Sobre a Eversheds Sutherland
A Eversheds Sutherland acredita em ajudar os seus clientes, pessoas e comunidades a prosperar através de um serviço jurídico de qualidade, inovador e consistente. Com mais de 74 escritórios em 35 países, há uma gama de carreiras e oportunidades a seguir neste escritório de advocacia internacional.
Sendo uma das principais práticas jurídicas globais Eversheds Sutherland oferece uma gama de serviços jurídicos, desde resolução de disputas e litígios até propriedade intelectual e imobiliário e construção.
Os seus cinco valores fundamentais são:
- Colaboração
- Criatividade
- Profissionalismo
- Inclusividade
- Abertura
Estes valores são importantes a lembrar se está a considerar seguir uma carreira na Eversheds Sutherland.
Processo de Candidatura Eversheds
As suas qualificações, habilidades e experiência são importantes, mas são as suas forças que o farão destacar-se neste processo de contratação. Tudo o que fará durante o processo de candidatura à Eversheds foi desenhado para testar as suas forças - aspectos do trabalho que realmente o envolvem e inspiram as suas paixões e criatividade.
Tente refletir sobre isso em todas as etapas, pois este escritório de advocacia realmente se preocupa com o que o energiza e motiva.
Formulário de Candidatura Online Eversheds Sutherland
Para começar a sua jornada de contratação, terá que preencher um formulário de candidatura.
A informação incluirá a sua experiência de trabalho, qualificações e quaisquer idiomas que fale - por isso, certifique-se de que todas as suas informações estão atualizadas.
Também pode esperar algumas perguntas e avaliações baseadas em forças que exploram os momentos em que enfrentou desafios e a sua resposta à adversidade, bem como o que o energiza sobre eles.
Se for bem-sucedido e cumprir os critérios que a Eversheds procura, será convidado a participar numa entrevista em vídeo.
Avaliação Baseada em Forças da Eversheds Sutherland
A avaliação baseada em forças é uma oportunidade para convencer a Eversheds de que este é o escritório para si e que é um bom ajuste para a empresa.
Os candidatos que se saem bem fizeram o seu trabalho de casa e sabem um pouco sobre o escritório de advocacia e os seus clientes. Também deve saber o que pode contribuir e o que acha que vai gostar no papel.
Poderá encontrar este tipo de perguntas ao longo da candidatura, como na entrevista em vídeo e no formulário de candidatura.
Um exemplo de estrutura de pergunta de teste potencial pode parecer-se com isto:
- Conte-nos uma situação em que...
- O que fez e como se comportou?
- Qual foi o impacto das ações que tomou?
- O que o energizou nesse cenário?
Outras perguntas focarão na reflexão e sentimentos sobre diferentes situações. Por exemplo:
- O que o motivou no passado?
- O que aprendeu sobre si mesmo a partir de diferentes experiências?
- O que acha interessante ou motivador?
- Com que aspectos do trabalho vai realmente envolver-se?
- O que pode fazer ou contribuir?
- Que aspectos vai realmente adorar fazer?
Pode ser muitas vezes útil se praticar testes de julgamento situacional antecipadamente para se preparar para as perguntas e aprimorar as suas habilidades.
Entrevista em Vídeo Eversheds Sutherland
A próxima parte do processo de candidatura é uma entrevista em vídeo com perguntas baseadas em forças que dura aproximadamente 10 minutos. Durante a entrevista em vídeo, pré-grava as suas respostas em resposta às perguntas apresentadas - sempre pode fazer uma pausa ou regravar as suas respostas.
Use as perguntas de avaliação baseadas em forças como um guia para o que esperar das perguntas que lhe serão feitas.
Dia de Seleção Eversheds Sutherland
A última parte do processo de recrutamento é o dia de seleção. Nesse dia, participará numa entrevista baseada em forças e em 2 exercícios - um role-play e uma tarefa escrita.
Aqui estão algumas das qualidades que a Eversheds Sutherland procura nos seus candidatos durante o dia de seleção:
- Excelentes habilidades de resolução de problemas
- Mentalidade proativa
- Compromisso com a excelência
- Fortes habilidades de comunicação e interpessoais
- Jogador de equipa
- Atenção ao detalhe
- Comercialidade
Role-Play Eversheds Sutherland
O role-play é geralmente um exercício de grupo - o gestor de contratação observará quão bem pode construir relacionamentos com novas pessoas e que valor pode acrescentar a uma equipa.
A sua equipa será apresentada com uma série de problemas para os quais terá que produzir soluções.
É importante garantir que encontra um bom equilíbrio entre falar e ouvir sem dominar a conversa. Deve mostrar ao avaliador que pode desempenhar bem e ser um jogador de equipa.
Exercício Escrito Eversheds Sutherland
Para este exercício, será-lhe dado material escrito para ler, como uma carta ou e-mail, e espera-se que escreva uma resposta formal. Isto testará as suas habilidades escritas, por isso certifique-se de verificar a sua gramática, ortografia e vocabulário antes de o submeter. Atenção ao detalhe e comunicação é uma habilidade fundamental que eles procuram.
Isto é por vezes conhecido como um exercício de in-tray ou e-tray. Além das suas habilidades escritas, ele estará, em última análise, tentando testar quão bem lidará com certas tarefas e cenários relacionados com o seu papel específico.
