As entrevistas de escritórios de advocacia são uma parte importante do processo de contratação, e podem ser complicadas de navegar.
Existem muitos tipos diferentes de testes legais usados em entrevistas de escritórios de advocacia, por isso é importante saber quais são relevantes para se preparar.
Compilamos uma lista dos 6 principais tipos de testes legais usados em entrevistas de escritórios de advocacia.
1. Teste de Julgamento Situacional
O teste de julgamento situacional é uma maneira de o escritório de advocacia medir quão bem você se encaixaria na sua cultura e na maneira como eles fazem as coisas.
Também permite que eles vejam como você lidaria com diferentes situações que podem surgir no decorrer do seu trabalho. O teste geralmente é em formato de múltipla escolha, e pede que você escolha as melhores e piores respostas de uma lista de opções.
O propósito do teste de julgamento situacional é medir o seu julgamento e habilidades de tomada de decisão. Os escritórios de advocacia usam-no para determinar se você tem o potencial para ser bem-sucedido na empresa. Eles também procuram qualidades como integridade, habilidades de comunicação e trabalho em equipe.
O teste pode ser desafiador, mas é importante lembrar que não há resposta certa ou errada. Refletir sobre os valores do escritório de advocacia pode ser vantajoso.
2. Teste de Raciocínio Verbal
O raciocínio verbal é uma habilidade importante para profissionais no local de trabalho. Pode ser usado para testar a capacidade de uma pessoa de entender e analisar informações escritas. As habilidades de raciocínio verbal também são usadas no tribunal quando os advogados precisam interrogar testemunhas ou apresentar argumentos.
Existem vários tipos de testes de raciocínio verbal, mas todos eles geralmente envolvem a leitura de um texto ou conjunto de instruções e responder a perguntas com base nessas informações. As perguntas podem pedir que você escolha a melhor resposta de uma lista de opções, identifique a ideia principal de um texto, ou interprete dados.
O formato mais comum para testes de raciocínio verbal é a múltipla escolha. No entanto, outros formatos como verdadeiro ou falso, preencher o espaço em branco, ou perguntas de correspondência também são usados.
3. Teste de Raciocínio Lógico
O raciocínio lógico é uma parte importante do formato de teste de escritório de advocacia. As perguntas testam a sua capacidade de pensar logicamente e ver as conexões entre diferentes fatos. As perguntas podem estar em vários formatos, incluindo múltipla escolha, verdadeiro ou falso, e preencher o espaço em branco.
As perguntas são projetadas para testar a sua capacidade de raciocinar através de um problema legal. Ao entender as conexões lógicas entre os fatos, você pode entender melhor as questões legais envolvidas num caso. Isto pode ajudá-lo a aconselhar melhor os seus clientes e tomar decisões informadas sobre como proceder com um caso.
As questões de raciocínio lógico são também importantes porque podem ajudá-lo a entender melhor como a lei funciona. Ao entender como a lei está logicamente conectada, você pode entender mais facilmente argumentos legais complexos e decisões. Isto pode ajudá-lo a analisar melhor os casos legais e tomar decisões bem informadas sobre como proceder com um caso.
4. Teste de Personalidade
Os testes de personalidade são populares na maioria das indústrias, como a lei, porque podem ser uma ferramenta útil para tomar decisões de contratação.
Os testes de personalidade podem ser formatados de diferentes maneiras, mas o tipo mais comum é o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI).
O MBTI mede preferências psicológicas em quatro áreas:
- Extroversão (E) ou Introversão (I)
- Sensação (S) ou Intuição (N)
- Pensamento (T) ou Sentimento (F)
- Julgamento (J) ou Percepção (P)
Obter insights mais profundos sobre um candidato pode ser útil quando os empregadores tomam decisões de contratação sobre candidatos à lei.
5. Raciocínio Abstrato
O raciocínio abstrato é uma habilidade cognitiva que é usada numa ampla gama de tarefas, incluindo a realização de testes de escritório de advocacia. O formato do teste pode variar, mas o objetivo é medir o quão bem você pode entender conceitos complexos e analisá-los logicamente. As habilidades de raciocínio abstrato são importantes para os advogados porque eles são obrigados a pensar criticamente e resolver problemas.
Advogados que procuram obter uma vantagem competitiva no processo de contratação podem querer considerar a adição de testes de raciocínio abstrato ao seu repertório de avaliação. Os testes de raciocínio abstrato são projetados para medir a capacidade de um indivíduo de pensar logicamente e resolver problemas. Eles podem ser usados para avaliar o potencial de sucesso de um indivíduo num ambiente de escritório de advocacia, avaliando a capacidade de um candidato de pensar criticamente e logicamente.
O formato de um teste de raciocínio abstrato é normalmente uma série de perguntas que exigem que o candidato identifique o padrão numa série de formas ou figuras. As perguntas tornam-se cada vez mais difíceis à medida que o teste progride.
6. BCAT
O BCAT (Bar Course Aptitude Test) é uma avaliação que ajuda os escritórios de advocacia a medir as habilidades de pensamento crítico daqueles que perseguem uma carreira em direito.
A avaliação ajuda a garantir que os candidatos têm as habilidades e pontos fortes relevantes necessários para se tornarem advogados - para entrar no Bar Professional Training Course (BPTC) você deve passar o BCAT primeiro.
Os escritórios de advocacia continuam a usá-lo como um dos fatores no seu processo de tomada de decisão.
