Sobre a Ince
A Ince é uma firma de advocacia comercial, focada em transporte marítimo e comércio. Tem 21 escritórios em nove países, empregando mais de 700 pessoas em todo o mundo.
Além de assuntos marítimos, a firma também trabalha nos seguintes setores: aviação e viagens; commodities e comércio; energia e infraestrutura; jogos e apostas; hospitalidade e lazer; iatismo; seguros; imobiliário; e tecnologia, media e telecomunicações.
A firma tem quatro valores fundamentais :
Conexão : A Ince acredita na construção de relações fortes, baseadas na confiança e respeito. Também se dedica a mobilizar as suas conexões na indústria para fornecer o melhor serviço e valor aos clientes.
Agilidade : A firma procura manter um nível de entendimento que lhe permita estar um passo à frente e adaptar-se a desenvolvimentos regulatórios e de mercado. Também se esforça para inovar continuamente as suas ofertas.
Clareza : A firma orgulha-se da sua comunicação honesta e clara com os clientes, e da capacidade de transformar soluções complexas em explicações abrangentes.
Empreendedorismo : A Ince está dedicada a alcançar progresso. É motivada por relações e desafia a sua comunidade a melhorar continuamente tanto a eficiência como o valor. Procura indivíduos apaixonados e determinados para contribuir para esta cultura.
A mentalidade 'Ince Uma firma; Uma equipa' incentiva a diversidade, inclusão e colaboração, com a firma beneficiando das ideias inovadoras e abordagens obtidas a partir de uma variedade de perspectivas.
A Ince prioriza o desenvolvimento pessoal dos funcionários e a obtenção de um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Também tem um forte programa de responsabilidade social corporativa (CSR).
Processo de Candidatura Ince
A Ince incentiva candidaturas de graduados e profissionais estabelecidos. As vagas de emprego podem ser visualizadas via Ince Linkedin, ou na sua página de Carreiras.
A firma recruta numa base contínua, por isso, assim que encontrar um papel adequado que lhe interesse, submeta a sua candidatura inicial o mais rápido possível.
O processo de candidatura da Ince é multi-etapa e envolve uma candidatura online, um teste de pensamento crítico, uma entrevista em vídeo, e um dia de avaliação – que envolve várias atividades de grupo e uma entrevista final com um parceiro.
Formulário de Candidatura Online Ince
O formulário de candidatura requer que os potenciais empregados carreguem uma carta de apresentação e o seu CV.
A carta de apresentação deve transmitir fortemente a sua motivação para uma carreira na área jurídica na Ince, demonstrando o seu entusiasmo tanto pelo setor como pela firma. Deve também destacar quaisquer responsabilidades, realizações ou experiências particularmente relevantes.
O seu CV deve detalhar a sua história de trabalho e qualificações acadêmicas. Para aumentar as suas chances de ser selecionado, dedique algum tempo a personalizar o seu CV para o papel para o qual está a candidatar-se.
Certifique-se de que revisa todos os documentos na sua candidatura cuidadosamente antes da submissão, para evitar quaisquer erros desnecessários. Pode ajudar a ter um par de olhos frescos (como um membro da família ou amigo) para dar uma olhada. Atenção aos detalhes é uma habilidade crítica no trabalho legal, por isso a sua candidatura precisa estar livre de erros.
Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser da Ince
A Avaliação de Pensamento Crítico Watson Glaser é um teste de aptidão online que indica a capacidade de um candidato de abordar tarefas logicamente, analisar e avaliar informações, e chegar a conclusões baseadas em evidências.
O teste de pensamento crítico envolve múltiplos textos. Para cada um, é necessário ler e interpretar a informação, e depois responder a uma série de perguntas relacionadas. Todas as perguntas precisam ser completadas dentro de um limite de tempo de 30 minutos.
O teste é dividido em seções, cada uma medindo um aspeto diferente da sua capacidade de raciocínio lógico. As seções são:
- Tirar inferências
- Reconhecer suposições
- Dedução
- Interpretação
- Avaliação de argumentos
As 40 perguntas que compõem o teste são todas de múltipla escolha. Elas devem ser respondidas tanto rapidamente quanto precisamente para obter uma pontuação alta e progredir no processo de contratação.
Para se preparar para a avaliação, faça testes de prática e reveja o seu desempenho cada vez. Isso ajuda a identificar quaisquer áreas de fraqueza para que possa priorizar o seu tempo. Também aumenta a familiaridade com o estilo, formato, e conteúdo das perguntas, juntamente com o ritmo necessário para o teste oficial.
Entrevista em Vídeo Ince
A próxima etapa do processo é uma entrevista em vídeo. Para isso, os candidatos são solicitados a gravar e submeter respostas a uma série de perguntas. Depois de receber o link para o software de entrevista online, será capaz de praticar a gravação de uma resposta antes de iniciar a entrevista.
Só será dado um curto período de tempo para gravar cada pergunta. As suas respostas, portanto, precisam ser bem estruturadas e concisas.
Prepare uma série de exemplos fortes da sua experiência, para que tenha uma seleção de evidências para escolher para apoiar as suas respostas. Isso significa que, seja qual for a pergunta, estará pronto para dar uma resposta sólida.
A entrevista em vídeo é uma oportunidade para transmitir a sua personalidade à equipa de recrutamento, além das suas habilidades e competências. Tente permanecer calmo e relaxado na câmera, prestando atenção ao seu contato visual e linguagem corporal.
Grave a entrevista num ambiente tranquilo, livre de distrações, e certifique-se de que está em frente a um fundo neutro. Além disso, considere a sua roupa – vai querer parecer inteligente e profissional.
O vídeo pode ser gravado em qualquer dispositivo com uma câmara ou webcam, para permitir flexibilidade.
Dia de Avaliação Ince
Se impressionar na etapa da entrevista em vídeo, será convidado a participar num dia de avaliação. Este pode ser online ou presencial, dependendo das circunstâncias.
O dia de avaliação envolve um exercício de apresentação em grupo, uma tarefa de redação legal, e uma entrevista final com um parceiro da firma e um membro da equipa de recrutamento.
Exercício de Apresentação em Grupo Ince
A Ince quer ver em primeira mão que pode trabalhar bem em colaboração com os outros. O sucesso do trabalho na firma centra-se na construção de relações fortes com clientes e colegas, por isso precisará ser um jogador de equipa para impressionar os recrutadores.
Certifique-se de que contribui ativamente para a tarefa e exibe o seu potencial, mas garanta também que ouve bem e mantém a mente aberta às sugestões dos outros.
Tarefa de Redação Legal Ince
A tarefa de redação avalia o nível da sua comunicação escrita. É importante escrever de maneira clara e concisa, com uma atenção aguda aos detalhes. A tarefa será cronometrada, por isso precisará de absorver e sintetizar informações rapidamente.
Entrevista Final Ince
Para a entrevista, certifique-se de que fez a sua pesquisa sobre a Ince, sobre as responsabilidades do papel do trabalho, e sobre quaisquer desenvolvimentos no setor. Durante a entrevista, será avaliado o seu nível de consciência comercial.
Lembre-se de rever a sua carta de apresentação antes da entrevista, pois provavelmente será questionado sobre os pontos que levantou.
Não tenha medo de tomar alguns momentos para pensar nas suas respostas antes de responder. Respostas consideradas e bem estruturadas são muito mais impactantes do que profissões apressadas causadas por nervos.
Uma entrevista deve ser um processo de duas vias, por isso prepare algumas perguntas para fazer ao seu entrevistador. Uma pergunta perspicaz pode exibir habilmente o seu conhecimento e entusiasmo pelo papel do trabalho em questão.
