Sobre a Latham & Watkins
Latham & Watkins é uma prestigiada firma de advocacia global, fundada em 1934 em Los Angeles, Califórnia. Com mais de 30 escritórios em toda a Ásia, Europa, Oriente Médio e Estados Unidos, a firma é renomada pela sua expertise em várias áreas de prática, como direito corporativo, finanças, litígios, propriedade intelectual e imobiliário.
Latham & Watkins (LW) está empenhada em fornecer serviços jurídicos de alta qualidade aos seus clientes, que vão desde corporações multinacionais e instituições financeiras até governos e organizações sem fins lucrativos.
Embarcar numa carreira na Latham & Watkins significa juntar-se a uma equipa colaborativa e diversificada de profissionais dedicados à excelência, inovação e serviço ao cliente. A firma é conhecida pelo seu ambiente de trabalho inclusivo e de apoio, que promove o crescimento e desenvolvimento profissional.
Latham & Watkins investe nos seus colaboradores, oferecendo programas de formação abrangentes, oportunidades de mentoria e recursos para aprendizagem contínua. Além disso, a firma incentiva um forte equilíbrio entre vida profissional e pessoal, proporcionando arranjos de trabalho flexíveis e promovendo o bem-estar dos colaboradores.
Com a sua presença global, áreas de prática diversificadas e reputação de excelência, Latham & Watkins apresenta um caminho de carreira excitante e gratificante para profissionais jurídicos que procuram causar um impacto duradouro na indústria.
Processo de Candidatura Latham & Watkins
Candidatura Online Latham & Watkins
A candidatura online da LW é um importante primeiro passo no processo de recrutamento para se candidatar à firma de advocacia - é a sua primeira oportunidade de causar uma boa impressão. Será necessário fazer upload de detalhes pessoais como as suas informações de contato, experiência de trabalho, educação e uma cópia do seu currículo e carta de apresentação.
É importante ao se candidatar, garantir que adapta o seu currículo à firma e à especificação do trabalho que a empresa está a anunciar. Isto ajudará a destacar-se e a aumentar as suas chances de ser selecionado.
Preste especial atenção aos detalhes para erros antes de submeter e tente garantir que o seu currículo e carta de apresentação refletem alguns dos valores fundamentais necessários na firma.
Testes de Aptidão Latham & Watkins
Depois de submeter a sua candidatura, será convidado a completar uma série de avaliações online.
Julgamento situacional LW
O teste de julgamento situacional mede a capacidade de um candidato de lidar com cenários de trabalho e tomar decisões eficazes, especialmente num contexto legal.
Este teste avalia o quão bem os candidatos podem responder a desafios, navegar em situações complexas e exercer um julgamento sólido no ambiente acelerado e exigente de uma firma de advocacia.
Para se destacar neste teste, os candidatos devem praticar a análise de diferentes situações hipotéticas, particularmente aquelas relacionadas à profissão jurídica, e avaliar a eficácia de várias respostas, tendo em mente considerações éticas e conduta profissional.
Raciocínio verbal LW
Um teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de compreender, analisar e interpretar informações escritas, o que é crucial para advogados que devem lidar com documentos jurídicos complexos e comunicar efetivamente com clientes e colegas.
Para ter sucesso nesta avaliação, os candidatos devem praticar a leitura e análise de textos densos, bem como desenvolver habilidades em identificar relações entre palavras e ideias, fazer inferências e construir argumentos lógicos.
Personalidade LW
O teste de personalidade avalia os traços de personalidade e tendências comportamentais de um candidato em relação ao papel do trabalho e à cultura da firma.
A LW usa este teste para obter insights sobre o estilo de trabalho de um candidato, habilidades interpessoais, motivação e adaptabilidade, o que pode ajudar a prever o desempenho no trabalho e o ajuste dentro da organização.
Para se destacar nesta avaliação, os candidatos devem abordar o teste com honestidade e autoconsciência, fornecendo respostas genuínas que reflitam com precisão a sua personalidade.
Raciocínio lógico LW
A avaliação de raciocínio lógico mede a capacidade de um candidato de pensar logicamente, analiticamente e criticamente, o que é essencial para profissionais jurídicos que devem avaliar evidências, identificar padrões e tirar conclusões razoáveis.
Para ter sucesso neste teste, os candidatos devem praticar a resolução de problemas que requerem pensamento lógico, identificação de padrões e deduções com base nas informações fornecidas.
Raciocínio numérico LW
A avaliação de raciocínio numérico avalia a capacidade de um candidato de trabalhar com dados numéricos e resolver problemas, o que é particularmente relevante para advogados que trabalham em casos envolvendo assuntos financeiros ou transações complexas.
Para se sair bem neste teste, os candidatos devem revisar conceitos matemáticos básicos e desenvolver estratégias de resolução de problemas aplicáveis a situações do mundo real envolvendo números.
Entrevista em vídeo LW
Os candidatos bem-sucedidos serão então convidados para uma entrevista em vídeo pré-gravada de 15 minutos. Isto envolve responder a 5 perguntas de entrevista. Deve aproveitar ao máximo esta oportunidade mostrando as suas habilidades interpessoais e o seu interesse na firma.
Perguntas comuns de entrevista em vídeo incluem:
- Fale-nos sobre si
- O que lhe interessa nesta posição?
- Como lida com o stress ou pressão?
- Quais são os seus pontos fortes e fracos?
Dia de Avaliação
Se for bem-sucedido na etapa da entrevista em vídeo, será convidado para um dia de avaliação. Para candidatos ao esquema de férias e contrato de formação, o dia de avaliação pode envolver uma entrevista, atividades e tarefas em grupo.
Tarefa escrita
Os candidatos podem esperar um exercício baseado em cenários durante a tarefa escrita da Latham & Watkins, que é projetada para avaliar o seu conhecimento jurídico, habilidades analíticas e capacidade de comunicar eficazmente por escrito.
Para se sair bem nesta tarefa, os candidatos devem focar-se na estrutura, clareza e atenção aos detalhes. Ler sobre as áreas de prática da firma e notícias recentes ajudará a fornecer contexto para tópicos potenciais.
A tarefa escrita pode exigir que os candidatos redijam um memorando, carta ou opinião baseados numa questão jurídica hipotética, por isso é essencial familiarizar-se com estes formatos e praticar a escrita de argumentos concisos e persuasivos.
Apresentação / exercício em grupo
Esta parte do processo de avaliação envolve os candidatos a trabalhar em equipas para analisar um estudo de caso ou problema jurídico e apresentar as suas conclusões a um painel de avaliadores. A apresentação e o exercício em grupo são projetados para avaliar as habilidades de trabalho em equipe, comunicação, resolução de problemas e adaptabilidade sob pressão de um candidato.
Para se destacar neste exercício, os candidatos devem ouvir ativamente os seus colegas de equipe, contribuir com as suas perspetivas e trabalhar em colaboração para desenvolver uma apresentação bem estruturada e persuasiva. Além disso, é crucial manter-se profissional, articulado e focado na tarefa em mãos, pois os avaliadores estarão a observar as dinâmicas interpessoais e o desempenho geral.
Entrevistas
A etapa de entrevista na Latham & Watkins normalmente consiste em duas partes: entrevistas baseadas em competências e estudos de caso. A entrevista baseada em competências avaliará a motivação de um candidato, a consciência comercial e o ajuste dentro da cultura da firma.
Para se preparar, os candidatos devem familiarizar-se com os valores e áreas de prática chave da Latham & Watkins, bem como notícias recentes e desenvolvimentos na indústria jurídica. Na entrevista de estudo de caso, os candidatos discutirão um cenário jurídico ou problema de negócios com o entrevistador, que avaliará as suas habilidades analíticas e de resolução de problemas.
É essencial pensar criticamente, fazer perguntas esclarecedoras e fornecer uma resposta estruturada que demonstre uma compreensão clara das questões em questão.
