Sobre a Linklaters
Fundada em 1868, a Linklaters é uma das sociedades de advogados mais prestigiosas e reconhecíveis do mundo. Embora a sua sede esteja em Londres, a Linklaters tem uma presença verdadeiramente global; trabalhando em mais de 20 países diferentes e empregando mais de 3.000 advogados.
A sua abordagem voltada para o futuro garantiu que se mantêm consistentemente relevantes há mais de 150 anos, e a sua perspicácia e inovação jurídica ajudaram-nos a conquistar uma base de clientes diversificada e confiável.
A Linklaters está sempre à procura do talento jurídico mais novo e melhor para ajudá-los a continuar a crescer e expandir. Neste momento, estão focados na contratação de candidatos com uma visão global - os indivíduos que não veem fronteiras geográficas são naturalmente culturalmente sensíveis e que trabalham com a flexibilidade e dinamismo esperados de todos os advogados que compõem esta respeitada firma.
Como se poderia esperar de uma firma de advocacia tão distinta, o processo de contratação é tanto minucioso quanto rigoroso para garantir que apenas o melhor talento jurídico acabe a trabalhar para a Linklaters.
Processo de Candidatura da Linklaters
O processo de candidatura da Linklaters consiste em quatro etapas principais:
1. Candidatura
2. Avaliações online
3. Entrevista telefónica
4. Dia de avaliação
Em cada etapa do processo, os candidatos devem lembrar-se das seis competências chave da Linklaters, que eles estarão à procura que você demonstre em tudo, desde a sua candidatura online até às suas entrevistas no dia da avaliação. As seis competências chave são:
1. Julgamento comercial
2. Determinação
3. Excelência
4. Imaginação
5. Integridade
6. Trabalho em equipa
Formulário de Candidatura Online da Linklaters
O formulário de candidatura online é a primeira etapa do processo e geralmente leva cerca de 10-20 minutos para ser preenchido. Ele é projetado para obter informações relevantes sobre a sua educação, antecedentes e experiência.
Além de enviar o seu currículo e responder a perguntas sobre a sua experiência, também será avaliado em relação às seis competências chave da Linklaters através de uma série de perguntas. Esta é a sua oportunidade de mostrar que você é o tipo de candidato que a Linklaters está procurando, por isso, certifique-se de considerar as suas respostas cuidadosamente e garantir que todas as informações que você incluir são pertinentes às perguntas que estão sendo feitas.
Testes de Aptidão da Linklaters
O que é um Teste CAPP?
O Teste de Raciocínio Crítico CAPP é uma avaliação online, que se baseia no quadro de mentalidade ágil da Linklaters. Não é necessário preparação para a avaliação online CAPP. Em vez disso, os gerentes de contratação da Linklaters estão ansiosos para ver como você pensa, como você trabalha sob pressão e que tipo de funcionário você provavelmente será com base em como você se sai na avaliação.
Durante a avaliação, você será obrigado a responder a perguntas sobre uma ampla gama de cenários, desde transações globais até desafios que exigem que você exercite o pensamento crítico.
A avaliação leva em média 60-90 minutos para ser concluída pelo candidato, mas não é cronometrada.
Uma vez terminada, o seu teste será pontuado e você receberá um relatório de feedback individual. O relatório lhe dará uma compreensão aprofundada de como você se saiu, onde estão os seus pontos fortes e fracos, e quais áreas a Linklaters recomendaria que você trabalhasse em melhorar antes da próxima etapa do processo.
Teste de Pensamento Crítico da Linklaters
A próxima etapa do processo é o teste de pensamento crítico da Linklaters, que é definido pelo provedor Watson Glaser. Analítico em estilo e projetado para avaliar a forma como cada indivíduo pensa, o teste tem cinco seções distintas:
1. Avaliação de argumentos
2. Raciocínio dedutivo
3. Inferências de desenho
4. Interpretações lógicas
5. Reconhecimento de suposições
Cada seção consistirá de um texto seguido por uma afirmação. Você precisará avaliar a afirmação sobre o texto para responder à pergunta que lhe está sendo feita. As perguntas nesta seção do teste são de múltipla escolha, e você será cronometrado.
Como você pode ver ao ler os títulos das cinco seções do teste, as habilidades que estão sendo testadas são essenciais para cada advogado que trabalha para a Linklaters.
Praticar testes passados de pensamento crítico Watson Glaser ajudará você a melhorar sua velocidade, precisão, confiança e compreensão no dia. Você pode praticar alguns testes gratuitos aqui.
Se você passar com sucesso no teste e avançar para a próxima etapa do processo, será solicitado que faça o teste novamente mais adiante.
Dia de Avaliação da Linklaters
A etapa final do processo é um dia de avaliação (às vezes conhecido como centro de avaliação) com outros candidatos bem-sucedidos em um escritório chave da Linklaters. O dia de avaliação só está aberto aos poucos candidatos que passaram por cada etapa do processo.
Antes de as avaliações começarem propriamente, você será apresentado ao pessoal da Linklaters que conduzirá o dia e receberá um tour pela empresa. Esta é a sua oportunidade de fazer quaisquer perguntas sobre o funcionamento geral do dia-a-dia na Linklaters e é onde os gerentes de contratação podem começar a formar as primeiras impressões sobre o seu interesse e adequação para a Linklaters.
Uma vez que isso esteja completo, você passará para o primeiro desafio do dia: um exercício de bandeja de entrada. Projetado para avaliar o quão bem você lida com as tarefas do dia-a-dia na Linklaters, você precisará classificar e-mails (à medida que o exercício avança, os e-mails chegarão mais rapidamente), antes de responder a uma das mensagens mais 'importantes' que recebeu. Pode parecer simples, mas além de ser testado na sua capacidade de priorizar, você também precisa mostrar que pode trabalhar de forma rápida, mas precisa, e responder de forma abrangente aos e-mails que está recebendo.
Entrevistas da Linklaters
Como parte do dia de avaliação, você também será obrigado a participar de duas entrevistas.
Uma será com um gerente de contratação e envolverá perguntas baseadas em competências. Você será esperado para falar sobre a sua experiência, realizações pessoais e quaisquer fraquezas percebidas, enquanto vincula suas respostas às seis competências chave que a Linklaters procura em todos os seus funcionários.
A segunda entrevista será com um advogado sênior da firma. As perguntas nesta entrevista serão mais focadas no trabalho em si. Aqui, você será esperado para mostrar consciência comercial, conhecimento da indústria e a capacidade de pensar criticamente. Você também pode ter que responder a perguntas sobre como se saiu no exercício de bandeja de entrada, então esteja preparado para justificar ou aprender com qualquer uma das decisões de priorização que fez.
Você também pode ter que se preparar para ser questionado sobre um estudo de caso da Linklaters. O estudo de caso será dado a você antes da sua entrevista. Você precisará lê-lo cuidadosamente, extrair informações-chave e responder a perguntas relevantes sobre o caso do seu entrevistador.
Uma vez que o dia de avaliação esteja completo, os candidatos podem esperar ouvir se foram bem-sucedidos em sua candidatura dentro de uma semana.
