Sobre a Simmons and Simmons
A Simmons & Simmons é uma firma de advocacia internacional que oferece especialização em finanças, tecnologia, saúde e ciências da vida, e gestão de ativos e investimentos. A instituição tem mais de 120 anos e tem equipas em todo o mundo. A ideia é que os advogados "colaborem diariamente para partilhar tudo o que sabem, desde conhecimentos locais até à especialização no setor".
A Simmons and Simmons foi reconhecida pelo The Times como um dos 50 Melhores Empregadores para Mulheres pela sexta vez; e está classificada como um dos 14 melhores empregadores globais da Stonewall.
Com um portfólio impressionante, a Simmons & Simmons trabalha com as principais empresas do FTSE100 e Fortune 500, bem como aconselha muitos dos principais bancos de investimento. Se está à procura de conseguir o emprego dos seus sonhos, o nosso guia útil ajuda a explicar o processo de candidatura e como pode passar nos seus testes com sucesso.
Processo de Candidatura da Simmons and Simmons
Sendo uma firma de advocacia tão prestigiosa, a Simmons & Simmons tem uma cultura de alto desempenho, o que significa que estão à procura das melhores pessoas que possam progredir usando o seu caminho de carreira claro e forte.
Isso significa que precisará de fazer muita preparação para se sair bem no processo de candidatura.
Formulário de Candidatura Online da Simmons and Simmons
Como na maioria dos empregos, precisará de preencher uma candidatura online com informações detalhadas sobre a sua educação, experiência de trabalho e realizações atuais. Certifique-se de que faz isto antes do prazo de candidatura e dê a si mesmo muito tempo.
Além de preencher o seu formulário de candidatura, será enviado um teste de julgamento situacional. O teste e o formulário de candidatura são para ajudar a selecionar o grande volume de candidaturas que a Simmons & Simmons recebe.
Testes de Aptidão da Simmons and Simmons
A Simmons and Simmons usa os testes de aptidão Talent Q no seu processo de seleção:
Teste de Julgamento Situacional da Simmons and Simmons
Os testes de julgamento situacional (SJT's) avaliam a sua capacidade de lidar com cenários desafiadores que podem surgir num ambiente de trabalho profissional. O principal objetivo deste teste é garantir que o seu estilo de trabalho se enquadra na Simmons & Simmons.
Os candidatos normalmente completam o teste em 30 minutos. Normalmente, será necessário uma pontuação mínima antes de passar para a próxima fase - normalmente, uma pontuação entre os 50% melhores candidatos é necessária para ser selecionado.
Se for selecionado, serão enviados mais dois testes e participará numa entrevista em vídeo.
Teste de Raciocínio Verbal Talent Q da Simmons and Simmons
O teste de raciocínio verbal talent Q irá testar as suas habilidades para compreender texto e informação. Depois, será feito perguntas de escolha múltipla, normalmente com as respostas verdadeiro, falso ou não se pode dizer. É importante ler o texto cuidadosamente e não fazer suposições.
A compreensão é uma habilidade chave quando se lê documentos legais, por isso é muito importante que pratique e ganhe confiança em responder a este tipo de perguntas. Existem dois tipos de testes de raciocínio verbal - raciocínio crítico verbal e compreensão de leitura. É melhor preparar-se para ambos.
Teste de Raciocínio Lógico Talent Q da Simmons and Simmons
O teste de raciocínio lógico da Talent Q mede as suas habilidades de resolução de problemas no contexto de cenários de trabalho típicos numa firma de advogados. O objetivo do teste é avaliar o seu pensamento lógico e a sua capacidade de chegar a conclusões a partir das informações fornecidas.
Esta é uma avaliação cronometrada com respostas de escolha múltipla - deve responder verdadeiro ou falso com base nas evidências fornecidas.
Entrevista em Vídeo da Simmons and Simmons
A entrevista em vídeo é baseada em porque quer trabalhar em direito comercial e em particular porque nesta firma. Será entrevistado sobre os seus valores e competências e sobre como demonstrou isso na sua experiência de trabalho anterior. Deve estar preparado para discutir tendências e tópicos relevantes em direito e por que isso lhe interessa - eles estão à procura de futuros funcionários que sejam apaixonados e proativos.
Centro de Avaliação da Simmons and Simmons
Nas etapas finais, terá a oportunidade de visitar o escritório de Londres da Simmons & Simmons para conhecer os parceiros, associados e estagiários, e participar num centro de avaliação imersivo. O objetivo do dia é para ambos, você e a organização, avaliarem se são adequados um para o outro.
As avaliações incluem exercícios de role-play, entrevistas de competência, um estudo de caso e um exercício de in-tray. Com estas avaliações em mente, é importante vir preparado e realmente saber porque quer trabalhar aqui.
Exercícios de Role Play da Simmons and Simmons
Pode ser-lhe pedido para participar numa atividade de role-play individual ou em grupo, onde terá de atuar num cenário imaginário que se assemelha a uma situação de trabalho típica que poderia ocorrer no seu trabalho numa firma de advogados.
Exemplos de exercícios de role-play típicos podem incluir:
- Um cliente zangado
- Um gerente insatisfeito
- Um funcionário descontente
- Um caso legal falhado
Exercício de In-Tray da Simmons and Simmons
Os exercícios de in-tray são projetados para testar e medir competências específicas, por isso ajuda tentar identificar no que está realmente a ser testado. Um exercício de in-tray é uma simulação de um cenário típico que poderia enfrentar no seu papel escolhido. É necessário interpretar e processar as informações fornecidas e depois tomar as decisões mais informadas sobre uma série de tarefas.
Entrevista de Competência da Simmons and Simmons
As entrevistas baseadas em competências (por vezes referidas como perguntas comportamentais ou situacionais), requerem que responda a perguntas sobre as habilidades específicas que usou nos seus papéis anteriores e descubra como aborda a resolução de problemas e desafios.
Perguntas podem incluir:
- Pode dar-me um exemplo de uma altura em que teve de negociar?
- Qual foi o maior erro que cometeu e como o superou?
- Fale-me de uma altura em que trabalhou como parte de uma equipa?
Estudo de Caso da Simmons and Simmons
A parte do estudo de caso da avaliação pode ser para indivíduos ou grupos. De forma semelhante a outros testes, será dado um cenário relacionado com o trabalho e será pedido para examinar as evidências antes de apresentar as suas descobertas e soluções. Isto pode ser verbalmente (numa apresentação ou entrevista) ou por escrito. Pode ser-lhe dito informações adicionais durante a avaliação que irão testar como responde à mudança.
