Sobre a Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright é uma das maiores firmas de advocacia do mundo, estabelecida em 2012 pela fusão de duas práticas jurídicas internacionais líderes: Norton Rose e Fulbright & Jaworski. A firma está sediada em Londres, mas opera uma rede de escritórios em toda a Europa, América do Norte, América Latina, Ásia Pacífico, Austrália e África.
Com mais de 3.900 advogados e consultores em todo o mundo, a Norton Rose Fulbright presta serviços jurídicos abrangentes a corporações, instituições financeiras e governos em todos os setores.
A especialização da firma abrange uma ampla gama de áreas de prática, incluindo finanças corporativas e títulos; bancário e financeiro; resolução de disputas; energia e infraestrutura; cuidados de saúde e ciências da vida; propriedade intelectual; trabalho e emprego; imobiliário e fiscal. Uma abordagem inovadora ao direito garante que a Norton Rose Fulbright oferece aos seus clientes soluções de vanguarda adaptadas às suas necessidades específicas.
Indivíduos com um foco internacional, habilidades de resolução de problemas e muita ambição se adaptariam bem à Norton Rose Fulbright.
Processo de Candidatura Norton Rose Fulbright
Candidatura Online Norton Rose Fulbright
Candidatar-se a um cargo na Norton Rose Fulbright é simples e direto. Tudo o que precisa fazer é criar uma conta no site deles, fazer o upload do seu currículo e outros documentos, como referências, preencher os formulários necessários e responder a quaisquer perguntas de pré-seleção que eles possam ter. Depois de submeter a sua candidatura, será enviado um teste de avaliação para completar. Os resultados do teste, juntamente com a sua candidatura, serão revistos por profissionais de RH que irão avaliar se é adequado para o cargo ou não.
A candidatura online também fornece aos candidatos informações úteis sobre as posições em que estão interessados, para que possam entender melhor quais habilidades e qualificações são necessárias antes de submeterem as suas candidaturas.
Testes de Aptidão Norton Rose Fulbright
Os testes de aptidão da Norton Rose Fulbright são rigorosos e desafiadores. Eles não requerem qualquer conhecimento prévio de direito ou terminologia jurídica; em vez disso, medem a capacidade de um candidato de pensar criticamente sobre problemas e aplicar seus conhecimentos em um cenário prático.
Os testes podem incluir perguntas de múltipla escolha, bem como perguntas de ensaio que exigem que os candidatos forneçam argumentos que apoiem suas respostas. Além disso, os candidatos podem ser solicitados a completar exercícios que envolvem a criação de estratégias ou o desenvolvimento de soluções para situações hipotéticas.
Teste Psicométrico Watson Glaser da Norton Rose
O teste psicométrico Watson-Glaser é uma avaliação usada para avaliar o pensamento crítico e habilidades de resolução de problemas. É um dos testes pré-emprego mais comumente usados, pois os empregadores o consideram um método confiável para avaliar a capacidade de tomada de decisões dos potenciais funcionários no local de trabalho.
Este teste consiste em cinco seções e cada seção mede áreas diferentes, como fazer inferências, reconhecer suposições, determinar pontos fortes e fracos de argumentos, avaliar conclusões e deduzir consequências.
Os participantes recebem uma série de declarações que exigem que eles tomem decisões sobre sua validade ou precisão. Eles então terão que decidir se a declaração é verdadeira ou falsa com base nas informações fornecidas. Além disso, eles devem classificar cada declaração de acordo com sua força ou fraqueza de acordo com critérios estabelecidos.
Entrevista Telefónica Norton Rose Fulbright
Uma entrevista telefónica é um tipo de processo de triagem usado pela Norton Rose durante o processo de contratação.
Durante uma entrevista telefónica, a Norton Rose normalmente perguntará sobre qualificações e experiência, bem como questões sobre como você lidaria com certas situações.
O entrevistador também pode fazer perguntas gerais relacionadas à cultura da empresa, como o que o fez interessar-se em trabalhar na empresa em primeiro lugar. Isso permite que os empregadores tenham uma ideia de quão bem os candidatos se encaixam em suas posições abertas e certifiquem-se de que têm todas as suas bases cobertas antes de convidá-los para uma reunião presencial.
Dia de Avaliação Norton Rose Fulbright
Este evento de um dia dá aos candidatos a chance de conhecer e fazer networking com advogados, ganhar insights sobre a indústria e demonstrar suas habilidades e habilidades pessoalmente.
O dia normalmente consiste em um exercício de negociação, networking e entrevista final.
Exercício de Negociação Norton Rose Fulbright
Os exercícios de negociação são projetados para colocar os candidatos em cenários do mundo real e avaliar suas estratégias e habilidades de negociação. Na simulação, os participantes são solicitados a trabalhar juntos como equipes e negociar um acordo com uma equipe adversária sobre termos-chave, como preço, cronograma e entrega.
Entrevista Final Norton Rose Fulbright
Durante esta fase final do processo de seleção, os candidatos se encontrarão com dois ou três membros da alta administração que farão perguntas relacionadas ao porquê de eles quererem trabalhar no campo e como suas habilidades se alinham com as necessárias para este papel.
Os candidatos devem se referir a exemplos de suas experiências profissionais que sejam relevantes e demonstrem habilidades de resolução de problemas. Também vale a pena mostrar entusiasmo pela Norton Rose Fulbright durante a entrevista, bem como conhecimento sobre os desenvolvimentos atuais na indústria jurídica.
