Sobre a Dentons
A Dentons é uma empresa de advocacia global, empregando mais de 10.000 advogados em mais de 70 países. A empresa premiada tem uma forte reputação nas suas dez áreas de prática. A Dentons trabalha nos setores de Banca & Finanças, Concorrência, Corporativo, Resolução de Disputas, Energia, Transporte & Infraestrutura, Pessoas, Recompensa & Mobilidade, Imobiliário, Impostos, Tecnologia, Media & Telecomunicações e Cliente Privado.
A empresa tem três valores fundamentais que orientam o seu trabalho. A Dentons é:
Sempre humana - Honesta, aberta e empática para com os colegas, clientes e a comunidade Dentons.
Mais forte juntos - Trabalhando colaborativamente e como um só, para aproveitar as diversas forças e alcançar o sucesso juntos.
Aqui para ganhar - A Dentons é uma empresa ambiciosa, focada no futuro.
A empresa prioriza a diversidade e a inclusão, com seis redes de diversidade apoiando o pessoal de todas as etnias, géneros e situações parentais. Também visa cultivar e incentivar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, com uma rede de saúde mental e bem-estar.
A Dentons tem uma força de trabalho de mais de 800 advogados no Reino Unido e aceita cerca de 40 graduados e jovens profissionais em posições de estagiários todos os anos.
Processo de Candidatura Dentons
O processo de candidatura da Dentons é multi-etapa e competitivo devido ao número limitado de vagas e posições de estagiários disponíveis. Os candidatos são avaliados através de um formulário de candidatura online, testes psicométricos, entrevistas e um centro de avaliação.
A Dentons recruta numa base contínua por isso é recomendável que se candidate o mais cedo possível - e bem antes do prazo de candidatura.
Formulário de Candidatura Online Dentons
O formulário de candidatura online requer que os candidatos forneçam informações sobre a sua educação, experiência de trabalho e atividades extracurriculares. Também apresenta questões que exploram as suas motivações para se candidatar à Dentons e as habilidades e atributos que traz para a mesa.
O formulário de candidatura é a sua primeira oportunidade de delinear o que o torna único - as suas experiências, forças e abordagem. Procure ilustrar um bom conhecimento da Dentons - por isso faça a sua pesquisa antes de abordar as questões do formulário. O objetivo é mostrar como as suas habilidades e competências o tornam uma ótima escolha para as responsabilidades e cultura da Dentons. As questões têm limites de palavras que indicam o nível de detalhe procurado. Para causar uma boa impressão na equipa de recrutamento que revisa a sua candidatura, as suas respostas devem ser concisas e bem estruturadas. Dedique algum tempo a revisar a sua candidatura para evitar erros, e talvez peça a alguém para a revisar antes de a submeter.
Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser da Dentons
O Teste de Pensamento Crítico Watson Glaser avalia as suas habilidades de raciocínio analítico e lógico. Para ser bem-sucedido, os candidatos precisarão mostrar que conseguem analisar e interpretar a informação fornecida, fazer inferências e suposições informadas, e formar um argumento sólido e convincente.
O teste Watson Glaser é composto por 40 questões de escolha múltipla que devem ser respondidas num período de 30 minutos. As questões estão divididas em cinco áreas: inferências, reconhecimento de suposições, dedução, interpretação e avaliação de argumentos.
Ao longo do teste, ser-lhe-ão apresentados afirmações e parágrafos de texto, que se espera que analise criticamente e use para chegar a conclusões que sejam livres de preconceitos e não influenciadas por conhecimentos existentes.
Algumas questões requerem que os candidatos indiquem se as afirmações são verdadeiras, falsas ou se não se pode dizer, outras pedem que identifique se foi feita uma suposição ou julgue se um conjunto de conclusões pode ser logicamente tirado de um parágrafo de informação.
Como o teste é cronometrado, os candidatos precisarão trabalhar rapidamente e com precisão nas questões para obter uma pontuação alta. Se o teste for concluído antes do tempo limite, pode rever as suas respostas antes de submeter a sua entrada no teste.
Assim que receber o convite para fazer o teste online, terá alguns dias para completar e submeter a avaliação. No entanto, uma vez que comece o teste, terá que o fazer de uma só vez.
Antes de começar o teste, certifique-se de que está num ambiente calmo e com poucas distrações. Verifique se a sua ligação à internet é estável e atualize o seu navegador para evitar qualquer problema técnico.
Entrevista Comportamental Dentons
A entrevista comportamental é a sua primeira oportunidade de conversar diretamente com a equipa de recrutamento da Dentons. A entrevista explorará as suas experiências e habilidades, avaliando a sua adequação à área de prática escolhida. Também irá aprofundar as suas motivações e procurar entender o que o motiva.
Precisará de ser capaz de explicar com confiança o atrativo da Dentons e da sua área de prática, ao mesmo tempo que evidencia porque é a melhor escolha. Se acha difícil estruturar as respostas da entrevista, lembre-se que o método STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) pode ser útil para garantir que está a apoiar as suas afirmações.
Faça a sua devida diligência quando se trata de pesquisa, garantindo que está atualizado sobre notícias relevantes, negócios e projetos recentes em que a Dentons esteve envolvida. Os candidatos bem-sucedidos são capazes de discutir de forma perspicaz o panorama de trabalho e os desenvolvimentos atuais, ao mesmo tempo que mostram o seu entusiasmo pelo setor.
A sua entrevista é uma oportunidade para se vender, por isso estabilize os seus nervos e encare-a como uma oportunidade positiva. Seja autoconfiante e destaque as suas contribuições diretas numa série de experiências passadas. Pode parecer estranho promover-se, mas os recrutadores querem ter uma imagem clara das suas habilidades - por isso destaque os seus feitos e não se subestime.
Além disso, não se sinta pressionado a responder às perguntas imediatamente. É perfeitamente aceitável demorar um momento para pensar, encontrar o melhor exemplo ilustrativo e formular uma resposta forte. Importante, certifique-se de que está a responder à pergunta exata que está a ser feita - os candidatos que se apressam a responder muitas vezes falham em chegar ao cerne da questão.
Também é uma boa prática rever a sua candidatura inicial em preparação para a entrevista, pois o recrutador pode basear-se nos detalhes incluídos.
Centro de Avaliação Dentons
O centro de avaliação da Dentons é a etapa final do processo de recrutamento. É dividido em duas tarefas: um exercício escrito e um role play, e um estudo de caso e entrevista.
Ao realizar o exercício escrito, certifique-se de ler as instruções cuidadosamente para ter clareza sobre a tarefa. A sua resposta deve ser lógica, matizada e bem apresentada. Ao compor as suas recomendações, tenha em mente o seu público. Também é sensato reservar algum tempo para revisar o seu trabalho e evitar erros desnecessários. No exercício de role play, faça uma contribuição ativa e mostre o seu potencial. No entanto, é igualmente importante mostrar que compreende a importância de ter fortes habilidades de escuta. Equilibre a sua contribuição vocal com o reconhecimento e o incentivo às vozes dos outros. O assunto do role play estará ligado ao tópico do exercício escrito.
Durante a tarefa de estudo de caso, reserve algum tempo para considerar todas as informações fornecidas. A equipa de recrutamento procura a capacidade de absorver rapidamente, sintetizar e tirar inferências de uma variedade de fontes. Trabalhe logicamente através das informações e dados fornecidos, construindo uma ação informada, proporcional e eficaz.
Será questionado sobre a sua resposta ao estudo de caso durante uma última entrevista, por isso certifique-se de que está confiante em justificar a sua abordagem escolhida. A entrevista também pode voltar a tocar em temas levantados no seu formulário de candidatura e na entrevista comportamental anterior, por isso esteja preparado para revisitar os seus exemplos e reiterar a sua motivação e entusiasmo.
