Sobre a CMS
Fundada em 1999, a CMS é uma firma de advocacia global que emprega mais de 4800 profissionais em 46 países em todo o mundo. Com 76 escritórios, a firma opera em vários setores, incluindo:
- Produtos de consumo
- Imobiliário
- Hotéis e lazer
- Infraestruturas
- Instituições financeiras
- Energia e alterações climáticas
- Tecnologia, media e comunicações
A CMS foca-se na inovação e na mudança da forma como as soluções legais são entregues aos seus clientes. Eles têm uma abordagem de parceria com clientes e funcionários e estão comprometidos em causar um impacto socialmente, promovendo um ambiente onde os funcionários podem trabalhar flexivelmente e prosperar nos seus papéis.
Como firma, a CMS foca-se em leis voltadas para o futuro, o que significa que, como organização, trabalham para antecipar desafios legais e ajudar a moldar o futuro através da oferta de soluções inovadoras. A firma valoriza a diversidade e a inclusão e opera várias iniciativas como o trabalho flexível e o acesso a várias ferramentas, apoio e recursos, se necessário. Os funcionários são encorajados a serem eles próprios no trabalho e a partilhar as suas experiências, antecedentes e culturas, contribuindo para um ambiente de trabalho aberto e inclusivo.
Processo de Candidatura da CMS
O processo de candidatura da CMS é dividido em quatro etapas:
- Formulário de candidatura online
- Teste online
- Entrevista em vídeo
- Dia de avaliação
Cada etapa do processo é projetada para avaliar os candidatos em relação às competências e habilidades essenciais necessárias para uma carreira de sucesso na CMS.
Formulário de Candidatura Online da CMS
A primeira etapa do processo de recrutamento é o formulário de candidatura online. Esta é a primeira oportunidade do candidato de mostrar à firma que possui os atributos necessários para o papel. Todas as candidaturas para cargos são feitas online.
O formulário de candidatura consiste em várias secções, incluindo detalhes pessoais como informações de contacto e histórico educacional. Os candidatos também precisam de responder a algumas perguntas baseadas em competências, motivação e consciência comercial como parte da sua candidatura. Estas perguntas têm um número máximo de palavras incluído, por isso, ser conciso, claro e fazer a sua pesquisa é essencial ao responder a cada uma destas perguntas.
Teste de Pensamento Crítico da CMS
Os candidatos que são bem-sucedidos na revisão de candidaturas são convidados a fazer o teste de pensamento crítico da CMS.
Este teste cronometrado é projetado para avaliar o quão bem os candidatos podem usar as suas habilidades analíticas para pensar claramente e racionalmente ao resolver problemas.
As perguntas são divididas em cinco secções; as perguntas em cada secção têm um formato diferente e uma justificação diferente para a conclusão. As justificativas avaliadas incluem o quão bem um candidato pode:
- Reconhecer pressupostos
- Fazer inferências a partir das informações dadas
- Usar as suas habilidades de dedução para chegar a uma conclusão lógica
- A sua capacidade de avaliar argumentos
- Interpretar informações para resolver problemas
O formato das perguntas difere de acordo com a habilidade a ser avaliada. Algumas perguntas são dadas na forma de passagens de texto. Você precisa interpretar estas informações e depois selecionar qual das afirmações que se seguem está correta.
Outras perguntas podem ser apresentadas como perguntas baseadas em tópicos seguidas por uma lista de argumentos. Você precisa avaliar e determinar quais argumentos são fortes e quais são fracos.
Muitas das perguntas do teste de pensamento crítico requerem que você não só detalhe a sua resposta, mas também explique como chegou à sua resposta.
Ao fazer o teste de pensamento crítico, é importante manter a calma e garantir que você leia a pergunta com cuidado antes de responder às perguntas para que não leia ou interprete mal as informações dadas.
Entrevista em Vídeo da CMS
A entrevista em vídeo da CMS é uma curta entrevista de 15 minutos. Nesta entrevista, os candidatos devem responder a uma série de perguntas e depois gravar as suas respostas para as perguntas. Uma vez que todas as perguntas tenham sido respondidas, as respostas são então enviadas para os recrutadores para revisão.
As perguntas feitas incluem uma mistura de perguntas motivacionais e baseadas em competências, tais como por que você quer trabalhar na CMS e o que faz a CMS diferente de outras firmas de advocacia. Perguntas situacionais específicas também são feitas na entrevista, focando nas principais habilidades necessárias, tais como gestão do tempo e resolução de problemas.
Preparar respostas contra os atributos requeridos para o papel e pesquisar a CMS são todas partes essenciais da preparação para a entrevista em vídeo.
Dia de Avaliação da CMS
Se for bem-sucedido na etapa da entrevista em vídeo, os candidatos são convidados para a etapa final do processo - o dia de avaliação.
O dia de avaliação compreende três etapas:
- Exercício de estudo de caso
- Entrevista baseada em competências
- Exercício em grupo
O dia de avaliação também é uma oportunidade para os candidatos saberem mais sobre a firma e a sua cultura de trabalho, e conhecerem os funcionários da CMS.
Exercício de Estudo de Caso da CMS
O exercício de estudo de caso é uma avaliação individual que olha para como os candidatos revisam e analisam um cenário relacionado com negócios para desenvolver uma solução lógica. A avaliação é cronometrada, com as informações sobre o caso de negócios sendo fornecidas no início da avaliação.
Os candidatos então precisam usar o seu pensamento lógico, pensamento crítico e habilidades de análise para chegar a uma solução que eles discutem com um entrevistador ou apresentam de volta a um entrevistador.
Perguntas serão feitas como parte da avaliação, por isso, você deve ser capaz de delinear claramente a sua justificação para qualquer recomendação que apresente.
A capacidade de explicar o seu raciocínio de uma forma lógica e fácil de seguir forma uma grande parte desta avaliação, assim como a capacidade de comunicar clara e concisamente.
Entrevista Baseada em Competências da CMS
A entrevista baseada em competências foca-se em avaliar se os candidatos demonstram as competências requeridas para o papel.
As perguntas são baseadas em exemplos, onde os candidatos precisam fornecer um exemplo da sua experiência anterior para demonstrar a habilidade ou competência requerida.
As competências avaliadas como parte do processo de entrevista incluem:
- Consciência comercial
- Comunicação
- Construção de relacionamentos
- Trabalho em equipa
- Liderança
- Pensamento avançado
- Eficácia pessoal
A preparação é a chave para o sucesso nas entrevistas baseadas em competências. Ao preparar os seus exemplos contra estas competências, tente usar exemplos não só da sua carreira académica, mas também de quaisquer interesses ou hobbies que tenha ou de quaisquer atividades extracurriculares, trabalho voluntário ou a tempo parcial.
Isto permitirá que você demonstre competências em diferentes situações e mostre à CMS que você tem as qualidades que eles procuram nos seus candidatos.
