedelse och kommer sedan att presentera din lösning för en Baker McKenzie-partner under en intervju. Du kommer att bli ställd frågor om dina bedömningar och konsekvenserna och återverkningarna av din föreslagna åtgärd, så var beredd att försvara din ståndpunkt.
Det sista hindret i rekryteringsprocessen är en medarbetarintervju. Detta kommer att vara en kompetensbaserad intervju som också kommer att beröra dina motiv.
Var inte blyg för dina prestationer hittills och se till att förmedla din entusiasm för både affärsjuridik och Baker McKenzie.
Före intervjun, titta över din ansökningsblankett och återbesök svaren du gav i videointervjun. Du kan mycket väl bli ombedd att utveckla punkter du tog upp.
Som alltid, förbered några insiktsfulla frågor att ställa till din intervjuare – en intervju bör vara ett tvåvägsutbyte.
