O teste de raciocínio numérico é desafiante, e a prática dará confiança
Os testes de raciocínio numérico são utilizados por empregadores de empresas grandes e pequenas para contratar candidatos para funções que requerem uma aptidão para números. O teste é projetado para ser desafiante; as perguntas podem cobrir qualquer coisa e tudo, desde gráficos, equações, proporções e frações, até matemática de negócios e somas complexas. Mas ao praticar testes de aptidão, e quantos mais puder, antes de fazer um importante, dá a si mesmo a melhor chance possível de sucesso no dia que importa.
O formato do teste requer um pouco de habituação
Como na maioria dos testes de aptidão, terá cerca de um minuto ou menos para responder a cada pergunta no teste - isso significa trabalhar rapidamente sem comprometer a precisão é realmente importante. (E outra razão pela qual a prática prévia é tão vital!). As perguntas são de escolha múltipla, mas não se deixe enganar pensando que isso torna o teste mais fácil! E vale sempre a pena verificar se pode usar uma calculadora, pois há alguns fornecedores de testes que não o permitem. Depois de terminar o teste, os empregadores irão analisar as pontuações e respostas de todos para formular uma imagem mais clara dos pontos fortes e fracos dos candidatos à sua frente.
Fazer um teste de raciocínio numérico dá-lhe a oportunidade de mostrar os seus pontos fortes
O processo de candidatura a um emprego é difícil . Mas o ótimo dos testes de aptidão é que eles lhe dão uma oportunidade adicional de mostrar todas as razões pelas quais seria uma ótima contratação. Quando dedicou tempo à preparação, pode entrar no teste sentindo-se confiante sobre os seus pontos fortes, e até mesmo aquelas áreas que podem ter precisado de um pouco mais de trabalho. E é provável que acabe se saindo melhor do que alguém que não tenha dedicado tempo para conhecer o teste à sua frente.
Os empregadores estão à procura de candidatos que saibam o que fazem
Se está a entrar no mundo das finanças ou da tecnologia, ou a candidatar-se a um cargo de gestão, é muito provável que acabe por fazer um teste de raciocínio numérico como parte do processo de candidatura. Mas o teste também é usado em muitas outras indústrias, a maioria das quais requer que os candidatos tenham uma aptidão para números e sejam capazes de resolver problemas matemáticos de forma rápida e precisa. Fazer um teste de aptidão é a sua oportunidade de provar a um empregador que tem o que é preciso (e mais!) para ter sucesso no cargo a que se candidata. E com muitas outras pessoas esperando fazer o mesmo, é realmente essencial que dedique o trabalho necessário antes para fazer o seu melhor no grande dia.
