Sobre a Gowling WLG
A Gowling WLG foi estabelecida como uma firma de advocacia multinacional em 2016, após a fusão da Gowlings, baseada no Canadá, e a Wragge Lawrence Graham & Co, baseada no Reino Unido.
Agora, eles têm 19 escritórios no Reino Unido, Europa, Oriente Médio e Canadá, abrangendo setores globais chave, incluindo energia, recursos naturais, tecnologia e serviços financeiros, bem como um forte foco em imóveis.
A Gowling WLG é reconhecida como sendo um dos melhores empregadores tanto para profissionais jurídicos experientes quanto para início de carreira. Eles oferecem excelentes pacotes salariais e uma ampla gama de benefícios para todos os funcionários, incluindo coisas como seguro de vida, seguro médico privado e muitos outros benefícios de saúde e bem-estar.
Para aqueles que procuram começar uma carreira no setor jurídico, a Gowling WLG oferece três principais caminhos.
- Programa de Férias: Este é um programa de uma ou duas semanas que serve como uma introdução ao programa de início de carreira na Gowling WLG. Durante este tempo, você terá contato com outros estagiários e aprenderá mais sobre o que pode fazer como estagiário, enquanto também se envolve em trabalho com clientes e tem a oportunidade de impressionar os gerentes de contratação para inclusão no sistema de estagiários.
- Aprendizagens: A Gowling WLG oferece aprendizagens em Serviços de Negócios e Paralegal - e você terá a oportunidade de ganhar enquanto aprende, o que é uma excelente oportunidade para aqueles que saem da escola e talvez não queiram ir para a faculdade ou universidade.
- Estagiário: Completar o seu contrato de formação após o SQE na Gowling WLG significa que você pode obter apoio formal e informal de colegas e mentores enquanto completa quatro rotações de seis meses na empresa para se tornar um advogado qualificado. Apenas 25 estagiários são recrutados todos os anos, então o programa é difícil e há muita concorrência por vagas.
Se você estiver interessado em uma dessas oportunidades de início de carreira, ou se você é um advogado experiente procurando uma mudança, então você precisará passar pelo processo de candidatura da Gowling WLG. Como isso se parece na prática dependerá do papel e da área do negócio para a qual você está se candidatando, mas seguirá um padrão semelhante ao abaixo (que é um caminho de candidatura de Início de Carreira).
Processo de Candidatura da Gowling WLG
Todas as oportunidades na Gowling WLG são anunciadas internamente na sua página de Carreiras, então esse deve ser o seu primeiro destino quando você está começando a sua busca de emprego.
Candidatura Online da Gowling WLG
O processo de candidatura começa com o formulário de candidatura e um CV. Você será obrigado a preencher um formulário de candidatura para cada candidatura, e precisará fornecer detalhes como suas informações de contato, sua educação e qualquer experiência que você tenha.
Pode haver algumas outras perguntas no formulário de candidatura que são relevantes para o papel para o qual você se candidatou; geralmente, estas estão relacionadas às habilidades e competências específicas que o papel requer (você pode encontrar estas na descrição do trabalho).
Teste de Aptidão da Gowling WLG
Os testes de aptidão são frequentemente usados como parte do processo de recrutamento para aqueles que procuram uma carreira na lei, porque são uma maneira simples de classificar de forma justa um grande número de candidatos. Cada candidato faz o mesmo teste, então eles têm a mesma oportunidade de demonstrar que possuem as habilidades e competências necessárias no papel - e aqueles que atingem a pontuação de referência ao acertar as perguntas podem ser escolhidos para avançar no processo de recrutamento.
Os próprios testes de aptidão podem incluir raciocínio numérico para um papel onde você precisa de habilidades numéricas, ou raciocínio verbal se você vai analisar informações escritas. Outros testes incluem raciocínio lógico e verificação de erros, este último é geralmente para funções de apoio.
Avaliação Comportamental da Gowling WLG
A Avaliação Comportamental da Gowling WLG é um teste gamificado que é usado para ver como você se comporta no trabalho. Como algumas outras empresas globais, a Gowling WLG usa a avaliação da Arctic Shores, que é uma série de mini-jogos.
Como candidato, você completará esses jogos no seu dispositivo preferido - é melhor num smartphone, mas você pode usar um laptop ou PC, se necessário. Os jogos são curtos e simples em termos de regras, então eles se assemelham aos jogos de 'treino cerebral' que você pode já ter jogado em casa.
Enquanto você está jogando os jogos, há muitos pontos de dados sendo coletados sobre coisas como seu comportamento de risco, seu trabalho em equipe e comunicação, e como você prefere trabalhar. Estes são usados pela equipe de recrutamento para avaliar sua adequação para o papel de acordo com como você é quando está no trabalho.
Entrevista Virtual da Gowling WLG
A Entrevista Virtual acontece numa plataforma de vídeo, e você será obrigado a gravar suas respostas para perguntas pré-definidas.
Há apenas um punhado de perguntas, e elas são projetadas para avaliar como você lida com problemas e situações no local de trabalho. Os entrevistadores usarão isso como uma oportunidade para não só conhecer você e a maneira como você trabalha melhor, mas também para ver como você lida com a pressão e quão bem você pode apresentar a si mesmo e suas ideias, mesmo quando é difícil.
Você receberá uma pergunta, e então algum tempo para preparar sua resposta antes de gravá-la.
Este tipo de entrevista não é ao vivo; você poderá completá-la quando for mais conveniente para você, mas tem que fazê-la de uma só vez.
Certifique-se de que resolveu quaisquer problemas técnicos de antemão - verifique se o seu áudio e equipamento visual estão funcionando corretamente e que você está conectado à internet. Você também vai querer se certificar de que está bem apresentado para causar uma boa impressão, e que o fundo do vídeo não tem nada nele que possa ser muito distrativo.
Centro de Avaliação da Gowling WLG
A última etapa no processo de candidatura é o Centro de Avaliação, que é uma experiência imersiva onde você terá a oportunidade de conhecer e interagir com outros candidatos, bem como com estagiários anteriores e mentores da equipe Gowling WLG.
Durante o centro de avaliação, você será solicitado a completar vários exercícios e atividades diferentes. Alguns destes você fará por conta própria, enquanto outros exigirão que você trabalhe em equipe. O objetivo destes é colocá-lo em situações que são semelhantes às que você poderia enfrentar quando realmente no papel, lidando com perguntas de clientes, oferecendo conselhos e fornecendo soluções viáveis para problemas de clientes.
Todos os exercícios que você realizarão estarão relacionados especificamente ao papel para o qual você está se candidatando, e a equipe de recrutamento quer ver que você tem o que é preciso para ser um advogado comercial de sucesso após completar sua formação.
Durante estas atividades, você estará sob constante avaliação da equipe de recrutamento, que estará procurando por habilidades interpessoais importantes, como comunicação, trabalho em equipe e liderança. Esta é uma ótima oportunidade para você ver como seria ser um associado com a Gowling WLG, e é também uma oportunidade para os recrutadores entenderem como você é como pessoa, também.
