Om Ashurst
Ashurst grundades 1822 och dess vision har alltid varit att vara världens mest progressiva globala advokatbyrå.
Med 29 kontor världen över, 3 600+ anställda och 400+ partners kan du hitta massor av karriärmöjligheter inom juridiken på denna organisation.
Ashurst rådgör företag, finansinstitut och regeringar om deras mest komplexa transaktioner, tvister och projekt som erbjuder räckvidd och insikt i ett globalt nätverk.
Deras gemensamma värderingar hjälper till att definiera advokatbyråns kultur och driver sättet de arbetar med varandra, kunder och bredare intressenter.
Deras kärnvärden är:
- Kvalitet
- Samarbete
- Tänka annorlunda
Om du överväger en ny karriär inom juridiken eller vill vidareutveckla din befintliga karriär, kanske du vill överväga att ansöka till Ashurst.
Ashurst ansökningsprocess
Ashursts ansökningsprocess kräver att du skickar in en online ansökan och genomför en serie tester.
Dessa online bedömningar inkluderar:
- Cognify test
- Värderingspassningstest
- Emotify test
Ashurst online ansökan
Den online ansökan kräver att du svarar på en serie frågor samt ger information från ditt CV.
Det är viktigt att ge koncisa svar på online ansökan, inklusive dina insikter i branschen och detaljer om dig själv som utbildning och arbetslivserfarenhet.
Framgångsrika sökande som uppfyller minimikraven kommer att behöva genomföra en online bedömning.
Ashurst Revelian online bedömning
Revelian är en populär testutgivare för arbetsgivare som vill testa en mängd olika förmågor och kompetenser hos kandidater. De erbjuder vanligtvis bedömningar för stora juridiska företag och företag med tester för att bedöma numeriska, kognitiva, verbala och abstrakta resonemang.
Det är viktigt att vara förberedd för alla online bedömningar, vilket är varför övningstester i förväg kan vara avgörande för din framgång.
Cognify
Cognify testet kräver att du genomför en mängd olika online spel. Spelen hjälper Ashurst att mäta dina problemlösnings- och analytiska färdigheter.
Cognify använder spelbaserade bedömningar för att mäta ett antal förmågor som direkt kopplar till din förmåga att lyckas i en roll. Kognitiva tester bedömer din förmåga att läsa, lära, komma ihåg, tänka, resonera och uppmärksamma.
På ett typiskt kognitivt förmågetest kan du svara på frågor om något av följande ämnen:
Bedömningen består av några korta spel och tar ungefär 30 minuter att genomföra.
Ashurst Värderingspassning / Värderingsinventering
Värderingspassningstestet bedömer en anställds värderingar och om de skulle vara en bra kulturell passform i advokatbyrån. Din arbetsmoral, drivkraft och viktiga arbetsfaktorer spelar en viktig roll för att säkerställa den bästa kulturella passformen för dig själv och Ashurst.
Dina arbetsrelaterade värderingar jämförs med Ashursts värderingar. Matchningen (känd som kulturell passform) är kopplad till engagemang som lojalitet till och önskan att stanna hos Ashurst.
Testet ber dig att rangordna olika egenskaper hos ditt drömjobb från viktigast till minst viktig. Det tar ungefär 10 minuter att slutföra även om det inte är tidsbestämt. Det finns inga rätt eller fel svar men det är viktigt att vara strategisk när du rangordnar objekten och reflekterar över företagets värderingar.
Kulturen på byrån är nyckeln att reflektera över för detta test. Ashurst fokuserar på personlighet och är stolta över de sociala och stödjande aspekterna av företaget.
Emotify
Emotify bedömningen är en miniserie av spelbaserade tester som mäter kandidaters emotionella intelligens.
De två testerna inkluderar:
- Matchande ansikten
- Emotionella band
Matchande ansikten involverar att bedöma känslan som visas på en persons ansikte.
Emotionella band ger dig ett antal olika situationer där du måste förutsäga vilka typer av emotionella resultat som kommer från dessa situationer (liknande ett situationsbaserat omdöme test).
Syftet med bedömningen är att se hur bra du uppfattar känslor och kan förstå sambanden mellan känslor och situationer som kan leda till specifika reaktioner.
Emotify är tidsbestämt och tar ungefär 20 minuter att slutföra.
Ashurst intervju och bedömning
Om du framgångsrikt passerar de online bedömningarna kan du bli inbjuden till Ashursts kontor för att genomföra en fallstudie och intervju.
För fallstudien bör du försöka skärpa din kommersiella medvetenhet som ett sätt att förbereda dig. Du får bara en timme att slutföra uppgiften med fallstudien. Försök att se till att du svarar på fallstudien fullständigt, och ger båda sidor av argumentet.
Intervjun varar ungefär en timme med en medlem från HR och en Associate eller Senior Associate. Intervjuarna vill veta mer om din personlighet, ledarstilar och tankeprocess.
Var beredd att diskutera dessa punkter och svara på motivationsfrågor som varför Ashurst? Varför kommersiell juridik? Varför vill du bli advokat?
Du bör också känna till ditt CV väl så att du kan svara på frågor om det. Ett tips är att lägga särskild betoning på förmågan att arbeta i ett team eftersom detta är en vanlig egenskap som söks i juridikbranschen.
Du kommer också att få en rundtur på Ashursts kontor.
