Sobre a Perkins Coie
A Perkins Coie é um dos principais escritórios de advocacia internacionais do mundo, com mais de 1.000 advogados em 19 escritórios nos Estados Unidos, Ásia e Europa. Estabelecida em 1912 em Seattle, Washington, a Perkins Coie cresceu para se tornar uma referência em direito corporativo. A empresa oferece aos clientes serviços jurídicos abrangentes numa ampla gama de assuntos, incluindo litígios complexos, propriedade intelectual e fusões e aquisições.
Com um alcance global expansivo, a Perkins Coie tem a capacidade de atender clientes em todo o mundo. Seus advogados são reconhecidos pelo compromisso com o serviço ao cliente e excelência jurídica. Eles representaram algumas das empresas mais influentes no mundo dos negócios hoje, bem como numerosos indivíduos de alto perfil em todo o mundo.
Quer represente uma empresa Fortune 500 ou um consumidor individual, a Perkins Coie esforça-se para fornecer aconselhamento jurídico de primeira linha que é adaptado especificamente às necessidades de cada cliente.
Processo de Candidatura da Perkins Coie
Candidatura Online da Perkins Coie
Existem muitos fatores diferentes que entram na candidatura a um emprego na Perkins Coie, e é importante entender esses fatores antes de enviar uma candidatura. Uma candidatura online bem-sucedida dá-lhe a oportunidade de se destacar de outros candidatos, por isso, é essencial dedicar algum tempo para garantir que tudo está perfeito.
O primeiro passo ao candidatar-se online é criar uma conta no site da empresa. Isso dará acesso a todas as suas posições disponíveis, bem como armazenará informações sobre suas candidaturas e detalhes de contato num só lugar. Depois de se registar, dedique algum tempo a analisar que tipos de empregos eles oferecem antes de selecionar o papel que melhor se ajusta às suas habilidades. Ao candidatar-se a um papel, certifique-se de que cumpre todos os requisitos - esta é uma armadilha comum ao candidatar-se a papéis para os quais não está qualificado.
Também pode ser questionado sobre o seu histórico de trabalho, disponibilidade e expectativas salariais. É importante, nesta fase, prestar muita atenção aos detalhes na sua candidatura - a sua candidatura deve ser abrangente e livre de erros.
Entrevista Telefónica da Perkins Coie
Uma entrevista telefónica é uma etapa importante no processo de contratação para muitos empregadores. Isso permite que eles tenham uma melhor noção de quem poderiam estar a considerar para uma vaga de emprego e economizar tempo e dinheiro no processo de recrutamento.
A entrevista geralmente envolve perguntas sobre experiência, motivações, qualificações, disponibilidade e outros tópicos relevantes. O entrevistador geralmente avalia o quão bem o candidato se comporta sob pressão, suas habilidades de comunicação e se demonstra interesse no papel. Para garantir o sucesso durante essas entrevistas, é importante que você permaneça profissional em todos os momentos e se prepare completamente com antecedência, pesquisando que tipo de perguntas podem ser feitas.
As perguntas normalmente giram em torno de suas qualificações e por que você está interessado na posição. Você também pode ser questionado sobre qualquer experiência de trabalho anterior ou como seu histórico educacional o preparou para esta oportunidade de emprego. Também é comum os empregadores perguntarem que tipo de ambiente de trabalho mais lhe agrada ou como você lida com tarefas desafiadoras no trabalho.
Testes de Aptidão da Perkins Coie
Um filtro pré-emprego ajuda a Perkins Coie a identificar indivíduos qualificados de um grupo de candidatos. Através da triagem pré-emprego, as empresas podem avaliar se os candidatos possuem as qualificações e habilidades necessárias para o trabalho.
Dependendo do trabalho para o qual se candidatou, é provável que lhe seja pedido para fazer um teste de aptidão, personalidade ou baseado em habilidades.
Testes de Personalidade da Perkins Coie
Um teste de personalidade é um tipo de avaliação usado para obter uma compreensão do caráter ou constituição psicológica de um indivíduo. É usado no local de trabalho para ajudar os empregadores a determinar quais candidatos a emprego seriam o melhor ajuste para a sua organização.
Embora não haja respostas certas ou erradas, é importante tentar responder a estas perguntas estrategicamente, refletindo sobre os tipos de valores que a Coie Perkins valoriza.
Teste de Raciocínio Numérico da Perkins Coie
Os testes de raciocínio numérico são um tipo de teste de aptidão usado para avaliar a capacidade de um candidato de interpretar e usar dados numéricos. Estes testes são projetados para medir a capacidade de um candidato de analisar, entender e tirar conclusões lógicas de informações numéricas apresentadas numa variedade de formatos.
Os testes de raciocínio numérico normalmente consistem numa série de perguntas de múltipla escolha que requerem que o candidato resolva problemas matemáticos usando operações aritméticas básicas, como adição, subtração, multiplicação, divisão, percentagens, frações e decimais. O nível de dificuldade pode variar desde equações matemáticas básicas para posições de nível de entrada até cálculos mais complexos para posições sénior.
Teste de Julgamento Situacional da Perkins Coie
Um teste de julgamento situacional é uma avaliação que avalia a capacidade de um candidato de selecionar o comportamento ou ação mais apropriados numa dada situação. Este tipo de teste apresenta ao candidato uma série de cenários hipotéticos baseados em situações da vida real que eles podem encontrar enquanto fazem o seu trabalho. O objetivo deste tipo de avaliação é medir o quão bem alguém pode pensar criticamente e tomar decisões sob pressão. Também avalia habilidades de resolução de problemas, bem como habilidades de tomada de decisões éticas.
Os testes de julgamento situacional são projetados para simular situações relacionadas ao trabalho e perguntar aos respondentes qual ação eles tomariam sob certas circunstâncias. Usando este método, a Perkin Coie pode obter uma visão de como os candidatos lidam com decisões difíceis, priorizam tarefas e trabalham eficazmente com os outros em vários ambientes.
Teste de Raciocínio Verbal da Perkins Coie
Os testes de raciocínio verbal são comumente usados para funções que requerem níveis significativos de análise ou habilidades de comunicação.
Os testes de raciocínio verbal são projetados para avaliar a aptidão de um candidato em três áreas principais: compreensão, avaliação e resolução de problemas. O teste geralmente envolve a leitura de um texto e, em seguida, responder a perguntas que testam a compreensão do indivíduo do material. Além de avaliar habilidades de compreensão, os testes de raciocínio verbal também medem a capacidade de um indivíduo de tirar conclusões a partir de informações dadas, bem como suas habilidades de pensamento crítico quando se trata de tomar decisões com base em conhecimentos adquiridos através da leitura ou de outras fontes.
Teste de Raciocínio Lógico da Perkins Coie
Os testes de raciocínio lógico são um tipo de avaliação psicométrica usada para medir a capacidade de um indivíduo de pensar de forma lógica e tomar decisões bem pensadas. Este tipo de avaliação é comumente usado na indústria jurídica, ajudando os empregadores a identificar os melhores candidatos para seus papéis. Os testes de raciocínio lógico avaliam habilidades de resolução de problemas e a capacidade de analisar dados apresentados de maneiras não familiares.
O teste normalmente consiste numa série de perguntas de múltipla escolha, ou tarefas onde o candidato deve identificar padrões ou tendências a partir de um conjunto de formas ou figuras. As perguntas também podem apresentar passagens complexas que precisam ser analisadas para relações lógicas entre ideias e argumentos.
O objetivo é avaliar o quão rápido e precisamente alguém pode pensar através de problemas colocados pelo criador do teste. Ao examinar como os candidatos respondem a tais perguntas, os empregadores podem obter uma visão de suas habilidades de pensamento criativo, bem como sua aptidão para a resolução lógica de problemas.
Entrevista Formal da Perkins Coie
A entrevista formal normalmente inclui duas rodadas: uma entrevista de grupo inicial com vários outros candidatos e depois entrevistas individuais com advogados individuais da empresa.
As perguntas durante a entrevista de grupo focam no conhecimento geral sobre direito, bem como perguntas mais específicas relacionadas à experiência de trabalho passada ou eventos atuais.
Durante as entrevistas individuais, os candidatos serão questionados com mais detalhes sobre suas qualificações e conjuntos de habilidades relevantes que possuem e que poderiam ser benéficas para a Perkins Coie.
Certifique-se de que pratica perguntas de entrevista de estilo comportamental usando o método STAR (situação, tarefa, ação e resultado).
