Sobre a Hill Dickinson
A Hill Dickinson é uma firma de advocacia internacional com sede em Liverpool. Além do escritório de Liverpool, a Hill Dickinson tem locais em Manchester, Leeds, Londres, Singapura, Grécia, Mónaco e Hong Kong.
Fundada em 1810, a Hill Dickinson esteve envolvida em vários casos famosos, incluindo a representação da White Star Line após o naufrágio do RMS Titanic.
Hoje, com mais de 200 anos de experiência em direito corporativo, saúde, construção, imobiliário e marítimo, a Hill Dickinson é uma empresa inclusiva e diversa que emprega profissionais experientes e graduados em todos os escritórios.
Benefícios de trabalhar na Hill Dickinson
Além de um salário competitivo, a equipa da Hill Dickinson tem vários benefícios, incluindo:
- Seguro médico privado e seguro de saúde
- Esquemas de viagem, incluindo empréstimos para bilhetes de época
- Esquemas de pensões flexíveis
- Subscrições profissionais
- 25 dias de férias, mais feriados bancários como padrão, com encerramento no Natal e aniversários de folga
- Programas de desenvolvimento profissional e treino de liderança personalizados
- Iniciativas holísticas, incluindo fruta de cortesia, yoga e mindfulness
- Prémios de reconhecimento de funcionários e bónus em toda a empresa
Graduados na Hill Dickinson
O Programa de Graduados na Hill Dickinson é um programa rotativo de dois anos que é projetado para ajudar os novos graduados a encontrar o seu caminho e receber treino premiado. Os graduados podem escolher uma especialização cedo, trabalhando em áreas de direito corporativo, saúde ou marítimo.
Os graduados recebem um salário inicial de £26,000 (escritórios do Norte) ou £37,000 (escritórios de Londres) juntamente com apoio para completar o seu Exame de Qualificação de Solicitador (SQE) como aprendizagem, se necessário.
Para se candidatar ao Programa de Graduados na Hill Dickinson, é necessário ser apaixonado e motivado, com excelentes habilidades de comunicação e um olho para soluções inovadoras. Todas as candidaturas são aceites numa base contínua, e embora o critério mínimo seja um grau 2:1 e AAB, todas as candidaturas são consideradas como um todo, o que significa que podem ser feitas considerações para circunstâncias atenuantes.
Processo de Candidatura Hill Dickinson
O processo de candidatura para a Hill Dickinson é muito simples, independentemente de estar a candidatar-se como profissional experiente ou para um contrato de formação. No entanto, os passos para cada método de entrada são ligeiramente diferentes.
Candidatura Online Hill Dickinson
O primeiro passo é uma candidatura online.
Para profissionais experientes, todos os papéis são anunciados na página de carreiras do site da Hill Dickinson. Pode pesquisar o portal de emprego por área de trabalho, localização e função. Para se candidatar a um trabalho adequado, terá de criar um perfil e fornecer informações de contacto e detalhes pessoais, bem como carregar um CV e uma carta de apresentação.
A descrição do trabalho inclui todas as informações de que precisa para garantir que sabe o que o papel implica, e quais são os critérios para se candidatar. Aqui encontrará habilidades essenciais e desejáveis, bem como experiência e qualificações listadas, e deve usar isto para criar um CV e uma carta de apresentação personalizados que destacam a sua proficiência e adequação para o papel.
O processo de recrutamento do Programa de Graduados começa com o sistema de candidatura Apply4Law, e toda a comunicação relativa à sua candidatura será encontrada aqui no painel.
Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser da Hill Dickinson
Esta avaliação é usada para graduados que estão à procura de um contrato de formação, e é um teste psicométrico que é usado no processo de recrutamento de muitas firmas de advocacia no Reino Unido.
O Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser é uma avaliação online que tem 40 perguntas divididas em cinco secções, concebido para testar os candidatos no seu pensamento crítico, resolução de problemas e compreensão de argumentos.
Cada secção do teste tem um foco diferente.
A primeira secção analisa a sua Avaliação de Inferências. Ser-lhe-á fornecido um texto de informação, e terá de rotular as seguintes inferências com 'verdadeiro', 'provavelmente verdadeiro', 'dados insuficientes', 'provavelmente falso', ou 'falso'.
Depois é a Reconhecimento de Suposições. Com base num parágrafo de informação, precisa de decidir se as suposições que se seguem são feitas ou não.
As habilidades de Dedução ajudarão a decidir se as conclusões que se seguem a um parágrafo de informação seguem ou não.
Interpretação é a próxima secção, e aqui precisa de decidir se as conclusões que se seguem a um texto podem ser interpretadas como verdadeiras.
A última secção, e provavelmente a mais difícil para a maioria dos candidatos ao teste, é a Avaliação de Argumentos. Nesta secção, terá de decidir se os argumentos que se seguem a um parágrafo de informação são fortes ou fracos - não se concorda com eles.
O Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser geralmente tem um limite de tempo de 30 minutos, e é uma boa ideia praticar um teste antes para que esteja mais familiarizado com a estrutura, o layout, e os tipos de perguntas que poderá enfrentar.
Entrevista em Vídeo Hill Dickinson
A entrevista em vídeo deve ser tratada como uma entrevista física face a face em termos de preparação.
Uma das coisas mais importantes que pode fazer antes da sua entrevista é garantir que fez a sua pesquisa. Descubra tudo o que puder sobre o trabalho da Hill Dickinson, quais os casos famosos e interessantes em que estiveram envolvidos, e quaisquer eventos noticiáveis na indústria jurídica. Também quererá certificar-se de que pesquisou o papel para o qual se candidatou em detalhe.
As entrevistas da Hill Dickinson tendem a ser realizadas por um painel, por isso pode valer a pena pesquisar as pessoas no painel, pois é provável que incluam membros seniores da equipa de gestão para o escritório para o qual se candidatou.
A entrevista em si será uma combinação de perguntas motivacionais - como por que escolheu este papel, ou o que quer fazer no futuro - e perguntas baseadas em competências.
As perguntas de competência serão baseadas nas habilidades e competências necessárias para o papel, e terá de fornecer exemplos da sua experiência que demonstrem que tem as habilidades necessárias. Estes exemplos devem ser concisos e detalhados, e pode pensar em ideias antecipadamente, olhando para a lista de habilidades essenciais e desejadas antes da entrevista para que possa praticar a dar as suas respostas.
Durante a entrevista em vídeo, certifique-se de que está devidamente vestido e contra um fundo neutro, e certifique-se de testar o seu microfone e altifalantes, bem como a qualidade da imagem da webcam para que possa ser visto e ouvido pelo painel.
Centro de Avaliação Hill Dickinson
A fase final do processo de candidatura para graduados é a presença num centro de avaliação, embora isto possa acontecer online dependendo da situação.
Durante o centro de avaliação, participará numa série de projetos e exercícios, concebidos para avaliar as suas habilidades sociais, como comunicação, apresentação, liderança, habilidades de escuta e trabalho em equipa.
Uma das atividades que pode ser solicitado a completar é um exercício escrito.
Ser-lhe-á fornecido um prompt e alguma informação na forma de um estudo de caso. Isto será uma coleção de informação fictícia, mas realista, sobre um cliente com um problema que precisa de ser resolvido.
Para completar este exercício, terá de ler e analisar a informação, antes de fornecer um relatório escrito conciso e claro com cursos de ação sugeridos, apoiados por argumentos bem pensados.
Esta é uma ótima maneira de mostrar o seu conhecimento e habilidade em apresentar um argumento, tomar uma decisão considerada sobre o melhor curso de ação, e demonstrar que compreende os valores fundamentais da Hill Dickinson e a forma como lidam com os seus clientes.
Também pode ser solicitado a preparar uma apresentação sobre um determinado tópico para um avaliador ou o resto do grupo. Ser-lhe-á fornecida toda a informação de que precisa e será dado um curto período de tempo para se preparar.
Depois de ter completado a apresentação, serão feitas perguntas, por isso esteja preparado para apresentar os seus argumentos e explicar o seu pensamento. Este exercício ajudará a demonstrar as suas habilidades de comunicação, mas também mostrará o quão bem pode pensar rapidamente e operar sob pressão, tal como teria de fazer no local de trabalho.
O centro de avaliação pode incluir uma entrevista cara a cara, que seguirá uma estrutura semelhante à entrevista em vídeo.
