Sobre a Osborne Clarke
Osborne Clarke é uma firma de advocacia internacional com sede no Reino Unido, com escritórios em toda a Europa, América e Ásia. Empregam aproximadamente 1.600 pessoas em 26 escritórios e têm mais de 900 advogados.
A Osborne Clarke opera em vários setores diferentes, incluindo:
- Energia e Utilidades
- Serviços Financeiros
- Ciências da Vida e Saúde
- Imobiliário e Infraestruturas
- Retalho e Consumidor
- Tecnologia, Média e Comunicações
- Transporte e Automóvel
- Soluções para a Força de Trabalho
Recentemente votada como “Firma de Advocacia do Ano no Reino Unido”, a firma acredita que só é tão boa quanto as suas pessoas - e por isso incentiva a diversidade e investe no bem-estar dos seus empregados. Eles visam criar um ambiente que motive as equipas a serem o melhor que podem ser e que gostem do que fazem.
Se está à procura de se juntar a uma firma de advocacia que quer ajudá-lo a ter sucesso no mundo de amanhã, a Osborne Clarke pode ser o lugar para si.
Processo de Candidatura da Osborne Clarke
O processo de candidatura da Osborne Clarke consiste nas seguintes etapas de recrutamento:
- Candidatura Online
- Teste de Raciocínio Verbal
- Centro de Avaliação
- Discussão em Grupo
- Entrevista com o Parceiro
- Teste Watson Glaser
Para ter sucesso, é importante que se prepare para cada etapa do processo de recrutamento, compreendendo o formato e o que o avaliador procura em cada instância.
Candidatura Online da Osborne Clarke
Para iniciar a sua candidatura, deve rever cuidadosamente a especificação do trabalho para garantir que cumpre os requisitos mínimos.
Ser-lhe-á pedido que faça o upload do seu CV e carta de apresentação, bem como que responda a uma série de perguntas relacionadas com a sua experiência de trabalho, formação académica e por que quer trabalhar para a Osborne Clarke.
É importante que faça o básico como verificar a ortografia e evitar erros na sua candidatura. A atenção ao detalhe é uma habilidade chave que a maioria das firmas de advocacia procura.
Também é incentivado a optar por completar o Sistema Contextual Raro para poder partilhar as suas realizações e ser dado mais apreço do contexto em que foram obtidas.
Testes de Aptidão da Osborne Clarke
Teste de Raciocínio Verbal da Osborne Clarke
Se for bem-sucedido, poderá ser convidado a participar num teste de raciocínio verbal.
O teste é fornecido pela SHL, que é um popular editor de testes.
O teste de raciocínio verbal é uma avaliação eficaz para os recrutadores da Osborne Clarke determinarem a sua capacidade de compreender passagens densas de informação, como relatórios ou e-mails.
Para obter uma pontuação alta no teste, será necessário extrair informações chave de passagens de texto e responder a perguntas sobre elas para decidir se a informação é verdadeira, falsa ou não se pode dizer.
As firmas de advocacia normalmente usam testes de raciocínio verbal para identificar bons comunicadores e identificar aqueles que trabalham bem sob pressão, pois o teste é uma avaliação cronometrada. Eles também estão à procura de candidatos que possam separar factos de ficção.
Teste Watson Glaser da Osborne Clarke
O teste Watson Glaser é um tipo de avaliação de pensamento crítico publicada pela TalentLens. O teste é usado para trabalhos de alto nível, como funções jurídicas, pois ajuda a avaliar diferentes áreas de pensamento crítico.
As áreas que o teste Watson Glaser inclui:
- Fazer suposições
- Fazer deduções
- Tirar conclusões
- Inferências corretas
- Avaliar argumentos
As habilidades acima são todas necessárias para ter um bom desempenho numa variedade de funções jurídicas. Terá aproximadamente 30 ou 60 minutos, dependendo do teste que fizer. Cada seção é projetada para testar um desses grupos de habilidades acima.
As suposições tendem a ser a parte mais difícil de todas as perguntas do teste, por isso é aconselhável praticar esses tipos de perguntas com antecedência.
Centro de Avaliação da Osborne Clarke
A etapa final do processo de recrutamento é um dia no centro de avaliação. Este consistirá nas seguintes atividades:
- Discussão em grupo
- Entrevista com o parceiro
- Teste Watson Glaser
Embora possa ser intenso, a Osborne Clarke encoraja-o a tentar divertir-se. O dia de avaliação é uma ótima oportunidade para fazer networking, aprender mais sobre a firma e conhecer potenciais colegas. Eles encorajam-no a trazer a sua curiosidade, manter a mente aberta e tirar algum prazer do dia.
Os centros de avaliação podem ser realizados virtualmente dependendo das circunstâncias.
Discussão em Grupo da Osborne Clarke
A discussão em grupo é uma oportunidade para demonstrar as suas habilidades interpessoais e de trabalho em equipe. Deve encontrar o equilíbrio certo entre contribuir valor para uma conversa e ouvir os outros.
Este é um aspecto importante de trabalhar na Osborne Clarke, pois estará a interagir com e a encontrar clientes regularmente.
Entrevista com o Parceiro da Osborne Clarke
A próxima etapa do centro de avaliação é uma entrevista com o parceiro. Ser-lhe-ão feitas uma série de perguntas de trabalho do tipo comportamental, bem como as suas motivações para trabalhar na Osborne Clarke.
Pode achar que a técnica de entrevista STAR é um método eficaz para estruturar as suas respostas. Outra dica é fazer a sua pesquisa sobre a empresa e vir bem preparado para responder a perguntas sobre o seu CV e candidatura.
