Sobre a White and Case
A White & Case é uma firma de advocacia internacional que tem presença em quase 40 países em todo o mundo. Fundada há mais de 100 anos em Nova Iorque, a experiência da firma abrange uma ampla gama de serviços jurídicos, incluindo corporativos, financeiros e litígios.
Com mais de 2.000 advogados em escritórios em seis continentes, a White & Case se esforça para fornecer soluções jurídicas de ponta aos seus clientes. Ao oferecer conselhos inovadores e perspectivas estratégicas em uma ampla gama de indústrias e práticas, a firma está bem posicionada para ajudar os clientes a navegar em questões jurídicas complexas. A firma fornece conselhos orientados para resultados para governos e corporações, desde startups até empresas Fortune 500.
O alcance global da White & Case inclui várias localizações na América do Norte e Europa, bem como na região da Ásia-Pacífico, com escritórios localizados na China, Japão, Coreia do Sul e Índia.
Processo de Candidatura da White and Case
A White & Case oferece excelentes oportunidades de carreira para aqueles interessados em uma carreira jurídica. Se você está procurando se candidatar a um emprego na White & Case, aqui está o que você precisa saber sobre o processo de candidatura.
Candidatura Online da White and Case
O processo de candidatura online na White & Case é simples e direto: primeiro, os candidatos devem preencher um formulário que inclui informações pessoais básicas, como nome, detalhes de contato e histórico educacional. A partir daí, eles podem fazer upload de um currículo ou CV e quaisquer documentos relevantes para apoiar sua candidatura.
A White & Case também dá aos candidatos a oportunidade de acompanhar o status de suas candidaturas após submetê-las através de seu sistema de portal seguro.
Os candidatos bem-sucedidos serão convidados a participar de uma entrevista em vídeo.
Entrevista em Vídeo da White and Case
As entrevistas em vídeo da White & Case permitem que os candidatos respondam a perguntas pré-gravadas em casa, em vez de serem entrevistados pessoalmente.
Serão dadas 3 perguntas, com 15 segundos para se preparar e 90 segundos para responder. Você também terá a oportunidade de completar uma pergunta prática para ajudá-lo a se sentir mais à vontade, embora valha a pena se preparar antecipadamente para entrar se sentindo mais confiante.
Os tipos de perguntas feitas podem variar desde perguntas sobre antecedentes pessoais e experiências, até cenários mais complexos de análise jurídica.
Entrevista Telefônica da White & Case
Dependendo do papel para o qual você se candidatou, você pode participar de uma entrevista telefônica. Esta entrevista permite que os recrutadores avaliem as habilidades de comunicação do indivíduo, entusiasmo e motivação para trabalhar em um ambiente jurídico acelerado. Os candidatos podem esperar perguntas que se concentram em sua experiência, qualificações, objetivos de carreira e aspirações. Eles devem estar preparados para fornecer exemplos claros de como poderiam agregar valor à White & Case, se contratados.
No geral, o objetivo desta entrevista telefônica é estabelecer se há interesse e adequação suficientes nos candidatos antes de prosseguir com entrevistas mais aprofundadas em uma fase posterior.
Entrevista Presencial da White & Case
Se você impressionar os recrutadores e demonstrar qualidades que a White & Case procura, você pode ser convidado para mais entrevistas.
A entrevista presencial da White & Case normalmente dura entre 30-45 minutos, dependendo do candidato. Durante este tempo, o entrevistador usará este tempo para ter uma melhor noção de você como pessoa, fazendo várias perguntas sobre suas qualificações e experiências. Você deve se preparar para perguntas como "por que você quer trabalhar na White & Case?" e "o que o faz se destacar dos outros candidatos?"
Além disso, o entrevistador pode fazer perguntas mais gerais sobre seus interesses ou hobbies fora do direito, a fim de obter uma visão de quem você é além de suas realizações profissionais.
Esteja preparado para falar sobre
- Suas experiências até agora
- Por que você está interessado em uma carreira em direito
- Por que você está interessado em se juntar à White & Case
- Quaisquer perguntas que você tenha
Entrevista de Contrato de Formação da White & Case
Cada firma de advocacia tem uma abordagem diferente para as entrevistas de contrato de formação, mas a maioria fará perguntas semelhantes, dando-lhe a oportunidade de demonstrar seu conhecimento da firma, assuntos atuais e por que você quer ser um advogado, entre outras coisas.
Para se preparar, você deve garantir que leu sobre assuntos atuais e entende bem a firma de advocacia.
Testes de Aptidão Revelian da White and Case
Para alguns cargos, você pode receber uma série de testes de aptidão através do editor de testes Revelian. Estes incluem:
- Raciocínio numérico
- Raciocínio verbal
- Capacidade cognitiva
- Raciocínio abstrato
Os testes de aptidão da White & Case exigem que os candidatos demonstrem suas habilidades de resolução de problemas e pensamento analítico, bem como seu conhecimento jurídico.
Eles também devem mostrar compromisso com a profissão, demonstrando uma consciência da ética profissional e dos padrões. Os testes incluem perguntas de múltipla escolha, exercícios de raciocínio lógico, amostras de escrita, testes de julgamento situacional e outras avaliações.
É importante que os potenciais candidatos estejam bem versados nestas áreas antes de embarcar no teste, pois eles podem se provar difíceis se não estiverem preparados corretamente.
Raciocínio Numérico da White & Case
Um teste de raciocínio numérico é um tipo de avaliação comumente usada pelos empregadores para avaliar as habilidades de raciocínio quantitativo dos candidatos a emprego. Este tipo de teste mede a capacidade e a velocidade do indivíduo em resolver problemas que envolvem gráficos, tabelas e outros dados matemáticos. É frequentemente usado como uma ferramenta para avaliar candidatos a posições que requerem indivíduos para tomar decisões envolvendo análise financeira ou gestão.
Os testes de raciocínio numérico são projetados para avaliar a capacidade de um candidato de interpretar rapidamente informações numéricas e chegar a conclusões precisas. Isso envolve ser capaz de usar os dados fornecidos para calcular a solução mais eficaz. Normalmente, esses testes consistem em perguntas de múltipla escolha que exigem que os candidatos analisem números de forma rápida e precisa sob condições cronometradas para determinar a melhor resposta dentro de um determinado tempo.
Raciocínio Verbal da White & Case
Os testes de raciocínio verbal são uma avaliação usada no processo de recrutamento para medir as habilidades analíticas e de pensamento crítico de um candidato a emprego. Eles fornecem aos empregadores uma indicação de quão bem os candidatos podem compreender, avaliar e trabalhar com informações verbais. Os testes geralmente envolvem a leitura de passagens de texto, a compreensão de seu significado e a resposta a perguntas baseadas no conteúdo.
O teste de raciocínio verbal é projetado para medir a capacidade de uma pessoa de entender instruções complexas, avaliar argumentos e tirar inferências lógicas de material escrito. Ele também ajuda os empregadores a identificar indivíduos que têm fortes habilidades de resolução de problemas e são capazes de pensar através de problemas de forma lógica e precisa. O formato do teste normalmente consiste em perguntas de múltipla escolha ou declarações verdadeiras/falsas que exigem que os candidatos respondam com base em sua compreensão das informações fornecidas em uma passagem ou declaração.
Capacidade Cognitiva da White & Case
Um teste de capacidade cognitiva é uma avaliação da capacidade mental de um indivíduo. Ele mede vários aspectos do pensamento e da resolução de problemas, como a consciência espacial, e a memória de trabalho. Os testes de capacidade cognitiva vêm em muitos formatos diferentes, incluindo perguntas de múltipla escolha, quebra-cabeças, diagramas ou itens que exigem respostas escritas.
O objetivo do teste é medir a capacidade de uma pessoa de pensar criticamente e tomar decisões de forma independente para prever seu desempenho futuro no trabalho.
Raciocínio Abstrato da White & Case
Os testes de raciocínio abstrato são um teste comum de direito usado para medir a capacidade de uma pessoa de pensar conceitualmente e logicamente. Eles são frequentemente usados em firmas de advocacia para avaliar a aptidão e determinar quão adequado um candidato é para certas posições. Estes testes são projetados para avaliar o potencial das habilidades cognitivas de um indivíduo, como habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão.
O formato do teste de raciocínio abstrato normalmente consiste em perguntas de múltipla escolha com várias possíveis respostas. As perguntas geralmente envolvem padrões ou imagens que precisam ser identificados ou relações entre formas ou figuras que devem ser determinadas. O objetivo principal deste tipo de avaliação é avaliar a capacidade do indivíduo de identificar conceitos subjacentes rapidamente, tirar conclusões lógicas deles e encontrar soluções para problemas que possam surgir em várias situações.
Dia de Avaliação da White & Case
O Dia de Avaliação da White & Case é uma parte importante do processo de candidatura para aqueles que desejam se juntar a esta prestigiosa firma de advocacia internacional. É uma chance para os potenciais recrutas demonstrarem seus conhecimentos e habilidades, bem como mostrarem seu potencial de se encaixar na organização.
O dia de avaliação na White & Case geralmente consiste em:
- Simulação de Negócios em Grupo
- Avaliação Escrita
- Simulação de Negócios em Grupo
- Tarefas de Trabalho
Muitas dessas tarefas durante a avaliação de duas semanas são projetadas para avaliar suas habilidades e habilidades de resolução de problemas.
Avaliação Escrita da White & Case
A White & Case se orgulha de usar avaliações escritas rigorosas durante seu processo de recrutamento. Em geral, você receberá um tópico no início da avaliação e será solicitado a escrever um ensaio ou relatório dentro de um prazo especificado. O comprimento disto dependerá de sua posição, mas normalmente deve variar de 1-2 páginas de comprimento.
A avaliação exige que você demonstre sua capacidade de pensar criticamente sobre questões jurídicas e estruturar um argumento de maneira clara e concisa. Isso significa que você deve incluir evidências de fontes como jurisprudência, legislação ou artigos acadêmicos para apoiar seus pontos.
Simulação de Negócios em Grupo da White & Case
A Simulação de Negócios em Grupo da White & Case é uma atividade em grupo que simula um caso de negócios típico - oferece aos participantes uma oportunidade de praticar e desenvolver suas técnicas profissionais de resolução de problemas e negociação em um ambiente seguro e seguro. A experiência geralmente consiste em dois dias de atividades, com pequenas equipes competindo entre si pelo melhor resultado.
Durante este formato, as equipes serão apresentadas com vários estudos de caso que devem analisar para determinar a solução ideal enquanto trabalham juntas como uma equipe. Além disso, eles também serão obrigados a negociar acordos com concorrentes enquanto tentam maximizar os benefícios de sua própria equipe.
Tarefas de Trabalho da White & Case
Na White & Case, o formato das tarefas de trabalho depende de qual grupo ou departamento você é designado. No nível mais básico, os candidatos podem ser solicitados a ler arquivos de casos, pesquisar vários tópicos relacionados ao caso atual e participar de reuniões semanais com outros colegas em seu departamento. Dependendo de seu nível de experiência, os candidatos também podem ser solicitados a ajudar na preparação de resumos jurídicos ou a elaborar documentos relacionados a casos de clientes.
Feedback da White & Case
A etapa de feedback da White & Case é uma chance de dar e receber feedback no final da avaliação de duas semanas.
