Sobre a Mayer Brown
Mayer Brown (originalmente conhecida como JSM) é uma firma de advocacia global que emprega 1.800 advogados em 26 cidades em toda a Ásia, América, Europa e Médio Oriente. É a 19ª maior firma de advocacia do mundo.
Fundada em 1863, a Mayer Brown tem aconselhado as principais empresas do mundo em seus negócios e disputas mais complexos.
Em 2022, a Mayer Brown foi classificada no guia IFLR1000 das principais firmas de advocacia financeira e corporativa do mundo, que também reconheceu 178 advogados individuais da Mayer Brown.
Se você está procurando se juntar a uma equipe diversificada de advogados e firmas de advocacia mundialmente reconhecidas, você deve considerar uma carreira na Mayer Brown.
Processo de Candidatura Mayer Brown
O processo de recrutamento da Mayer Brown envolve as seguintes etapas:
- Candidatura online
- Teste de Raciocínio Verbal
- Teste de Forças Situacionais
- Simulação de Trabalho Mayer Brown
- Dia de Avaliação
É importante tentar refletir os valores fundamentais da Mayer Brown em cada etapa do processo de recrutamento. Faça sua pesquisa de antemão e lembre-se de seus principais valores, que são:
- Compromisso com o atendimento ao cliente
- Resposta rápida
- Integridade
- Trabalho em equipe
- Trabalho de alta qualidade
Candidatura Online Mayer Brown
A candidatura online é um formulário online típico que você esperaria usar na maioria das firmas de advocacia para se candidatar a um cargo. Perguntas sobre sua história de trabalho e formação educacional fazem parte da candidatura online.
Você deve prestar atenção especial à carta de apresentação e à seção de interesses e responsabilidades.
A carta de apresentação é crucial - você deve escolher as informações que acha mais relevantes para incluir, como:
- Por que você quer trabalhar em direito?
- Por que Mayer Brown?
- Que valor você poderia agregar à Mayer Brown?
- O que eles fazem e evidências de pesquisa sobre eles
Você pode ser submetido a uma entrevista por telefone após sua candidatura online, dependendo do cargo para o qual se candidatou. Se for bem-sucedido, serão enviados a você uma série de testes online.
Testes de Aptidão Mayer Brown
Teste de Raciocínio Verbal Mayer Brown
O teste de raciocínio verbal é uma forma útil de avaliar a capacidade de um candidato de compreender, analisar e entender informações-chave de passagens densas de informação.
A capacidade de ler e entender texto sob pressão são habilidades valorizadas pela Mayer Brown. Você não precisa de conhecimento prévio do texto que está lendo - você deve usar apenas as informações fornecidas.
É trabalho do candidato decidir se a informação é verdadeira, falsa ou se não pode dizer. O teste ajuda a Mayer Brown a identificar comunicadores fortes e pessoas que trabalham bem sob pressão.
Para se preparar para este tipo de teste, você deve praticar muitos testes de raciocínio verbal para se familiarizar com o formato e os requisitos necessários para obter uma pontuação alta na avaliação.
Teste de Forças Situacionais Mayer Brown
O teste de forças situacionais (também conhecido como SJT ou teste de julgamento situacional) é uma avaliação de múltipla escolha na qual os candidatos recebem uma série de cenários de trabalho sobre os quais devem tomar decisões. Em seguida, os candidatos escolhem a melhor e a pior resposta para uma determinada situação. Muitas vezes, as situações estarão intimamente relacionadas ao papel escolhido.
Tomada de decisão e valores de trabalho são a parte central da avaliação. Funções na Mayer Brown exigirão indivíduos competentes que possam tomar as decisões certas sob pressão.
Certifique-se de ler a pergunta com atenção e tentar determinar que habilidade está sendo avaliada. Pode ser útil lembrar os valores fundamentais da Mayer Brown para cenários que são desafiadores e não é óbvio ou claro qual é a resposta correta.
Simulação de Trabalho Mayer Brown
A simulação de trabalho Mayer Brown é uma oportunidade para os candidatos experimentarem como é trabalhar para a Mayer Brown. Para os avaliadores, isso proporcionará um vislumbre de como você pode se sair se fosse contratado.
Isso pode ser na forma de um exercício de e-tray ou uma variedade de tarefas e deveres relacionados ao seu papel.
Dia de Avaliação Mayer Brown
O dia de avaliação é a etapa final do processo de recrutamento, por isso é importante estar bem preparado para cada etapa e deixar uma impressão positiva na mente do avaliador sobre você.
O dia de avaliação da Mayer Brown consiste em quatro tarefas principais, que são:
- Tarefa escrita
- Tarefa em grupo
- Tarefa de busca de fatos
- Entrevista final
Tarefa Escrita Mayer Brown
A tarefa escrita envolve um exercício de análise de negócios (dependendo do seu papel). Você receberá um estudo de caso para analisar e preparar uma apresentação sobre. A tarefa é projetada para avaliar suas habilidades de gerenciamento de tempo, bem como sua consciência comercial e capacidade de seguir instruções e entender um briefing.
Tarefa em Grupo Mayer Brown
O Exercício em Grupo Mayer Brown avalia suas habilidades de trabalho em equipe e como você trabalha com outros em um grupo. Você receberá um problema para resolver ou uma pergunta para responder e deve trabalhar com seus colegas de equipe para resolvê-lo.
É importante ser um ótimo jogador de equipe e encontrar um equilíbrio entre dominar e ser passivo e ouvir. Os avaliadores estão procurando alguém que possa contribuir, mas não assumir o controle.
Tarefa de Busca de Fatos Mayer Brown
Esta tarefa de busca de fatos coloca você em um cenário dado (semelhante ao seu papel) e algumas informações sobre ele. Você deve fazer perguntas a um associado para chegar à resposta correta para o cenário dado. O teste avalia suas habilidades para pensar quando novos fatos são colocados à sua frente.
A tarefa em si requer um pensamento metódico, lógico e de bom senso.
Entrevista Final Mayer Brown
A parte final do dia de avaliação é uma entrevista. Você será entrevistado por dois parceiros da Mayer Brown.
Você será questionado sobre uma variedade de questões, incluindo competência e questões comerciais, bem como suas motivações para trabalhar em direito e trabalhar com a Mayer Brown. A preparação é a chave para a entrevista. Você também pode esperar ser questionado sobre seu currículo, seu conhecimento da indústria de serviços jurídicos e os assuntos atuais da firma.
Recomendamos o uso do método STAR (situação, tarefa, ação, resposta) para estruturar suas respostas durante a entrevista.
