Sobre a Reed Smith
A Reed Smith LLP é uma firma de advocacia global com sede em Pittsburgh, Pensilvânia, EUA. A Reed Smith adquiriu uma firma de advocacia baseada no Reino Unido em 2001, criando escritórios em Londres, agora os maiores, com mais de 350 advogados. A Reed Smith tem no total 30 escritórios em todo o mundo, distribuídos por quatro regiões globais. Além de Londres e Pittsburgh, tem escritórios em Paris, Munique, Frankfurt e Singapura.
A Reed Smith é conhecida pelo seu trabalho em transporte marítimo, media e entretenimento, commodities e seguros, bem como M&A corporativo. Os clientes globalmente incluem quase todos os maiores bancos comerciais e de poupança do mundo, bem como empresas de distribuição e atacado de petróleo, gás e farmacêuticas.
A Reed Smith ganhou uma série de prêmios, e o escritório de Londres está entre os dez primeiros de todas as firmas de advocacia americanas no Reino Unido em termos de receita. De forma incomum para uma firma global, a Reed Smith também trabalha no setor de direito de entretenimento e media e oferece até aos estagiários a oportunidade de trabalhar no seu grupo de trabalho pro-bono ambiental, bem como numa "cadeira de inovação", além de cedências a clientes e no estrangeiro.
Processo de Candidatura da Reed Smith
A Reed Smith utiliza uma 'abordagem de avaliação baseada em forças' para avaliar potenciais graduados que se candidatam ao SQE Profissional, seguindo um processo de candidatura simples que começa com uma candidatura online, continua com testes online e uma entrevista em vídeo, antes de os candidatos bem-sucedidos serem convidados a participar num dia de avaliação.
Candidatura Online da Reed Smith
A Candidatura Online é o primeiro passo no processo de candidatura para um cargo na Reed Smith. Durante esta candidatura, terá de fornecer detalhes das suas qualificações académicas, experiência profissional relevante, bem como as suas atividades e interesses.
Deverá ter em mente que é necessário um forte histórico académico, que na maioria dos casos exigirá um 2:1, previsto ou alcançado.
Ao escolher a sua experiência profissional relevante e atividades e interesses a mencionar, lembre-se de que quer demonstrar as suas habilidades-chave relevantes, que precisarão incluir pesquisa, análise, comunicação, trabalho em equipe, liderança e habilidades de relacionamento com o cliente.
Use o método STAR para garantir que você descreva a situação, a tarefa/objetivo, sua ação e o resultado. Mantenha uma cópia, pois você vai querer referir-se a ela quando estiver se preparando para o seu dia de avaliação.
Teste de Forças Situacionais da Reed Smith
Os candidatos que cumprem os critérios exigidos são então convidados a completar a próxima etapa do processo de candidatura da Reed Smith, que é uma Tarefa de Forças Situacionais. Realizado online, no seu computador doméstico, este teste não cronometrado considera se os candidatos têm as forças necessárias para serem advogados bem-sucedidos na Reed Smith.
Os candidatos serão apresentados a uma série de cenários relevantes para o trabalho diário que um advogado estagiário pode encontrar e, em seguida, classificar ou priorizar ou identificar um curso de ação em relação aos vários cenários.
Isto geralmente toma a forma de ler um pequeno parágrafo ou assistir a um vídeo (que pode ser animado ou encenado) e, em seguida, considerar três ou quatro declarações/ações/respostas possíveis. Pode haver apenas um conjunto de declarações, ou vários, para cada cenário. As opções possíveis podem não incluir exatamente o que você faria em resposta - você pode precisar priorizar o 'melhor' ou 'mais provável' ou 'pior' ou 'menos provável' de sua seleção.
Embora não haja respostas certas, a Reed Smith estará procurando encontrar candidatos cujas forças, estratégia e processos de tomada de decisão espelhem as qualidades que eles identificaram como corretas para a empresa. Com isso em mente, os candidatos podem se esforçar para selecionar respostas apropriadas, embora a Reed Smith esteja ansiosa para garantir que os candidatos respondam honestamente e, portanto, sejam genuinamente adequados para a empresa.
Todos os candidatos receberão feedback.
Entrevista em Vídeo Sob Demanda da Reed Smith
Os candidatos bem-sucedidos serão então convidados a participar numa entrevista em vídeo. Isto ocorrerá na sua casa e pode ser realizado num telefone, tablet, laptop ou computador de mesa. Também baseada em forças, dará a você a oportunidade de demonstrar o seu desejo e comprometimento em se tornar um advogado, bem como o seu conhecimento e compreensão da Reed Smith em particular.
Na preparação para a sua entrevista, você deve lembrar que uma entrevista baseada em forças não é a mesma coisa que uma entrevista baseada em competências - você não está procurando demonstrar que tem competências específicas (por exemplo, qualificações acadêmicas, ou habilidades linguísticas) mas sim que tem as habilidades naturais e paixões para ser - e gostar de ser - um advogado bem-sucedido.
Você vai querer se preparar realizando entrevistas de prática e garantir que você tem respostas preparadas para todos os tipos de perguntas usuais em relação a como os outros descreveriam você, o que você é apaixonado, o que você gosta e se orgulha, o que você não gosta e por quê, e assim por diante. Esta será uma entrevista mais pessoal e você pode ter que discutir seus sentimentos, então esteja preparado.
Você também precisará ter pesquisado completamente a Reed Smith usando uma variedade de fontes e ter perguntas interessantes e perspicazes para fazer. Não há feedback fornecido nesta fase.
Dia de Avaliação da Reed Smith
Aqueles que atendem ao padrão exigido na entrevista baseada em forças são convidados a participar do dia de avaliação da Reed Smith, onde você será convidado a realizar mais tarefas e entrevistas.
Exercício de estudo de caso da Reed Smith
Isto é semelhante a um teste de raciocínio verbal, pois avalia a sua capacidade de compreender informações. Você será dado um estudo de caso escrito e então será feito uma série de perguntas relacionadas ao material que você acabou de ler.
Não há necessidade de se preparar com antecedência para o exercício do estudo de caso, o que significa que você não pode aprender nada específico para ajudá-lo, mas você pode praticar testes de raciocínio verbal para que você esteja praticado em ler novas informações e avaliar essas informações para encontrar as respostas para as perguntas. Fazer sessões de prática cronometradas irá ajudá-lo a ler rapidamente, mas de forma eficiente. Você também pode praticar a escrita de respostas concisas e precisas para as perguntas.
Avaliação escrita da Reed Smith
A segunda tarefa escrita no dia de avaliação testará a sua capacidade de se comunicar efetivamente e é novamente semelhante a um teste de raciocínio verbal.
Entrevistas da Reed Smith
Certifique-se de que está preparado para mais entrevistas, e seja capaz de demonstrar a sua consciência comercial.
