Sobre a Pinsent Masons
Fundada em 1769, a Pinsent Masons é uma empresa global de serviços profissionais com o direito no seu núcleo. Tem 26 escritórios em quatro continentes, empregando mais de 3000 pessoas. Também tem 430 parceiros em todo o mundo.
A Pinsent Masons trabalha em cinco setores estratégicos: Serviços Financeiros, Energia, Infraestruturas, Imobiliário e Tecnologia, Ciência e Indústria.
Declara o seu propósito como, 'promover a mudança, promover o progresso e permitir a todos, tornar o negócio melhor para as pessoas' [SIC]. Tem três valores fundamentais, esperando que os funcionários sejam acessíveis, audaciosos e conectados, para se destacarem nas suas funções.
A sua cultura de trabalho é centrada na criação de uma sensação de empresa pequena, onde colegas e clientes constroem relações, respeito e confiança. A Pinsent Masons procura construir equipas diversificadas que possam usar a sua experiência, formação e especialização para criar soluções únicas.
Além de empregar advogados, a empresa também contrata contabilistas forenses, especialistas em impostos, especialistas em dados e gestores de projeto. Esta abordagem permite à Pinsent Masons apoiar os seus clientes em todos os aspectos do seu negócio.
Processo de Candidatura Pinsent Masons
Quer esteja a candidatar-se a um programa de aprendizagem, colocação de férias, contrato de formação para graduados, ou para uma posição profissional de nível médio ou sénior posição profissional, terá de passar por um processo de recrutamento com várias etapas.
Isto inclui uma candidatura online inicial, testes psicométricos, um dia no centro de avaliação (não necessário para contratações experientes), e uma entrevista com um parceiro.
O processo é competitivo, mas com uma preparação direcionada, será capaz de transmitir por que é uma escolha forte para o papel escolhido. O primeiro passo é ter consciência das etapas envolvidas e das expectativas em cada uma.
Candidatura Online Pinsent Masons
A primeira etapa do processo é preencher e submeter uma candidatura online. Isto envolve preencher os seus dados pessoais, formação académica, interesses e histórico de trabalho.
Também lhe serão feitas algumas perguntas sobre a sua motivação para o papel escolhido, e para trabalhar na Pinsent Masons.
Quando for questionado sobre os seus interesses, seja honesto - a equipa de recrutamento quer ter uma ideia de quem você é além dos seus estudos e experiência de trabalho.
Certifique-se de que as suas respostas são claras e bem estruturadas (também terá de cumprir o limite de palavras). Antes de submeter, verifique novamente as suas respostas para ver se há erros de ortografia ou gramática. Ao trabalhar numa firma de advogados, a atenção ao detalhe é fundamental - por isso, certifique-se de mostrar que é orientado para o detalhe desde o início.
Testes de Aptidão Pinsent Masons
Uma vez passado o prazo para as candidaturas online, as submissões serão revistas para ver se cumprem os requisitos. Se for bem sucedido em avançar no processo, receberá um link para completar uma avaliação psicométrica online.
Os testes de capacidade cognitiva permitem aos recrutadores tomar decisões objetivas e baseadas em dados sobre quais candidatos devem avançar para a próxima etapa. Para ter sucesso, terá de impressionar com uma pontuação alta.
Os testes incluídos como parte da avaliação diferirão dependendo do papel, mas pode encontrar um teste de raciocínio crítico Watson Glaser, um teste de raciocínio abstrato, e/ou um teste de raciocínio numérico.
Os testes serão todos cronometrados, por isso a precisão na velocidade é vital. Todas as respostas serão de escolha múltipla.
A melhor forma de se preparar para as avaliações de capacidade é fazer provas de prática para se familiarizar com o formato, estrutura e conteúdo dos testes. Elas também permitem identificar os seus pontos fortes e fracos para que possa focar a sua prática de acordo.
Centro de Avaliação Pinsent Masons
A próxima etapa do processo de recrutamento é um dia no centro de avaliação. Este pode ser realizado pessoalmente num escritório da Pinsent Masons ou virtualmente, dependendo das circunstâncias.
O dia inclui um exercício de simulação de negócios, que também envolve uma reunião de revisão com um associado sénior. A tarefa estará relacionada com a área de negócios à qual está a candidatar-se. O exercício é realizado em grupos, enquanto a discussão de revisão será individual.
Também pode envolver uma apresentação SWOT, relacionada com um estudo de caso. Ser-lhe-á dada toda a informação e tempo para preparar, antes de apresentar perante a equipa de recrutamento e um grupo de colegas. Lembre-se de falar claramente e com confiança, e de garantir que a sua linguagem corporal é profissional.
A Pinsent Masons procura indivíduos que demonstrem as seguintes qualidades, por isso concentre-se em demonstrá-las ao longo do processo:
Foco no detalhe - a capacidade de ler e absorver rapidamente material escrito, identificar erros, e escrever de forma clara e precisa.
Interesse nos negócios - um conhecimento atualizado dos últimos desenvolvimentos de negócios e uma compreensão de como a expertise jurídica pode beneficiar e apoiar organizações comerciais.
Confiança - uma habilidade para comunicar de forma convincente e defender o seu ponto de vista de forma clara, usando evidências. Esta autoconfiança deve ser emparelhada com a autoconsciência, e uma disposição para pedir ajuda quando necessário.
Capacidade intelectual - a posse de uma mente analítica, que considera possibilidades, ouve opiniões, e pondera opções - juntamente com a capacidade de improvisar e adaptar-se para chegar rapidamente a soluções para problemas.
Abertura - uma personalidade acessível, confiante em conversar e construir relações de trabalho com clientes e colegas de uma gama de diferentes origens. Sensibilidade e empatia significam que você entende como comunicar tendo em conta o seu público.
Impulso pessoal - trabalhar com entusiasmo, ambição e energia. Procurar aprender constantemente com as suas experiências e interrogar como pode melhorar e fortalecer as suas habilidades.
Responsabilidade pessoal - um compromisso em assumir a responsabilidade tanto pelos seus sucessos como pelas suas falhas. Uma vontade de aperfeiçoar os seus pontos fortes e melhorar as suas áreas mais fracas, e a capacidade de dar aos outros confiança no seu julgamento.
Auto-organização - uma mente lógica capaz de priorizar e monitorizar o progresso em direção aos objetivos. Fortes habilidades de planeamento e gestão que tornam o trabalho eficiente e atempado.
Durante o dia de avaliação, também terá a oportunidade de conhecer os atuais funcionários (ou estagiários se estiver a candidatar-se ao esquema de graduação). Aproveite a oportunidade para descobrir como é realmente trabalhar na Pinsent Masons, e se é o ajuste certo para si.
Entrevista com o Parceiro Pinsent Masons
O último obstáculo do processo de recrutamento é impressionar durante uma entrevista comportamental com um parceiro ou associado sénior. Isto pode ser parte do centro de avaliação ou realizado numa ocasião separada, dependendo do nível do papel para o qual está a candidatar-se.
Reveja a descrição do trabalho e as respostas que submeteu na sua candidatura antes da entrevista, pois é provável que lhe sejam feitas perguntas relacionadas. Certifique-se de que pode articular claramente por que quer trabalhar para a Pinsent Masons, e por que este papel é o certo para si.
Lembre-se de vir com algumas perguntas perspicazes para fazer ao entrevistador, para mostrar a sua curiosidade e entusiasmo. Se tiver feito uma boa quantidade de pesquisa sobre a Pinsent Masons e o seu trabalho atual, deverá ser capaz de mostrar o seu conhecimento durante a discussão e formular algumas perguntas perspicazes.
Se a entrevista for realizada virtualmente, encontre um local tranquilo e confortável para fazer a chamada de vídeo. Vista-se de forma elegante e esteja ciente da sua linguagem corporal, pois vai querer parecer profissional, confiante e à vontade a falar sobre as suas capacidades.
Oferta de Emprego Pinsent Masons
Independentemente do resultado, ouvirá da Pinsent Masons com os resultados do centro de avaliação. Se impressionou os gestores de contratação durante o processo e se destacou nas capacidades fundamentais procuradas para o papel, receberá uma oferta.
