Sobre a Slaughter and May
Fundada em 1889, a Slaughter & May é uma firma de advocacia de alto nível com uma reputação mundialmente reconhecida. Com escritórios em Hong Kong, Londres, Bruxelas e Pequim, a firma tem um alcance verdadeiramente global.
A Slaughter & May é conhecida pelos seus excelentes serviços jurídicos, que têm sido elogiados por clientes e pares. A firma também foi reconhecida como um dos melhores lugares para trabalhar na indústria jurídica.
A firma esteve envolvida em alguns dos casos jurídicos mais mediáticos da história britânica. Tem uma forte prática corporativa e financeira, e também é conhecida pelo seu trabalho em propriedade intelectual, imobiliário e direito fiscal.
Na Slaughter & May, terá acesso a algumas das mentes jurídicas mais brilhantes do mundo. Os advogados da firma são muito procurados por empresas e organizações líderes.
Diz-se que os estagiários da Slaughter & May são alguns dos melhores. Muitos advogados que lá se formaram atribuem o seu sucesso à excelente mentoria que recebem na firma.
Os estagiários recebem muita responsabilidade desde uma fase inicial, o que lhes permite desenvolver as suas habilidades rapidamente. Eles também têm acesso a alguns dos melhores advogados do mundo, que podem fornecer mentoria e apoio.
A Slaughter & May fez um esforço concertado para criar um ambiente inclusivo onde todos os funcionários se sintam bem-vindos e valorizados.
A firma patrocina numerosos programas e iniciativas destinados a promover a diversidade e inclusão, tais como painéis de carreira, eventos de networking e programas de mentoria.
Processo de Candidatura Slaughter and May
Conseguir um emprego na Slaughter & May não é tarefa fácil. O processo de candidatura é extremamente competitivo, com apenas os melhores dos melhores a serem aceites na firma.
Primeiro e acima de tudo, precisa de ter um excelente registo académico.
Em segundo lugar, deve ter habilidades e experiência jurídica excepcionais.
Finalmente, precisa de possuir as qualidades pessoais necessárias que lhe permitirão prosperar numa firma de advocacia de topo.
Se preencher todos estes requisitos, então certifique-se de submeter a sua candidatura o mais cedo possível. A competição por empregos na Slaughter & May é feroz, por isso é importante dar-se a melhor chance de ser selecionado ao submeter a sua candidatura o mais cedo possível.
Candidatura Online Slaughter and May
Todos os anos, a Slaughter & May recruta novos advogados para trabalhar nos seus escritórios. Este processo é feito através de um sistema de candidatura online.
Todos os candidatos devem preencher um formulário online. Este formulário pede detalhes pessoais, a sua educação e experiência de trabalho, e algumas questões sobre por que quer trabalhar na Slaughter and May.
Os candidatos também devem carregar uma cópia do seu CV e uma carta de apresentação. O seu CV não deve ser maior do que dois lados de uma folha A4. Certifique-se de o adaptar especificamente à Slaughter and May, destacando as suas habilidades e experiência que correspondem ao trabalho para o qual está a candidatar-se.
A carta de apresentação deve explicar por que quer trabalhar na Slaughter & May, e como iria acrescentar valor à equipa.
Certifique-se de reunir quaisquer cartas de recomendação ou cartas de referência e tê-las prontas para enviar também.
Entrevista Slaughter and May
Os candidatos que passam a fase de candidatura online serão convidados para uma entrevista num dos escritórios da Slaughter & May. A entrevista segue a estrutura abaixo:
Exercício Escrito Slaughter and May
Será encarregado de escrever um relatório sobre um negócio fictício que passa por um processo de revisão estratégica. Haverá várias peças de informação e factos que precisam de ser analisados, e depois usados para criar um relatório perspicaz. Será dado uma hora para completar esta tarefa.
A qualidade do seu relatório será avaliada com base no seu nível de comunicação escrita, pensamento criativo, persuasão, resolução de problemas e julgamento situacional.
Entrevista com dois parceiros da Slaughter and May
Depois de terminar o exercício escrito, será dado 15 minutos para ler um artigo de jornal. Deve tomar notas, pois serão muito úteis durante a entrevista.
O artigo de jornal será o assunto da entrevista. Os dois parceiros irão fazer-lhe perguntas sobre os seus pontos chave, temas, argumentos e conclusões.
Também terá de expressar a sua opinião sobre as questões levantadas no artigo, e determinar se os seus argumentos foram lógicos e coerentes.
O objetivo desta entrevista não é avaliar as suas opiniões políticas, mas avaliar a sua capacidade de analisar rapidamente novas informações, formar uma opinião, e ter um debate sensato. Assim, as suas opiniões serão desafiadas, e não deve ter medo de as defender.
Conversa e visita com um estagiário atual da Slaughter and May
Após a entrevista com os parceiros, um estagiário atual dar-lhe-á uma visita aos escritórios. Esta é a sua oportunidade de aprender mais sobre como é trabalhar na Slaughter & May, e determinar se é o lugar certo para si.
Entrevista de RH da Slaughter and May
A entrevista de RH na Slaughter & May é a última etapa do processo de entrevista. Dá-lhe a oportunidade de aprender mais sobre a firma e o papel.
O entrevistador convidá-lo-á a refletir sobre o exercício escrito e a entrevista com os parceiros. Eles também lhe perguntarão sobre a sua experiência, motivação para se candidatar, e por que está interessado em trabalhar para a Slaughter & May.
Além disso, eles irão avaliar as suas habilidades de comunicação e interpessoais. A entrevista é uma oportunidade para eles o conhecerem como pessoa, bem como para ver se é o candidato certo para a firma.
