Sobre a Herbert Smith Freehills
A Herbert Smith Freehills (HSF) é uma firma de advocacia internacional mais famosa por se especializar em resolução de disputas. Co-sediada em Londres e Sydney, Austrália, a HSF foi criada em 2012 quando a firma britânica Herbert Smith, uma chamada firma 'silver-circle' em Londres, fundiu-se com uma das 'big six' firmas da Austrália, Freehills.
Reconhecida por ter a maioria dos clientes FTSE 100, a Herbert Smith Freehills é uma firma de advocacia prestigiosa que atrai candidatos de alto calibre, atraídos pela sua reputação em litígios, bem como em trabalho financeiro e corporativo. A HSF também tem uma crescente reputação por trabalho excitante e interessante, particularmente no setor de energia e recursos.
A HSF oferece várias oportunidades para graduados, incluindo esquemas de férias e contratos de treinamento, bem como dias abertos, embaixadores de campus e várias experiências de trabalho e bolsas de estudo. As candidaturas para esquemas de férias e contratos de treinamento seguem o mesmo processo.
Processo de Candidatura da HSF
A HSF não exige que os candidatos tenham estudado direito ao fazer uma candidatura, acolhendo candidatos de todas as origens, bem como aqueles que têm experiência de trabalho adicional e depois decidiram mudar de carreira para o direito. A HSF orgulha-se de construir uma força de trabalho diversificada e procura ativamente candidatos de uma variedade de origens e conjuntos de habilidades.
Formulário de Candidatura da HSF
O processo de candidatura começa com o candidato a preencher um formulário de candidatura online, no qual deve ser apresentada informação sobre o histórico académico e a experiência de trabalho relevante.
Existem então três perguntas escritas para as quais devem ser preparadas respostas, com um máximo de 300 palavras por pergunta. Estas perguntas são amplas e permitem que os candidatos usem o seu conhecimento, habilidades e experiência para mostrar a sua personalidade e adequação para a HSF.
As perguntas atuais são:
- Apresente-nos um tema sobre o qual saiba e explique porque é que lhe interessa
- Explique porque é que está interessado em seguir uma carreira na Herbert Smith Freehills
- Que habilidades, qualidades e atributos traria para o papel?
Testes de Aptidão da HSF
Os candidatos bem-sucedidos são então convidados a submeter testes online, que são específicos para a HSF, e demoram cerca de 30-35 minutos a completar, embora não haja um limite de tempo oficial. Existem três tipos de perguntas incluídas no teste: julgamento situacional, raciocínio verbal e personalidade/comportamento, sendo que tanto o tempo levado como a precisão das respostas são refletidos na pontuação.
Teste de Julgamento Situacional da HSF
Os testes de julgamento situacional apresentam cenários típicos de ambiente de trabalho, semelhantes aos que os estagiários podem esperar enfrentar no seu trabalho diário, e depois fazem perguntas baseadas nos cenários dos quais o candidato deve decidir qual dos cursos de ação é mais provável, ou menos provável, ou classificar respostas.
Os testes da HSF são mistos, por isso também vão testar o raciocínio verbal e fazer suposições baseadas na personalidade com base nas respostas dos candidatos. Os candidatos podem esperar enfrentar cenários que refletem ética, gestão, práticas de trabalho como gestão de tempo ou priorização, ou cenários voltados para o cliente.
Teste de Raciocínio Verbal da HSF
Os testes de raciocínio verbal avaliam a compreensão verbal na forma de habilidade para ler e entender a palavra escrita. Depois de ler um parágrafo escrito, o candidato será questionado. Com base unicamente na informação fornecida no cenário escrito, que não estão relacionados entre si, os candidatos serão avaliados na sua capacidade de tirar conclusões e diferenciar entre facto e opinião, respondendo se uma afirmação é verdadeira ou falsa, ou que não é capaz de dizer.
Perguntas de Personalidade/Comportamento da HSF
O elemento de personalidade / comportamento das perguntas permite à HSF tomar decisões mais informadas sobre se um candidato específico se adequa à cultura e natureza do trabalho na firma. As perguntas requerem que o candidato responda se determinados traços são 'mais parecidos comigo' ou 'menos parecidos comigo', a partir dos quais é identificado um tipo de personalidade. Embora possa ser tentador adivinhar quais traços a HSF está procurando, no geral é melhor ser honesto.
Dia de Avaliação da Herbert Smith Freehills
Aqueles que completam com sucesso o formulário de candidatura online e os testes online serão convidados a participar num dia de avaliação. Existem três elementos para o dia de avaliação - todos os quais requerem preparação cuidadosa. Os dias de avaliação para estagiários são realizados pessoalmente, mas atualmente os candidatos a esquemas de férias estão sendo convidados a participar em dias de avaliação virtuais, onde a entrevista de estudo de caso é substituída por uma segunda entrevista baseada em cenário.
Entrevista de Estudo de Caso da HSF
A entrevista de estudo de caso assume a forma de apresentar as suas opiniões / conselhos sobre um estudo de caso (baseado num cenário que se espera encontrar durante o seu trabalho como estagiário) a um parceiro.
Os candidatos precisarão demonstrar consciência comercial, capacidade de pensar rapidamente sob pressão, chegar a uma conclusão ou dar próximos passos. Terá 45 minutos para preparar uma apresentação de dez minutos baseada numa lista de perguntas fornecidas no estudo de caso. A apresentação é seguida por uma entrevista / discussão, por isso também deve estar preparado para discutir e defender vigorosamente os seus pensamentos e argumentos.
Entrevista Baseada em Cenário da HSF
Semelhante ao estudo de caso é a entrevista baseada em cenário, na qual participará numa discussão com um parceiro sobre um cenário comercial da vida real, geralmente um sobre o qual estão atualmente a trabalhar. Terá que pensar do ponto de vista do cliente, bem como considerar a consciência comercial e a estratégia de negócios. Não será esperado que tenha um conhecimento jurídico aprofundado, mas será avaliado na sua estratégia e capacidade de pensar e discutir um problema com alguém mais sénior, trazendo as suas próprias ideias e defendendo as suas propostas.
Entrevista de Competência da HSF
Por último, enfrentará uma entrevista de competência com um associado sénior, na qual será interrogado sobre a sua razão para escolher uma carreira no direito, na HSF em particular, e que habilidades e valores pode trazer para a firma. Deve preparar-se cuidadosamente para isto, tendo respostas à mão em relação ao porquê de estar interessado no direito, as suas forças e fraquezas, por que quer trabalhar na HSF e como se alinha com as visões e valores da firma, bem como os departamentos específicos de que está interessado.
