Sobre a TLT
A TLT é uma empresa de advocacia sediada no Reino Unido, com sede em Bristol, que foi fundada em 2000 quando as empresas de advocacia Lawrence Tucketts e Trumps, sediadas em Bristol, se fundiram.
Agora, a TLT é uma empresa premiada com escritórios em Londres, Manchester, Glasgow, Edimburgo e Belfast, bem como parcerias com empresas de advocacia europeias para oferecer serviços transfronteiriços.
A TLT especializa-se nos seguintes setores:
- Digital
- Serviços Financeiros
- Energia Futura
- Lazer, Alimentação e Bebidas
- Governo e Serviços Públicos
- Imobiliário
- Retalho e Bens de Consumo.
Eles têm muitas áreas de negócios diferentes em que um candidato pode se especializar, incluindo serviços jurídicos importantes como direito de família, resolução de disputas, emprego e planeamento, bem como serviços de consultoria para RH, privacidade de dados e transformação jurídica.
Há vagas disponíveis para profissionais jurídicos tanto em tempo integral, como empregados, como parte do Recurso Flexível TLT, que é uma rede de profissionais jurídicos que trabalham numa base contratual como consultores especialistas.
Para carreiras iniciais, há oportunidades para quem termina a escola até aos licenciados em direito, incluindo:
- Esquema de Insight
- Esquema de Férias
- Contrato de Formação/SQE
- Aprendizagem de Advogado
Todos os funcionários da TLT têm direito a muitos benefícios e recompensas, desde seguro de vida até seguro médico privado, e há benefícios flexíveis, incluindo adesões a ginásios e leasing de carros elétricos.
Processo de Candidatura TLT
Antes de começar a sua candidatura, você precisará garantir que pode cumprir os requisitos básicos para um lugar no contrato de formação. Estes são:
- Mínimo de 2:1 grau em Direito, ou qualquer disciplina
- Pelo menos 120 pontos UCAS no nível A
- Uma atitude 'pode fazer'
- Entusiasmo
- Jogador de equipa
- Pensador livre
- Mentalidade comercialmente ágil
O processo irá diferir ligeiramente dependendo de como você está a começar a sua carreira, mas você pode esperar uma combinação dos passos abaixo para estar presente.
Candidatura Online
A candidatura online é um formulário simples que capta todos os seus detalhes de contacto e coisas como a sua educação, qualificações e experiência. Não deve demorar muito tempo a completar, e desde que você possa cumprir os requisitos mínimos e a entregue antes do prazo, você será convidado para a próxima etapa do processo.
Testes de Aptidão TLT
Avaliação de Pensamento Crítico Watson Glaser
Como muitas outras empresas de advocacia, a TLT faz uso da Avaliação de Pensamento Crítico Watson Glaser para avaliar as capacidades de raciocínio lógico e pensamento crítico de potenciais estudantes de direito.
O teste dura 30 minutos, e tem 40 perguntas divididas em cinco seções diferentes:
- Inferência (5 perguntas)
- Reconhecimento de Suposições (12 perguntas)
- Dedução (5 perguntas)
- Interpretação (6 perguntas)
- Avaliação de Argumentos (12 perguntas)
O teste de Pensamento Crítico Watson Glaser é reconhecido como sendo um teste desafiante, e vale a pena preparar e praticar antecipadamente para que você saiba o que esperar.
Teste de Julgamento Situacional
No teste de julgamento situacional, você é apresentado com cenários de trabalho que imitam o tipo de situações que você pode encontrar no papel para o qual se candidatou. Você tem a tarefa de decidir qual das soluções apresentadas seria o melhor curso de ação para resolver o problema, e isto mostra à equipa de recrutamento como é o seu comportamento no trabalho, o tipo de pessoa que você é, e como você aborda os problemas.
Teste de Raciocínio Numérico
Embora o teste de raciocínio numérico use conhecimentos matemáticos, não é um teste de matemática. Você só precisará saber as habilidades matemáticas básicas que aprendeu na escola, e terá que aplicá-las a dados desconhecidos para tomar uma decisão fundamentada.
Nos testes de raciocínio numérico, as perguntas são apresentadas como dados na forma de tabelas e gráficos, e você terá que realizar operações matemáticas básicas para encontrar a resposta correta nas opções de múltipla escolha apresentadas.
Teste de Raciocínio Verbal
O raciocínio verbal é sobre a sua capacidade de tomar decisões com base em informações escritas, e você terá que ser capaz de ler, entender e analisar um trecho de texto para responder às perguntas de múltipla escolha.
No teste, você terá um trecho de texto, com uma pergunta ou afirmação que o segue. Você terá que decidir se a afirmação é verdadeira, falsa, ou se não há informação suficiente para dizer, ou você pode ter que completar uma frase com uma palavra em falta.
Centro de Avaliação de Dia Inteiro
A etapa final do processo de candidatura é o centro de avaliação, que ocorre durante um dia inteiro e inclui várias atividades de avaliação diferentes.
Exercício de Grupo
Neste exercício, você será colocado num pequeno grupo, e a cada membro será dada informação sobre um estudo de caso. O grupo terá que trabalhar em conjunto para chegar a uma solução para o problema dado, e todos precisam de ter uma palavra a dizer, pois este exercício é concebido para introduzir conflito devido a diferentes informações serem dadas a cada membro. Como grupo, você precisa chegar a uma decisão e compartilhá-la com o avaliador, e responder a perguntas sobre ela.
Apresentação
Antes do centro de avaliação, você será dado um tópico para pesquisar para que possa fazer uma breve apresentação. Esta apresentação pode ser baseada em algo relevante para a indústria, ou você pode ser capaz de escolher algo você mesmo. Depois de ter feito a apresentação, o avaliador irá fazer-lhe perguntas sobre ela, por isso você vai querer ter a certeza de que conhece o assunto de cor.
Testes Psicométricos
Se você não completou o teste online (como mencionado acima) antes do Centro de Avaliação, então você estará completando-o agora.
Entrevista Baseada em Forças
A etapa final é uma entrevista baseada em forças, que envolve perguntas relacionadas ao seu potencial e suas forças (ou fraquezas).
O avaliador irá pedir-lhe para descrever eventos ou questões do seu passado onde você teve que usar uma habilidade ou atributo específico, para ver como você prefere trabalhar e a maneira como você interage com os outros. Isto é tudo sobre habilidades suaves inatas como comunicação e trabalho em equipe que são integrais aos valores da TLT.
